在面试时，准备是关键。 但是，这并不仅仅适用于候选人 - 对于你来说，这对面试官来说同样重要。
通过此对话，您可以确定该申请人是否非常适合您的职位，您的团队和您的公司。 但是，如果您知道要问受访者的正确问题，那么这些信息才真正公布。
那么，你一定要问什么？ 以下是10个很好的面试问题（除了“告诉我自己”之外的问题），以便在下一次与潜在员工坐下来工作。
1.什么技能使你最有资格担任这个职位？
虽然文化适合这样的事情很重要，但您首先关注的是找到拥有那些必要的干切资格的人来填补这个空缺职位。
这就是为什么像这样的问题如此重要。 您不仅可以了解该候选人认为其核心竞争力的更多细节，而且还有机会确认他对角色所需的一切有适当的理解。
例如，如果他吹嘘一种令人印象深刻的技能 - 但完全无关紧要 - 这是一个红旗，你不在同一页上关于那份工作的主要职责。
2.到目前为止，您最骄傲的专业成就是什么？
候选人接受采访的目的是给你留下深刻印象。 所以，很有可能，申请人已经武装起来并准备好了一些重大成就。
无论是奖项，认证还是大项目都非常出色，向受访者询问她最骄傲的职业历史，会让您更好地了解她的优势所在。
此外，这个问题为她提供了扩展她感觉良好的东西的机会 - 这可以缓解她的神经，并有助于提高她在接下来的采访中的信心。
当你克服挑战时，你能告诉我你的时间吗？
你知道大多数求职者都非常害怕这些行为面试问题。 但是，这并没有改变这样一个事实，即它们是一种有效的方式，让您更好地了解这个人的经历如何从纸张转化为现实世界。
这个具体的问题是一个受欢迎的问题，并且有充分的理由。 开始一份新工作不是在公园散步。 而且，即使在新员工成立之后，他也会不时地处理一些障碍 - 无论是团队中的冲突还是他不太了解如何开始的项目。
掌握这个人如何应对 - 更重要的是，解决困难的情况将有助于你找到最适合这个开放角色的人。
4.您如何描述自己的工作风格？
虽然您不希望构建一个完全同质的团队，但您确实需要确保新增加的工作方式不会对已经运行的方式产生重大影响。
因此，向每位候选人询问她的工作方式非常重要。 她是采取真正的合作方式还是宁愿独立工作？ 她是否在很多方向上表现良好，还是她更多的是自我启动？
深入了解每个申请人如何处理他或她的工作对于确定该工作的正确匹配而言，对于整个团队而言，将是非常宝贵的。
5.你用什么三个词来描述你理想的工作环境？
同样地，在气氛方面询问候选人喜欢什么是明智之举，以确保找到一个不仅能够生存而且 能够 在现有文化中 茁壮成长的人 。
也许他说他喜欢一个安静的环境，有很多低调的工作。 如果你的办公室节奏非常快，能量很高，那可能会引起一些摩擦。 或者，也许他解释说他更喜欢大量的结构和可预测性 - 在你悠闲的创业公司里，每个人都戴着很多帽子。
无论好坏，这个问题至少可以帮助您确定申请人是否会对您已经培养的工作环境感到满意。
6.如果被雇用，你将在这个位置解决的第一件事是什么？
这是一个很好的问题，可以在后面的采访中询问，当你在最终的候选人之间做出选择时，你已经缩小了。
由于几个原因，这个有效。 首先，这又是另一个机会，可以确认受访者对所有职位的正确理解。 其次，它让您有机会了解她的优先事项。 她认为应该在该职位的待办事项列表中排名第一？
最后但并非最不重要的是，像这样的问题意味着您可以超越通常伴随访谈的一般性，并深入了解该候选人在该角色中的实际表现。
7.你为什么要离开现任雇主？
这是另一个问题肯定会让每个求职者都感到畏缩。 没有人愿意看起来像是对前任老板或雇主说不好，这让申请人回答起来很棘手。
然而，提出这个问题可以让你更深入地了解那个人的职业历史 - 并帮助你识别任何可能表明候选人不是最好的红旗（例如，咳嗽，无休止地抱怨他的老板）。为了工作。
8.您希望改进哪种技能？您的计划是什么？
如果你以前一直在依赖那种陈词滥调“你最大的弱点”问题，那就试试吧。
与其要求受访者指出她的缺陷并在自己的候选资格中挖洞，你可以通过关注改进领域来扭转局面。
此外，这个问题的后半部分让申请人有机会通过解释她在自己的领域内继续发展和发展的行动计划来赎回自己。
9.你对这个职位最感兴趣的是什么？
可以教授技能，但有一件事情是不可能的：热情。 当受访者对机会感到非常兴奋时，这通常可以转化为优秀的工作并延长您公司的寿命。
向潜在的员工询问最初吸引他的职位。 是什么让他对在那里工作的前景感到最兴奋？
这样做不仅可以再次证实他对角色职责的把握，还可以让你有机会弄清楚他最感兴趣的工作方面。
10.你喜欢在工作之外做什么？
这不是最常见的面试问题之一。 但是，重要的是要记住你雇用了一个完整的人。 你想要一个能够与你和你的团队联系的人 - 而不是一个无法建立联系，分享兴趣和建立关系的机器人。
如果您在实际面试的正式场合中提出类似这样的问题感到不舒服，请在坐下之前或之后进行小谈。 您将有机会在更个性化的层面上与该候选人建立联系，同时还能更全面地了解她的成绩。
虽然求职者的表现更加令人头疼，但求职面试也足以激起你的一些焦虑。 你想确保你提出正确的问题，以确定这个开放工作的最佳候选人。
虽然那里有很多面试官提示，但是你希望在后面的口袋里有一些方便的提示，你可以用来从那个简短的对话中获得最有价值的信息。 所以，记住要问的这10个面试问题，你更有可能找到最合适的。
