我们很少想到找工作的人是“幸运的”。求职正在消耗，压力，并且经常令人沮丧。 但是猜猜看：现在所有寻找下一个职位的专业人员都非常幸运，因为我们有10家公司为了工作而被杀（如果我们不太喜欢我们在The Muse工作的话） - 他们现在都在疯狂招聘。
1. SendGrid
SendGrid员工的快乐程度令人难以置信。 或者也许并不那么令人难以置信：SendGrid是一个由开发人员为开发人员构建的电子邮件服务，他说“员工的幸福是我们文化的结构。”
这意味着在当地受欢迎的餐厅频繁免费午餐，公司前往墨西哥异国情调的地方，如卡波圣卢卡斯和巴亚尔塔港，免费滑雪通行证，Kindles，健身活动入场费，生日和周年纪念礼物，弹性时间表，慷慨的假期政策，学费报销和专业发展课程的资金，以及您的单元，通勤和健身费用的每月津贴。 哇。
首席执行官兼活动营销协调员Nicole Ryder说：“我们拥有如此优秀的文化，这使得工作变得轻而易举。” “我想当你做自己喜欢的事情时，你并不觉得自己在工作。”
准备加入？ SendGrid有很多空缺职位 - 特别是在工程方面！
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2. Quantcast
Quantcast通过数字营销帮助其客户了解并吸引目标受众。 这意味着数据及其中的大量数据 - 该公司在全球拥有15个数据中心。 由于这是一个相当新的行业，因此Quantcast发展迅速。
这对Quantcast员工意味着什么？ 重大的，重大的机会。
用户体验负责人Erica Weiss Tjader说：“我们的团队规模非常大，而且有很多机会，但你仍然有能力对产品产生巨大影响。” 首席模特科学家Nikita Lytkin表示，“有很多机会开发技术和领导力销售。”他提到了一个例子：每周学习课程。 他们“是一个很好的机会，让那些正在表达的人花时间去挖掘他们感兴趣的新领域。”
Quantcast正在招聘所有部门，使“大量机会”更加适用。
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Yext
Yext已经掌握了“努力工作，努力工作”的平衡。 每个人都 真正 投入到工作中 - 例如，工程团队总是在进行友好竞争，以确定谁能够为技术问题提出最快，最具创新性的解决方案。
营销协调员戴安娜巴里斯说：“让Yext与众不同的一点是，每个人都真正相信我们正在做的事情 - 我们的产品可以让我们的客户的生活更美好。”
只是预感，但这种全公司的热情 可能 帮助它在2014年和2015年登陆福布斯最具潜力公司名单。
在完成最前沿产品的工作后，Yext团队喜欢放松。 在营销团队公布了该公司的主要品牌重塑活动后，有一个巨大的办公室派对，每个人都配有定制的冰淇淋三明治。 还有一个卡拉OK机，一个kegerator，以及办公室外的许多有趣的活动。
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4. Zappos
“文化是Zappos'的首要任务; 同事们选择在周末互相花时间，“业务发展和分析经理凯尔凯利说。 他们不只是一起出去玩。 员工互相帮助，搬家，搬进新公寓 - 这就是你如何知道它的真实情况。
虽然这些友谊延伸到办公室以外，但它们是在Zappos为其团队开展的许多活动中形成的。 有Zalloween，一个高尔夫慈善募捐活动，有很多翻盖，友好的竞争，以及有趣和创意的时装秀，员工们为他们购买最新的Zappos（想想无绳电钻）。
有兴趣加入团队？
“展示Zappos文化的人思想开放，非常愿意学习，”高级前端开发人员Susan Hinton说。 “理想的候选人很谦虚，知道他或她能做什么以及他们想成为什么样的人。”
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5. Outbrain
如果你有一个旅行癖的情况，你会很高兴听到Outbrain正在招聘。 Outbrain是全球最大的内容发现平台 - 其全球地位意味着该公司在全球设有办事处。
顺便说一下，那些办公室很漂亮。 尽管Outbrain在英国，澳大利亚，以色列和美国设有前哨站，但它从来不想让自己成为一家闷热的企业公司。 团队以每个办公室独特而温馨的环境而自豪。 无论你在哪里工作，你都会感觉像是当地人。 你也可以去其他地方。 为了让社区感觉强大，Outbrain为员工提供了一个星期访问不同办公室的机会。
该公司正在寻找各个部门的员工，因此请查看开放式工作，成为Outbrain的下一位环球旅行者！
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6. HZDG
HZDG是一家提供全方位服务的综合营销和传播公司，拥有很多自由。 其客户来自各行各业 - 从食品和饮料，房地产到酒店和零售 - 这意味着团队可以自由地处理新事物和挑战性事物。
“HZ的每一天都是冒险，”设计师Kirsten Quisenberry说。 “将一些疯狂，可爱的角色与令人兴奋的项目和酷炫的客户混合在一起 - 然后让创造性的欢乐随之而来。 这是一个神奇的组合。“
员工也可以自由地庆祝一切。 我们的意思是一切。 当然还有标准的假日派对，但也有“夏季星期五”和HZDG乐队表演。 可以自由穿任何你想要的东西 - 公司只是希望它的团队快乐和舒适！
首席运营官Glenn Watts说：“我喜欢我所做的事情，我热爱与我合作的人，我热爱我工作的人。” “对我来说，这不仅仅是一份工作，而是第二个家庭。 我真的还是喜欢每天上班。“
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7.社交表
Social Tables为酒店和活动行业提供图表和客户管理软件，吸引了非常酷，多面的人。 我们的证明：员工已经建立了一堆俱乐部，以便他们可以社交和分享他们的共同兴趣，包括跑步，尝试餐馆，以及进行“冒险”。（颜色我们很感兴趣。）
“我不是每天都和我的同事来办公室; 我来到了一个与我的朋友一起创新的环境，“业务发展助理Jesse Breaux说。
这种协作性而非竞争性的氛围超越了公司的范围。 “对于我们的工程团队，我们非常相信与其他公司和个人分享和合作，他们也在努力解决这些问题，”软件工程师Rohit Kalkur说。
谁不想加入这样一个支持性的环境？
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8.锂
Lithium的技术允许公司在其网络和社交属性上创建定制的社区平台。 西方销售副总裁罗斯·比斯特曼（Ross Biestman）说：“我们有一个人们玩物，玩物和试验的环境 - 我认为这是我们文化的重要组成部分。”
正如Biestman所说，该公司的员工肯定会锻炼他们的创造力 - 他们也可以锻炼他们喜欢的乐趣。 办公室几乎每周都有游戏之夜，员工互相挑战各种各样的东西，从视频游戏，游泳池到拼图和乒乓球。 还有一个电视室，用于观看屏幕上的游戏; 一个现场健身房，用作游戏训练（好吧，只是简单的锻炼）; 和一个冥想室，团队成员可以放松和恢复活力。
该公司有大量的工作需要填补，所以放在你的游戏面上，今天申请。
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9.主要街道中心
在Main Street Hub，一家帮助当地企业发展声誉和客户的公司，庆祝每一项工作的胜利。
例如，高级营销顾问Stephanie Bodie和她的团队最近在切尔西码头举行了一场非常愉快的欢乐时光聚会，感谢他们的辛勤工作。 每次销售后，员工都会通过成功隧道。 高五是永远在飞行，并且全天都会在PA系统上发布激励公告。 “关于Main Street Hub文化的最佳部分是我们总是相互提升，”团队负责人Zach Bouaziz说。
公司内部也非常重视晋升。 Main Street Hub提供加速的职业发展道路，允许销售代表每年推广两次 - 提供补偿和股票期权的增加以及入境线索，健身房会员资格，交通，奖金以及主街中心年度销售会议邀请等额外津贴在奥斯汀
在你升职之前，你必须被录用 - 所以申请公司的许多开放角色之一。
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10.书籍
在Bookspan，您将拥有无限的机会来发展您的技能 和 职业。 员工们说办公室里有无穷无尽的想法 - 管理层总是愿意倾听。
此外，Bookspan项目是公司范围内的事务，这意味着您的潜力不仅限于您的部门。 团队成员不断与各种其他人接触，这使他们受到挑战，激励和成功。
“理想的Bookspan候选人将会发现一个问题，没有人正在积极研究，调查并找到解决方案，”软件工程师Thomas Wong说。
该公司正在寻找几乎每个部门的新员工，因此找出适合您的地方，然后开始分享您的想法。
