如果您是想要在公司内部晋升的兼职或承包商，那么您将不得不获得该全职员工身份。 生命中的任何东西都不会在银盘上传递给你; 你必须努力工作才能取得成功。
但是，究竟要寻找什么样的力量呢？ 您可以通过哪种方式证明自己对老板的价值以及从临时帮助过渡到持久的东西？
我们询问了YEC的10位企业家如何获得他们公司的全职职位。 他们的最佳答案如下：
你在自己的游戏中击败了老板
有一次，在团队会议期间，我表达了我对我们公司没有足够的大学年龄客户的担忧。 我建议我们更积极地与校园里的学生团体建立伙伴关系。 在没有告诉我的情况下，我的一名兼职员工花了一个月的时间组建了100个这样的合作伙 她现在是营销总监。
你比其他人更难吵闹
我们的许多全职员工开始作为实习生或兼职人员了解我们公司的来龙去脉。 虽然每个人都有能力贡献价值，但是当涉及到全职优惠时，我正在寻找那些比其他人更苛刻的人 - 一个多停留时间的人，发送额外的电子邮件，并展示他或她如何能够超越我的期望。
你在盒子外面思考
大部分兼职或合同工都被带到完成一项特定的任务，这就是他们大多数人所完成的任务。 分离自己的人是那些有兴趣了解您的业务的独特方面如何协同工作的人。 通过这种理解，他们可以发现效率低下和机会，最终通过对您的底线的充分理解来展示他们的价值。
4.您提供超越简历的洞察力
我喜欢当我聘请承包商并发现他或她更了解我们公司的业务，或者我们去的地方，而不是他或她的经验或简历。 有些人不善于在纸面上进行自我推销，而且需要面对面会议才能看到他们所做的资产。
你主动解决问题
获得全职报价的兼职和合同工是那些不仅仅做工作和履行任务的人。 他们已经成为团队的一员，因为他们一直在主动提出应对业务挑战的解决方案。 他们超越了要求，所以当他们全职加入团队时，关系几乎没有变化。
6.你参与并表现出主动性
获得工作机会的最佳方式是向我们展示你所拥有的。 在EVENTup雇用某人作为承包商后，他超越了自己。 他待得很晚，很早就来了，有了建议，并且真的和团队一起努力了。 雇用他是一个很好的决定，因为它已经感觉他是一名全职员工。 如果你想要它，请记住，小事情不会被忽视。
7.您提供想法和反馈
兼职或合同工感到被迫提供想法和反馈的事实，即使没有被征求，也意味着她或他感觉与公司有某种联系。 当某人知道这是一种临时安排时，会有一种被赋予某种程度的感觉，或者感觉自己是某种东西的一部分。 如果这些联系已经发展，那么他很有可能成为公司的一个重要补充。
你是一名全职的强力球员
我们所有的员工都是我们公司的忠实粉丝，并成为兼职成员，证明他们会为我们的团队做任何事情。 这些人创建照片，视频，撰写博客文章，并告诉他们所有的朋友关于我们公司，甚至投入自己的时间和金钱来帮助我们。 他们的努力是如此真实，我们不能失去他们！
9.你是团队合作者
由于我们彼此之间的密切合作，因此为工作带来良好的态度是关键。 初创公司过于精简和敏捷，无法保证任何不帮助推动公司发展的人。 我们的五名团队成员最初是实习生或兼职营销人员，他们提出了很好的想法并且很好地执行了。 他们最终变得不可或缺。
10.你表现出长期利益
我经常使用合同工来完成需要专家的任务。 通常很清楚谁有兴趣做她的工作和回家，谁对这个领域，我们的团队和我们的工作感兴趣。 我喜欢从我们的临时工中看到对公司的兴趣和参与，而且当我雇用永久职位时，他们确实有更高的知名度。
