如果您想要改变职业生涯，我们知道找到一家您能感受到家的公司并不是世界上最容易的事情 - 这就是为什么The Muse会在这里提供帮助的原因！
我们已经收集了一些想要在本月疯狂招聘的优秀公司。 查看下面的列表，了解它们为什么非常棒，并了解您可能有机会为它们工作。
1.全球卫生部
全球卫生部通过将研究员与在全球健康前线工作的非营利组织或政府机构联系起来，动员，培训和联系下一代健康领导者。 它的奖学金持续一年，在东非，南非和美国举行
GHC不希望其候选人具有公共卫生或国际发展工作的背景。 它也不是在寻找某个特定领域的人。 该公司希望通过他们的精神和对全球健康公平的热情团结一致的各种各样的研究员。
该组织有2015年至2016年的150个公开奖学金职位。 申请截止日期为2015年2月3日，所以现在申请落实这个改变生活的角色！
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古怪
在Quirky工作，一个众包发明平台，是一个爆炸。 你还能在哪里看到数百万人的想法变为现实？
除了在Quirky工作的超级有趣，有益的方面，你会欣赏这个惊人的办公室。 Quirky位于旧 纽约时报 总部。 首席设计官Viresh Chopra要求他的团队用创造性工作填补45, 000平方英尺的空地 - 最终结果令人惊叹。
该公司的工程团队正在迅速扩张。 如果你还在大学，你会想要查看Quirky的惊人实习机会，包括社交媒体和公关，软件工程和商业分析。
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3. onefinestay
如果你正在寻找一个有很多机会的工作场所，你就找到了它。 onefinestay不断发展壮大，其员工无疑受益匪浅。
“onefinestay正在迅速和全球范围内发展，这是一个非常引人注目的演变，”一名员工说。
创业公司正在寻找各种背景的人，所以你不需要适合任何类型的模具。 你可能 应该 拥有的一个资格？ 对激动和创新的热情。
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4.会话
Conversant是一家媒体公司，通过个性化广告帮助客户定位客户。 它的形象令人印象深刻：Conversant的团队为400多家蓝筹广告商，65家顶级互联网零售商以及超过5, 000家各种规模和行业的公司提供服务。
根据Vivian Tomik的说法，要在Conversant工作，你应该大量投资于你的客户 - 这意味着良好的沟通技巧和对卓越的承诺是关键！
该公司在加利福尼亚州和纽约州的技术团队中都有很多空缺，所以现在就申请成为这个行业领导者的工作机会。
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好的
Okta允许公司轻松管理应用程序和用户访问。 因为它是一个小团队，你一定能够产生影响。
“在一家大公司工作，很难看出你的工作符合公司整体的努力，”高级技术营销经理Simon Thorpe说。 “在Okta，很明显我所做的事情会产生直接而有意义的影响。”
虽然塑造公司的能力永远不会改变，但团队将变得更大。 Okta希望为其已经很出色的员工增加更多成员，并为潜在的候选人设定高标准。 要加入这个团队，申请人必须是高能量，聪明，高效的工作人员，他们不怕说出自己的想法。 公司最重视的一个品质是什么？ 听取他们的想法和意见的申请人。
该公司正在寻找全国各地的新员工，因此无论您身在何处，都应该查看空缺职位。
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6.弹跳交换
Bounce Exchange真的非常关心让员工满意，以至于办公室经理Christina Barney提出了个人小吃要求。 （到目前为止，她最喜欢的问题是爆米花制造商。）办公室也是宠物友好的，团队充分利用这一点，经常带他们的狗参观。
如果只是想在这家数字营销公司工作会让你微笑，那么你很幸运。
“这家公司最激动人心的事情之一就是我们的增长如此之快，”巴尼说。 “我从未成为过快招聘公司的一员。”
Bounce Exchange几乎每个部门都有公开角色，所以请检查一下以找到最合适的人选。
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7. Omnigon
“我们与家人，同事和慈善机构一起开展有趣的活动 - 我们喜欢团结一致，共同努力，无论我们做什么，”Omnigon的项目经理Thalia Ortiz说道。
这家数字咨询公司与体育，媒体和娱乐行业的领导者合作，绝对知道如何度过美好时光。 在激烈的桌上足球比赛，办公室欢乐时光（配有推出酒吧和DJ摊位）之间，以及偶尔参观中央公园的观看表演，Omnigon团队已经掌握了工作与生活的平衡。
该团队也在迅速发展。 浏览Omnigon希望填补的位置，让您的下一份工作成为现实。
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8.促进媒体
Boost Media是数字营销的领导者。 它也是酷办公室的领导者：公司活动和郊游的万花筒照片装饰墙壁，Boosters经常举办狂欢派对，达到职业里程碑将为您提供个性化的莱特曼夹克。 然而，没有什么比公司的假日派对更重要了。 在竞争激烈的啤酒乒乓球锦标赛（配有冠军腰带）和白象式酒精交换之间，每个人都需要至少拍摄一次他们带来的东西，你必须 尽量 不要度过美好的时光。
首席运营官Rob Lenderman说：“我们在新兵中寻找的第一件事就是文化契合。” “这不仅仅是关于这里的工作，而是关于你正在做什么的热情，无论是在乐队还是志愿者。”
听起来像你？ Boost Media正在寻找旧金山办事处的许多新面孔。
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9. LivePerson
LivePerson正在改变客户服务体验，允许其客户通过聊天，语音，目标内容和视频与客户交流。 由于对个人发展的巨大关注，你也会被LivePerson的工作所改变。 公司经理每个月与团队成员一对一坐下来。 在这些会议期间，他们当然会互相办理登机手续，但管理人员也会帮助员工在未来两年或更长时间内实现目标。 你会在如此多的个人关注和指导下茁壮成长。
“我们在LivePerson的口号是'帮助他人并成为所有者'，”客户价值经理Shaw-Wen说。 “每个人都散发出这种感觉，实际生活这些价值观真是太棒了。”
每个部门都有空缺，您也有机会实现这些价值观。
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10. LivingSocial
LivingSocial是一个基于网络的市场，为用户提供周末旅行和美食晚宴等惊人优惠，您将获得很多自由。 该公司仅有六年历史，首席执行官Tim O'Shaughnessy表示，该团队将为团队提供创新空间。
“这个空间是关于弄清楚什么有效，而不是害怕尝试事情 - 测试和重新测试，直到你做对了，”管理LivingSocial 918F位置的Lauren Hengl说。
除了对实验的热爱之外，LivingSocial还寻找体现公司五大核心价值观的人：认识他人，做出强有力的举动，捍卫好的想法，惊喜和喜悦，以及生活在饥饿中。
如果您认同这些理念，LivingSocial特别寻找销售，工程和财务角色的团队成员。
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想看看贵公司如何在这样的名单上展示？ 电子邮件[email protected]。
