当你为一个非营利组织工作时，你肯定希望对其事业充满热情。 但是你可能也想对你每天前往的办公室感到兴奋。
这些非营利组织拥有两全其美：他们以大胆，有趣和鼓舞人心的方式改变世界，他们也是令人惊叹的工作场所，充满激情，聪明的人，甚至是很酷的福利。
看看员工喜欢为这些组织工作的机会 - 然后找到一个非常好的非盈利组织。
1.（红色）
使命：到2015年实现首批无艾滋病一代。
总部：纽约
为什么员工喜欢它： （RED）是慈善与创造力相结合的地方。 该公司与标志性品牌合作，为全球基金筹集资金和提高认识的产品和服务。 “我非常高兴能与像Apple，星巴克，匡威和可口可乐这样的公司合作，与令人惊叹的营销人员和聪明人一起工作，”业务发展部总经理Zach Overton说。
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慈善：水
使命：为有需要的人提供清洁，安全的饮用水，100％的公共捐款用于资助发展中国家的水项目。
总部：纽约
为什么员工喜欢它： “当你来到这里，你就加入了一个家庭，”摄影师和编辑Jamie Pent说。 更重要的是，员工每天都有机会看到他们帮助的人。 鼓舞人心的照片排列在办公室的墙壁上，展示了项目和生活慈善事业的人们：水的举措正在直接改变。
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凯瓦
使命：通过促进小额贷款来联系人民并减轻贫困，使个人能够提供低至25美元的贷款，以帮助在全世界创造机会。
总部：旧金山
为什么员工喜欢它：免费按摩，瑜伽和小吃， 付费旅行参观Kiva在该领域的合作伙伴，每月休息一次，员工沉迷于游戏时间。 产品经理Jackie Bernstein说：“充满乐趣，真正关心对方，互相鼓励的精神，使Kiva成为一个令人难以置信的工作场所。”
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4. GlobalGiving
使命：通过将捐助者与基层项目联系起来，帮助世界各地的人们解决社区问题。
总部：华盛顿特区
为什么员工喜欢它：最近被 福布斯 认为是改变世界的十大创业公司之一，GlobalGiving及其团队成员为他们所做的一切带来了企业家精神。 “当我被聘用时，我有自由的工作能力，使我能够做出最好的贡献，”非营销经理艾莉森卡尔曼说。
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5.教育先锋
使命：将教育转变为美国最好的领导和管理部门，确保所有学生都接受高质量的教育。
总部：加利福尼亚州奥克兰市
为什么员工喜欢它：无论您是作为一名学员（在非教学领导岗位上工作）还是在组织总部工作，教育先锋都是关于团队合作和支持的。 分析师韩红解释说，“教育先锋队的伟大之处在于你得到的支持系统。 不仅来自工作人员 - 他们是惊人的 - 而且还来自其他正在经历非常相似经历的人。“
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6. TED
使命：推广值得传播的想法 - 通过会议，社区工作，以及寻找优秀的人来传播其信息。
总部：纽约
为什么人们喜欢它：我们大多数人都这样做的原因是：“这个组织内的人真正相信我们所做的贡献将有助于以真实的方式推动人类的好奇心和学习，”产品开发总监Thaniya Keereepart说。
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7.为美国教书
使命：通过教师团队和全国各地支持他们的办公室，为每个孩子提供良好的教育。
总部：纽约（加上46个区域办事处）
为什么人们喜欢它： TFA的许多员工都是前任教师，他们创建了一支对组织工作充满热情的紧密团队。 “这里的每个人都在同一页上，”教师领导力发展经理Aimee Baez说道，“我热爱每个人的热情，热爱更大的运动。”
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8.中心地带联盟
使命：从提供住房支持到医疗保健计划到保护暴力受害者，Heartland Alliance致力于帮助处境困难的个人。
总部：芝加哥
为什么员工喜欢它：无论是参与政策讨论，准备研究文件，还是直接与社区中的人合作，Heartland Alliance员工都真正关心帮助人们改善生活。 “当我与人们建立联系时，有一件事让我明白，如果你在Heartland Alliance工作，你喜欢在Heartland Alliance工作，你会留下很长一段时间，”Megan Mahoney说道。担任Heartland的Northern Tier反贩运联盟主任。
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9.善意
使命：除了通过零售店提供就业机会外，Goodwill还提供职业中心和职业培训计划，旨在帮助有就业障碍的人找到有意义的工作。
总部：波士顿
为什么员工喜欢它：像许多组织一样，Goodwill有雄心勃勃的目标，但它也有一个诀窍，就是要坚持专注于这些目标。 “我从未在一个如此专注于目标的组织工作，”职业服务经理Alina Gardner说。 “我认为这真的来自我们的首席执行官。”
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10. Bridgespan集团
使命： Bridgespan不是一个非营利组织，而是一个非营利组织的顾问，它帮助社会部门领导者扩大其组织的影响力并提高其慈善事业的有效性。
总部：波士顿，纽约和旧金山
为什么人们喜欢它： Bridgespan不喜欢使用流行语“多样性”，但它拥抱在工作场所拥有各种背景。 Bridgespan的大多数顾问都是女性 - 这远远超出了咨询行业的标准 - 该公司在HRC 2010企业平等指数中获得了满分，成为LGBT人群的“最佳工作场所”。 “我们希望将尽可能多的声音和背景带入公司，”合伙人兼首席运营官Mandy Taft-Pearman说。
