我们以前都去过那里：你采访看似完美的工作机会，你做出了所有正确的举动，但不知怎的，你在最后一轮中被放弃了。 更糟糕的是，您得到的反馈也不尽如人意 - 您被告知有太多合格的申请人。
但究竟是什么原因呢？ 什么真正使许多同样有能力的候选人之间的差异？
为了找到答案，我们考虑了我们在创业公司Hipiti招聘的经历，以及之前在咨询和投资方面的职业生涯，然后我们询问了10位我们认识最多产的雇主。 我们与数十亿美元公司的人力资源总监，顶级招聘公司的创始人以及快速发展的创业公司的招聘经理进行了交谈。 我们听到了他们每个人的类似建议：从同样合格的包装中脱颖而出并获得这份工作通常归结为“适合”。
什么“适合”真正意味着什么？ 虽然角色和行业都有细微差别，但我们在专家的定义中发现了许多共性：
其中一些看起来很简单 - 你要么适合某个地方，要么你不适合。 但事实是，你可以做一些关键的事情来向面试官展示你如何从所有其他候选人中脱颖而出。 以下是我们学到的关于确保您的“适应性”通过的方法：
1. 了解文化
听起来很明显，但为了证明你适合，你需要知道公司所代表的具体内容。 与行业中的竞争对手相比，它特别有助于了解公司如何脱颖而出。 例如，我们的专家公司之一被称为该领域的实际和悠闲的竞争对手。 那些面试官立即被一丝傲慢和吹嘘所暗示，这可能会被其他行业的公司所看好。
您的研究也是如此，然后通过将您学到的知识融入到您的申请和面试中，向您展示了解公司和职位。
2. 在面试官身上做好功课
你的面试官也一样。 您不会总是知道您与谁会面，但如果您这样做，请确保您尽可能了解他们的背景和声誉 - 包括可能引起他们兴趣或关闭他们的行为类型。
然后，准备一些特定于每位面试官的问题：询问有关她在公司的重点的详细信息，讨论她的专业当前事件，或提出你知道她在办公室以外的共同兴趣。 当我在我之前的职业生涯中采访过候选人时，我总是很感激，在受访者中，受访者提出的问题表明他们已经阅读了我的生物，或者更好的是，他们找到了个人关系。
3. 与公司人员交谈（面试前）
在官方面试之外展示你如何适应公司也很重要。 使用您的朋友和熟人（想想LinkedIn，BranchOut，校友团体）来研究您与现有员工之间的任何联系，然后联系他们获取咖啡或进行信息访谈。 这是一种很好的方式，不仅可以为您的面试收集情报，还可以向每个人展示您对这个职位的兴趣。
请记住：您与公司某人的每次互动都有可能被评估为招聘流程的一部分。 为此做好准备，并保持面试级别的专业，即使是友好的入门电话。
4. 展示你的经历是如何相关的
向你展示适合这份工作的最重要的方法之一就是向面试官说明你如何适应这个职位和公司的目标。 举几个例子说明您过去的经历是如何可转移的，这表明您已经考虑过如何适应组织 - 并且让招聘经理也能清楚地了解事情。
如果你正在改变角色或行业？ 别担心 - 这不一定是直接连接。 事实上，当候选人能够使看似无关紧要的经历看起来与他或她面试的角色非常相关时，通常会更令人印象深刻。 一位在零售商处领导营销的专家解释了最近的雇佣来自技术并通过分享她可以将她的技术营销工具转化为零售的特定方式而设法给她留下了深刻的印象。 她得到了这份工作，因为她有新鲜的想法和创造力。
5.让你的热情知道
如果您真的想在某个公司工作，请以多种方式了解它。 将其写在求职信中，在面试过程中分享，在后续电子邮件中重申（甚至是手写的笔记！），并参加公司或行业活动。 你从不希望面试官猜测你对某个职位的兴趣（更不用说，每个面试官都认为他们在理想的地方工作！）。 所以，向他们展示你所有互动中的爱。
6.实践，实践，实践
不同的公司使用不同的面试形式 - 这是他们文化的一部分。 例如，一些公司会提出案例问题或脑筋急转弯，而其他公司则会提供一套标准的典型访谈和领导问题。
提前向招聘人员或人力资源联系人询问面试形式是完全公平的游戏。 一旦你知道，花时间熟悉这种风格可以产生巨大的差异。 部分练习是听到你自己回答你认为你会被大声询问的问题。 所以抓住你的室友，打电话给你的父母，或找到你能听的人。 然后，让他们问你问题，倾听你的答案，并给出诚实的反馈。 你听起来真的吗？ 激动吗？ 轻松？ 专业的？ 所有这些都将有助于表明你是这个工作的合适人选。
从我们的专家处获取：遵循这些提示可以帮助您顺利完成理想的工作。 是的，你将不得不花时间准备和练习，但是当它表明你是最合适的时候，这一切都是值得的。
