如果你曾经试图寻找一位导师，你就会知道找到一个完美的人来帮助推动你的事业发展是很困难的，更不用说花时间来建立一种关系了。
好吧，我们有好消息 - 这10家公司正在为您处理第一步。 无论是通过正式的导师计划，无障碍的领导，还是喜欢相互学习的团队，每个人都会与能够将您的职业生涯提升到更高水平的优秀人才联系在一起。
如果您准备好迎接未来的导师，请尽快申请他们的多个空缺职位！
1.联合利华
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联合利华是促进可持续生活的全球领导者，也是许多备受喜爱的品牌背后的公司，包括Dove，Hellmann's，Lipton，Ben＆Jerry's，Tresemme，凡士林和Q-Tips。
但联合利华也是不断壮大的领导者的全球领导者。 除了提供令人印象深刻的未来领导者计划，该计划使用培训和指导，在短短三年内快速跟踪从大学毕业生到管理层的发展，联合利华鼓励经理和同事了解您希望如何成长 - 并帮助您实现目标。 加入公司的每个人甚至在第一天就与“伙伴”配对，以帮助他们实现目标。
结果？ 经常成为全职员工的实习生和坚持10年或20年的人 - 所有这些都是因为他们从一开始就获得了支持网络。
在联合利华看他们的公开工作潘多拉
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Pandora由音乐家和音乐爱好者创立，旨在通过聆听创造一个充满灵感的世界。 Pandora使用音乐DNA和不断的听众反馈，从越来越多的录音中创作出个性化的电台。 美国各地数以千万计的人每天都会使用潘多拉听他们喜爱的艺术家并发现新的艺术家。
潘多拉员工喜欢他们从他们出色的同事那里学习，从他们坐在旁边的人到最高层。 “我们的首席执行官蒂姆韦斯特格伦是一个如此令人难以置信的人，”员工体验与营销总监玛塔里金斯分享道。 “他是我曾经与之合作过的最谦逊善良的领导者……让他带领我们前进是非常令人兴奋的。”
在潘多拉看他们的公开工作4. GEICO
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GEICO代表政府雇员保险公司，最初成立于1936年，为政府雇员和军事人员提供优质保险。 今天，GEICO保持了其卓越服务的传统，但扩大了其覆盖范围。 GEICO为全美超过1400万人提供服务，并提供各种政策，从汽车到房主，再到身份盗窃保险。
GEICO绝对致力于发展其员工 - 尤其是其技术人才。 该公司为期三年的轮岗计划提供了在工作中学习的机会，并提供了来自高层管理人员的指导。
除了正式培训之外，员工还喜欢他们能够建立的真正关系。 “家人觉得这里是最好的。 从见面CEO和开放政策到日常互动，很容易感受到每个人之间的联系，“分享团队领导Soumya Padmanabhan。
在GEICO看他们的公开工作6.雨林质量保证
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Rainforest QA通过将其带入持续交付的时代，帮助企业重新思考他们的质量保证方法。 他们的重点仅仅是质量保证，他们花了五年的时间帮助数百家公司通过智能质量保证战略实现其业务目标。
雨林QA是一个分布式团队。 他们总部设在旧金山，拥有超过15个不同国家的团队成员。 雨林QA从一开始就是作为一个分布式团队建立的，公司大量投资于工具和流程，使工作体验成为所有团队成员（远近）的良好体验。
虽然公司拥有独特的“自我管理”风格，使员工有能力监督自己，但这并不意味着雨林QA的员工都是独立的。
“我们在自我管理团队中工作，这真正使我们能够互相提供反馈，以帮助彼此成长，”客户成功经理Akhila Iruku解释道。 意思是你可以从Rainforest QA的各个角度获得指导。
在Rainforest QA看他们的公开工作7. Asana
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Asana是一家致力于通过让所有团队毫不费力地协同工作来帮助人类茁壮成长的公司。 快速增长的应用程序使团队可以更轻松地跟踪他们的工作和项目，更加清晰和负责，并且更加有效。 Asana是Fast Company最具创新力的公司之一，也是2016年十大最佳应用之一。它还是福布斯首届Cloud 100榜单上的顶级工作跟踪供应商，该榜单是2017年企业家杂志最佳职场文化之一，入选“财富”杂志女性工作场所名单，以及Glassdoor 2017年十大最佳工作场所之一。
不出所料，Asana团队合作得很好，不仅可以完成工作，还可以帮助彼此成长。 员工将他们的经理描述为“生活教练”，他们希望帮助他们发展，并说同事支持的感觉有助于他们承担更大的风险。
客户成功经理Michael Nguyen表示：“这里有很多聪明的人，有很多途径可以与他们互动并开展非常酷的事情，你必须停止审查自己并且无所畏惧。”
看看他们在Asana的开放工作10. ServiceTitan
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Ara和Vahe于2013年创办了ServiceTitan，帮助他们的家庭管理不断增长的家庭服务业务。 创始人希望帮助数百名家庭服务行业的同行，他们传统上一直没有得到软件的支持。 今天，他们感到谦卑的是，很多企业都使用ServiceTitan来增加收入并提高效率。
ServiceTitan员工不仅要报告从领导层学习，他们每天都会受到他们的启发。 “我的经理非常棒……他信任他的员工，同时他为我们提供了专业成功所需的资源，”技术项目经理Kindle Scott分享道。
高级账户实施专家Dalena Nguyen补充说：“你的经理应该感觉自己是一个盟友，也是一个倡导者，当然还有导师。” 您可以在ServiceTitan找到这些关系。
在ServiceTitan上查看他们的公开职位
