“那么，你对 我 有什么问题吗？”
这种对工作面试结束的共同克制，可以使我们最好的人在桌子转动时结结巴巴。 但随着全国失业率超过8％，采访技巧比以往任何时候都更加重要。
无论您是否正在寻找工作，请尝试您的知识：您是否有 正确的 问题要问您的面试官？
当然，目标是提出一些聪明的问题 - 有思想的问题，这些问题表明你在研究公司和你所追求的具体工作时已经注意并完成了你的功课。 至少，你想要问 一些事情。
大多数雇主都同意，“不，我没有问题”，是最糟糕的回应。 “对于招聘人员来说，最令人沮丧的是，当你完全没有任何问题时，”AbsolutelyAbby.com的招聘人员Abby Kohut说。
我们要求专业招聘人员向我们介绍十大最常见的面试问题，以便立即从我们的名单中删除 - 再加上五个有效的问题。
在求职面试中你不应该问的问题
1.与薪水或福利有关的任何事情
“在延长报价之前，公司利益不会发挥作用，”科胡特说。 同样的原则适用于病假和休假日。 最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 当然，除非你的面试官首先提出这个问题。
2.以“为什么？”开头的问题
为什么？ 这是一个心理问题。 Kohut说，这类问题让人们处于守势。 她建议重新定位一个问题，例如“为什么公司去年裁员？”这样一个问题就是不那么具有对抗性，“我读到了你的裁员。 您对公司未来的定位有何看法？“
3.“谁是你的比赛？”
CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示，这是一个很好的例子，它可能会让你听起来很周到，或者完全适得其反，并且会在面试前对公司进行零研究。 在询问任何问题之前，请确定您是否可以通过Google搜索找到自己的问题。 如果是，a）不要问它和b）在面试之前进行谷歌搜索！
4.“评论多久发生一次？”
也许你担心公司对你的表现的看法，或者你只是好奇，但是对公司的评论或自我评估政策有任何疑问。 “这让我们认为你关心的是负面反馈的传递频率，”科胡特说。 保持您的信心完整，并完全避开该主题 - 或至少在您收到报价之前。
5.“只要我的工作时间到来，我可以提前到达或离开吗？”
即使你明确表示你希望有一个灵活的时间表来满足合理的关注，例如从日托中接你的孩子，Barrett-Poindexter建议反对这个问题。 “虽然现在工作与生活的平衡是一个非常受欢迎的问题，但这并不是招聘决策者最紧迫的考虑因素，”她说。 “早期暗示你担心平衡自己的生活可能会向你的雇主表明你更关心自己的需求而不关心公司的需求。”
6.“我可以在家工作吗？”
除非在最初的职位描述中暗示，否则不要提起。 “有些公司一旦看到你们有多么富有成效的员工，就会允许你偶尔在家工作，”科胡特说。 但面试不是要求特别恩惠的时候。 现在你的首要任务是先卖给你。
“你想看看我的参考资料吗？”
“采访很像约会，”Barrett-Poindexter说。 “重要的是要吸引你的价值，并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”过早提供你的参考资料可能会暗示绝望。 此外，您不希望冒着过度使用引用的风险。
8.您如何促进员工？
SparkHire.com的招聘人员Josh Tolan表示，“提出这个问题的个人可能会觉得自己很傲慢。”
9.我自己办公室吗？
托兰说，这是一个令人不舒服的问题。 当然你可能会对此感到疑惑，但是这样的事情是否真的会影响到你是否接受了职业机会？ 如果是这样，他说，可能是时候重新考虑你的优先事项了。
10.您是否会监控我的社交网络配置文件？
虽然在今天的文化中是一个有效的关注点，但这是最好的选择。 “它给人的印象是你有一些隐藏的东西，”托兰说。 安全起见，不要在Facebook，Twitter或互联网上的任何地方发布关于贵公司，同事或雇主的任何内容（特别是贬低的事情）。
是的，即使你不是与工作中的任何人“朋友”。 这些东西都有办法绕行。
在求职面试中你应该 明确 提出的问题
1.你能用公司如何支持我的文化向我解释文化吗？
要求具体了解公司的文化是关键。 “每个人都会告诉你他们的文化是伟大的，但实例证明了这一点，”科胡特说。 这将帮助您确定是否要为 他们 工作。 与此同时，大多数采访者也在试图评估你是否适合公司。
2.您过去如何认可您的员工？
这是一个挖掘具体细节的智能问题的另一个例子。 “你想确保你的新公司对员工表示赞赏，”科胡特说道，公司重视士气。
3.您最喜欢这家公司的什么？
Barrett-Poindexter表示，从本质上讲，大多数人都喜欢谈论自己，所以这个问题可以帮助你的面试官热身。 它还提供了关于您是否乐于与这个人或公司合作的重要见解。 “如果你的面试官的回答让你兴奋，这可以进一步强化你继续面试过程的决定。 如果回应不冷不热，那么在决定投资未来之前，它可能会给你一些思考。“
你能举例说明公司内的合作案例吗？
“这对团队成员来说是一个很好的问题，”托兰说。 它不仅表明您拥有对公司非常有价值的品质，而且在公司文化方面也可以达到最佳标准。
5.在就业的前30, 60和90天，您希望看到我最重要的事情是什么？
这个问题表明你投资于你可以带给公司的东西，而不仅仅是公司能为你做些什么。 “预计答案会比基本的技能要求更深入，”Barrett-Poindexter说。 “希望面试官会稍微徘徊，提供个人洞察他喜欢的品质 - 甚至可以提供一些细节，你可以用来强化你在后续感谢信中的价值。”
