对于那些认为LinkedIn只是发布简历和发送连接请求的地方的人，请再想一想。 作为该平台的出版中心，Pulse已经变成了一个有影响力的思想领袖分享他们对各行各业，最新消息，最佳招聘实践以及更多内容的想法的地方。
是的，这意味着这些重量级的击球手，或影响者，因为他们在平台上知道，正在向你提供免费的建议 - 你所要做的就是跟随他们。 作为Pulse的狂热读者，以及LinkedIn的一名员工，我根据您希望学习的内容确定了十大影响者。
如果你对内向的人感兴趣，请跟随苏珊凯恩
Susan Cain是 “纽约时报 ”畅销书“ 安静：一个不能停止说话的世界中的内向者的力量 ”一书的作者。 她认为，内向的人并不像他们应该那样清楚地理解或高度重视。 她的职业生涯始于公司法和咨询，后来决定成为一名作家。 该隐将她的文章集中在内向，以及任何人如何释放内向者带给工作场所的价值。
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2.如果您对工作心理学感兴趣，请关注Adam Grant
亚当·格兰特不仅是 “纽约时报” 的畅销书作家和作家，他还连续五年成为沃顿商学院最受好评的教授。 哦，他只有34岁。 Grant定期在LinkedIn上发布，涵盖广泛的主题，包括创造力，慷慨，职业建议，性别偏见和领导力。 他的写作总是经过精心研究，同时保持引人入胜和有趣。
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3.如果你对职业中断感兴趣，请跟随惠特尼约翰逊
惠特尼约翰逊是华尔街的股票研究分析师，之前与哈佛商学院教授克莱顿克里斯滕森共同创办了一家投资公司。 她最近的一本书“ 扰乱自己：将颠覆性创新的力量付诸实践” ，采用 颠覆性创新 理论并将其应用于个人。 她的LinkedIn文章帮助读者学习如何调整自己的职业生涯并加速发展。 约翰逊因应用个人干扰而帮助公司进行创新而获得认可。
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如果你对领导感兴趣，请跟随乔尔彼得森
乔尔彼得森是斯坦福大学商学院教授，私募股权投资人和捷蓝航空公司董事长。 今年早些时候，当他与斯坦福大学的一位教授杰弗里·普费弗（Jeffrey Pfeffer）争论他们的竞争性领导哲学时，他发出了声音。 彼得森谴责普费弗的马基雅维利式领导风格，并宽恕道德，良性的方法。 除了领导力，彼得森的文章还关注信任，组织行为和职业发展。
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5.如果你对女性和领导感兴趣，请跟随Sallie Krawcheck
在领导花旗和美林的财富管理集团之前，Sallie Krawcheck曾担任几家大型金融机构的首席执行官。 在过去的几年里，Krawcheck的工作重点是帮助女性在工作场所。 她是女性职业网络Ellevate的主席，最近成立了一家名为Ellevest的公司，其目标是重新定义女性的投资方式。 Krawcheck在LinkedIn上拥有超过一百万粉丝，她的建议总是值得一读。
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6.如果您对创业感兴趣，请关注James Altucher
詹姆斯·阿尔图彻（James Altucher）与LinkedIn影响者的到来一样非传统。 他是一位成功的企业家，国际象棋大师，风险投资家，也是许多书籍的作者，包括 “选择你自己” 。 Altucher在他的生活中寻找最痛苦和最令人尴尬的情况，然后写下他们。 他的Pulse文章是个人的，有时甚至不舒服，但他们邀请读者以不同的方式看世界。
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7.如果您对数据感兴趣，请关注Bernard Marr
Bernard Marr是Advanced Performance Institute的首席执行官，在商业数据方面也是一位备受尊重的人。 他的文章包括大数据，分析和企业绩效，以及职业和领导力建议。 许多人认为大数据运动被夸大了，但马尔出来证明这些反对者是错误的。
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8.如果您对教育感兴趣，请关注Katya Andresen
在过去的25年里，Katya Andresen领导了几家公司的企业战略和发展。 她现在是Cricket Media的首席执行官，Cricket Media是一家为儿童，家庭和教师提供教育媒体的公司。 她提供各种方面的建议，包括营销，创业和自我发展。
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9.如果您对人力资源感兴趣，请关注Laszlo Bock
作为Google的人力资源部门负责人，以及GE的前人力资源主管，Laszlo Bock对于在当今的工作场所取得成功所需的知识了解一两件事。 去年，博克出版了“ 工作规则” 一书 ！ 来自谷歌内部的见解将改变你的生活方式，并引导 谷歌成功的原因，并概述公司（和员工）可以做些什么来茁壮成长。 他写了关于面试最佳实践，恢复要避免的错误以及获得下一次促销的提示。
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10.如果你对幸福感兴趣，请跟随格雷琴鲁宾
格雷琴鲁宾是几本书的作者，但她最出名的是她的 纽约时报 畅销书 “幸福计划” 。 她成为了有关习惯和幸福主题的最有影响力的演讲者和作家之一。 此外，她是LinkedIn上的多产作家，每周发表几篇Pulse文章。 如果你努力在工作或家庭中感觉更好，鲁宾是必须遵循的。
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正如哈里·S·杜鲁门总统曾经说过的那样，“并非所有读者都是领导者，但所有领导者都是读者。”即使你很难抽出时间阅读最新的职业书籍，我也知道你有时间写一篇快速有用的文章（案例关键点：你已经读过这篇文章！）。 所以，请关注部分或全部影响者，让我知道你最喜欢谁在推特上。
