信不信由你，办公室没有一个能够助长压力的地方。 很多公司 - 这10个为初学者 - 提供惊人的额外津贴，真正激励您在工作时保持快乐 和 健康。 是的，你听到了。
当他们没有进行令人难以置信的团队建设活动或在公园或健身房休息时，他们正在招聘新员工。 所以，快速申请！
1. VMware
这个云基础架构，业务移动性和虚拟化软件的领导者非常善于照顾员工，因此它已经得到了左右的认可。 它被命名为“财富100强最佳工作公司”，被美国自行车联盟列为真正的自行车友好工作场所，并被美国心脏协会连续两年认可为“适合工作场所” “。
为什么所有的赞誉？ 嗯，它可能与令人惊叹的现场健身房有关，这个健身房每天24小时开放。 或者也许是全天提供的各种锻炼课程，因此员工可以自由参加舞蹈课程或在会议之间进行一次旋转。 或者它可能与该公司的主要健康计划有关，例如其“惊人的竞赛”，其全球网站的2, 000多名员工通过参加健身活动赢得“里程”，以完成全球的虚拟旅行。
无论是什么原因，很明显VMware推动了一个不仅能够协同工作的社区，而且还可以保持健康。
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2.回应我的
依靠数据，Response Mine致力于为客户带来高客户获取和保留率，并最终增加收入。 但可以肯定地说，这家公司在保持员工身边和保持客户关系方面同样重要。
“我们重视员工在办公室以外的生活，”招聘协调员Amanda Benton说。
除了今年夏天参加公司范围内的5K公司外，该公司还将举办为期八周的计步器挑战赛，以激励整个公司。 一路上，员工可以利用健康的零食和偶尔的“公园日工作”（显然包括Wi-Fi和办公室狗）。
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克劳德拉
所有Cloudera员工共同致力于提供软件解决方案，帮助全球用户解决重大问题，做出无预约决策，并找到大数据的高质量解决方案。 更具体地说，整个公司的目标是为其客户提出更大的问题。
但是，更大的问题带来了更艰苦的工作 - 甚至更需要一些方法来摆脱桌面和吹嘘。
这就是为什么Cloudera提供从健康博览会到瑜伽课程，甚至是“硅谷体育联盟”的所有内容，它将团队与其他本地创业公司一起带来健康的排球，旗帜足球，垒球，篮球和足球 - 培养社区不只是在公司内部，而是在附近的科技公司之间。
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4.黑山系统
当然，快乐和健康并不总是意味着在工作中锻炼 - 有时这意味着当您需要照顾自己时，可以灵活地离开办公室。
Black Mountain Systems是一家信息技术公司，正在改变金融行业管理数据的方式，团队成员可以制定自己的时间表，以最好地适应他们的福祉。 因此，如果员工需要提早离开回家，预约医生，或者只是远程工作 - 他们有管理层的祝福。
当他们在办公室时，员工可以自由地完成他们的工作 - 无论是在站立的办公桌还是坐在瑜伽球上。 而且，为了获得额外的健康提升，公司每年一次将整个团队带到一个为期四天的度假胜地（去年是墨西哥！），以获得一些乐趣，团队合作，当然还有大型放松。
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5. LivePerson
作为数字参与的全球领导者，LivePerson团队允许其客户通过创新技术提供互动客户体验。
尽管工作很艰苦，但由于办公室周围的轻松氛围，员工仍然保持快乐和相对无压力。 像办公室周围的吊床，玩具和美味小吃这样的东西肯定有助于此，但它确实源于在LivePerson工作的悠闲人群（也许更重要的是，悠闲的管理）。
“你这一天最糟糕的部分是醒来……一旦你在办公室，你就会感受到轻松的气氛，”企业客户经理Breena Murray说。
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6. HBO
HBO拥有超过4500万用户，已成为有线电视行业破纪录的公司。 因此，它为团队提供了令人难以置信的工作空间也就不足为奇了。
团队成员专门为员工提供健身房和自助餐厅，可以在办公室专业和个人成长。
“工作与生活的平衡是HBO的主要区别，”项目规划运营和分析高级副总裁Nate Rackiewicz说。 “公司真正投资于人民和人民的整体发展。”
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7. Livefyre
Livefyre的使命是让人们在全球范围内进行交谈和联系，使用实时应用程序为办公室内外的对话提供动力。 作为一个完全建立社区的团队，办公室里的社会文化也就不足为奇了。
“我们都喜欢社交，我们都喜欢相处，我们都喜欢积极地影响变革 - 我们希望成为其中的一部分，”Gene Hallman解释说，他也是办公室的高级软件工程师。在比赛日，踢球队和着名的“闪光裤”的骄傲佩戴者。
通过参加屋顶瑜伽课程，以及旧金山的杀手视图，员工也能保持健康，同时建立更牢固的关系。
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8. MuleSoft
我们的目标是通过一个简单灵活的集成连接世界的数据和设备，MuleSoft的员工也能够在办公室中实现健康平衡，这已经不是什么秘密了。
MuleSoft提供各种额外津贴，帮助其团队实现这一平衡：每周瑜伽课程，膳食午餐，折扣健身房会员资格，甚至是公司范围内的“Fit February”，员工可以参加各种各样的健康讲习班和课程，并争取令人印象深刻的基于活动的奖品。
如果您需要休息一下，那么只需前往每周的Waffle Wednesdays与您的同事一起享用美食。
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9. Gap Inc.
虽然这个全球时尚品牌为其所有五个知名品牌的员工提供健康计划，健身品牌Athleta的员工特别吹嘘这些好处，努力让更健康，更健康的人与健身社区建立联系。
Athleta熨斗位置总经理Adrienne Hardy表示，她总是通过参加她最喜欢的Athleta产品的当地健身课程来生活品牌，并与同学和时尚前卫朋友分享她所了解的品牌。
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10.纽约弃儿
纽约弃儿公司致力于重建生活和支持这座城市的家庭近150年，致力于为社区赋权。 这并不容易，并且The Foundling明白，如果希望员工能够照顾他人，就必须照顾好员工。
“在Foundling的每个人都非常支持休假和休假，以避免倦怠，”循证计划高级顾问Mara Osher解释道。
此外，该公司通过帮助健身房的会员资格甚至像Weight Watchers这样的计划来支持员工的健康。
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