在数据驱动的世界中，很容易忽视大局。 除了绩效评分，客户数量和利润之外，事实上每个工作场所都依靠人力。
但是，挖掘工作关系的潜力需要一个关键因素：情商。 否则被称为情商，这个品牌的智慧存在于每个人不同程度。 你可以在办公室里找出一个有高EQ的人，有些人却没有。
那么，你如何衡量？ 你能做些什么改进？ 为什么你要在乎？
所有问题都将在缪斯关于该主题的最佳建议的总结中得到解答。
这个流程图将帮助你弄清楚你是多么情绪化
第一步始终是最艰难的，但了解您的起点将使其变得更加容易。
2.你没有在与你的技能无关的工作中前进的4个理由
苦苦挣扎以确定您的问题区域？ 如果您发现自己反映在此列表中，您很快就会知道需要改进的地方。
3.为什么聪明的工作还不够
如果你还没有出售EQ的重要性，这个信息图将指导你 究竟是 为什么。
4. 11个便宜的在线课程，你可以提高你的人际交往能力
采取行动的唯一方法就是采取行动。 以下是一些开发这些技能的最佳（和最快！）方法的指南。
5.你曾经有过关于软技能的每个问题（但不想问）
软件技能随处可见，从简历到绩效评估，但究竟是什么？ 您将在这个方便的纲要中回答您的所有问题。
6.如果你想在工作中受到好评，你应该选择4个习惯
这些日常行为是婴儿步骤，将引导您获得更高的情商，更好的工作关系，并最终实现您的职业目标。
7. 14个自由人格测试，帮助你解决问题
人格和自我意识有许多不同的方面。 参加这里的测验，看看你的表现如何。
8.如何处理那些无法得到它的同事
有时你自己的EQ不是问题，但其他人是。 学习如何利用自己的技能来弥合鸿沟。
9. 9不良习惯阻止你真正快乐
情绪智力不仅仅与工作场所的发展有关。 事实上，它允许您识别阻碍您回归个人生活和职业生活的习惯或环境。
10.被低估的技能将使你成为更好的员工（和人类）
积极主动地关注自己的幸福和心理健康是可持续的长期生产力的关键。 选择这些技术来改善自己，并在此过程中成为更好的工作者。
