大多数求职面试符合某种模式。 您解释职位和公司使命，提出几个问题，并确定候选人的技能组合是否适合您的组织。
但是在面试过程中你还能做些什么来确定谁真正适合你的团队？ 为了了解更多信息，我们邀请了10位成功的企业家来展示他们的面试问题 - 那些真正淘汰好苹果的问题。 这是他们每次都要求的，以确保他们为工作挑选合适的男女。
1.你想从这个经历中得到什么？
我寻找的是个人和真实的答案，而不仅仅是“职业发展”。 一旦我觉得我面前有一个好的候选人，这个问题让我想到他或她可能喜欢的项目。 如果人们在工作中感到高兴并且热爱他们所做的事情，那么他们就会更富有成效，他们会待更长时间，并且他们将帮助招募他们认识的其他热情的人。“
-Santiago Halty，Senda Athletics
2.你的梦想工作是什么？
向候选人询问他或她的梦想工作是至关重要的。 我实际上是从我的一位非常好的朋友和导师那里学到的。 问题是：'如果你有画笔和空白画布，你可以为你画出完美的作品，那画那是什么样的？' 这有助于确保角色绝对适合此人。 它也让他或她知道你真正的关心。“
-Mike Cuesta，CareCloud
你晚上去哪儿？
我们在一个生活方式行业工作，我想确保候选人的生活方式和文化适合我们的其他员工和客户。 我也想知道他或她在外出时可以成为我们的代表。“
-Alex Frias，Track Marketing Group
你的野心是什么？
我不仅仅想知道候选人是否花时间思考他们的人生目标，我想知道这些目标如何与我公司的机会保持一致。 这个问题是一个很好的方式，可以揭示候选人对自己生活的看法有多深，以及对齐的强大程度。“
-Kuty Shalev，Clevertech
5.如何让公司变得更好？
我喜欢潜在的招聘人员，告诉我他们带来了什么样的个人技能或特征。 文化在创业公司中非常重要，每一位员工都很重要。 重要的是不仅要找到有资格完成这项工作的人，而且要找到能够帮助公司做到最好的公司。“
-Brittany Hodak，'ZinePak
6.哪三个形容词描述了你的优点？
这个问题经常让候选人措手不及，而且我发现他们倾向于诚实地对待自己的优势。 确保您根据您在该角色中寻求的核心技能评估他们列出的优势。 至少有一半的时间，我发现了值得进一步质疑的担忧。“
-Chuck Cohn，校队导师
7.两年内你想要的简历是什么？
我们向所有受访者询问他们希望他们的简历在两年后能够展现出来。 这使我们能够深入了解他们的发展目标以及他们是否符合我们的需求。 更重要的是，当我们聘用时，这个问题可以帮助我们指导他们的责任和成长。 根据员工目标量身定制项目和所有权可以创造他们的快乐。“
-Aaron Schwartz，修改手表
8.您对此职位的期望是什么？
我问这个有几个原因。 首先，我想要了解一下这个人想要去哪里，他或她的工作文化期望，他或她预期的管理职责，以及他或她的舒适程度。 这使我们有机会看到这个人是否符合对这个职位的期望或不足，以及他或她是否适合Chocomize。“
-Fabian Kaempfer，Chocomize
你能住在这儿吗？
通过直接询问候选人是否不介意在办公室花费大量时间，这个想法只是为了衡量他们最初的反应。 如果某人的脸上有一点悲伤或惊讶，你就知道他或她可能没有那些立即高兴的候选人那么热情。 之后，你当然应该告诉考生这是一个测试，以确保他们不认为你是一个疯狂的老板。“
-Logan Lenz，Endagon
10.您将使用无限资源做什么？
在面试中，愿望是一个重要且被忽视的谈话点。 询问候选人如果他们拥有无限的资源，他们将在未来五年内做些什么，这会让你深入了解他们真正的个人或职业目标。 这是一个很好的机会，看看某人的精神是否适合你的公司，并且可以帮助建立有机的关系。“
-Sarah Ware，Markerly
