如果你做好了自己的工作，并且做得好，你就会继续提升自己的职业生涯。 这太棒了。 但是当你进行攀登时，你会开始意识到成为一个，两个，20个，100个人的经理很难！ 而且你需要不仅仅是一个老板，你需要成为一个领导者。
虽然有很多资源可以实现这一目标 - 但我的最爱仍然是书籍。 作为一家快速成长的创业公司的首席执行官，我尽我所能随时随地阅读 - 无论是当天的 华尔街日报 ，我最喜欢的哲学家之一的书，还是我敬佩的领导者的最新自传。 我一直很喜欢扩大我的知识基础，并且相信所有（有抱负的）领导者都应该在电子邮件，会议和电话会议之外留出时间来安顿一些可以提高他们技能的东西。
以下是我个人对他或她个人图书馆应该拥有的10本书（无特定顺序）的建议：
1. 选择的悖论： Barry Schwartz 为什么更多的更少
决策是任何负责人的必备技能。 本书确定了为什么越少越好，并准备我们在我们做出的选择中找到平衡和快乐，无论是商业还是个人。
2. 带头： Betsy Myers 激励，激励和带给你自己和周围的每个人
当迈尔斯签约担任基层总统竞选的首席运营官时，迈尔斯实现了一个信念的飞跃，为一位崭露头角的芝加哥参议员（你知道我们是第44任总统）。 Take the Lead 提供富有洞察力和鼓舞人心的建议，帮助 您 掌控并发挥最佳水平。
3. 谁： Geoff Smart和Randy Street的 招聘方法
假设人们 - 不是战略 - 推动组织的成功，企业需要增加雇用最优秀员工的几率。 “Who”方法提供了足迹，可以将聘用表现最佳者的可能性从50％提高到90％。
4. 优势：为什么组织健康会破坏商业中 的 一切 ，Patrick Lencioni
这是我最喜欢Lencioni惊人的书籍收藏。 一旦您雇佣了组织中的A级员工，您就需要关注组织的健康状况以及公司如何最大限度地提高工作效率，并使每个人都与公司的核心目标保持一致。 这就是 The Advantage的 用武之地。
5. Startup CEO： Matt Blumberg拓展 业务 的 现场指南
Blumberg的书就像在快速拨号上有导师或顾问。 这是任何首次领导者必读的书。 Blumberg的CEO应该如何思考他们的工作日和目标的框架帮助我在我的组织扩展时更有效地构建我的时间和精力。
6. 茁壮成长： 阿里安娜赫芬顿 重新定义成功并创造幸福，智慧和奇迹生命的第三个指标
作为当今最具影响力的女商人之一，赫芬顿分享了全面改变生活的建议 - 从睡眠习惯到对技术的依赖，重新思考你对成功的看法。
7. 协作智能：与 Dawna Markova，博士和Angie McArthur的 不同思考的人一起思考
协作型员工通常更具创造性，参与性和前瞻性思维，最优秀的领导者可以与各种人员进行互动和合作。 McArthur和Markova提供可行的提示，以提高协作技能，所有这些都由神经科学支持。
8. 幸福家庭的秘密：改善你的早晨，告诉你的家庭历史，更聪明地战斗，外出和游戏，以及更多 Bruce Feiler
希望你的职业生涯充实，但你仍然需要工作与生活的平衡。 把家庭生活和幸福视为理所当然很容易。 本书非常适合分享有用的见解，以便在下班时间与家人更好地联系，使您在周末更容易地关闭电子邮件。
9. 艰难的对话：如何讨论 Douglas Stone，Bruce Patton和Sheila Heen 最重要的事情
没有领导者应该避免艰难的谈判：这是商业的一部分。 在 困难对话中 ，作者提供了一个从头到尾导航对抗的框架，向您展示如何保持平衡并使用高效的解决问题的技巧。
10. 爱'或失去'Em：让 Beverly Kaye和Sharon Jordan-Evans 留下好人
营业额很昂贵，当你在建立一家公司时，你想要的最后一件事就是让你的高级员工离开，并且必须再次从一个方向开始。 本书应成为所有管理者图书馆的一部分 - 您可以通过有价值的洞察力和可操作的参与策略继续回归。
这些是一些对我来说最有帮助的书。 发信通我给你我的最爱！
