我们之前已经说过了，我们会再说一遍：由于空间太小，而且你的职业生涯中有很多令人敬畏的信息要分享，所以你在简历中使用的词语变得挑剔是至关重要的。
不幸的是，当我们试图制作一份突出的简历时，人们常常会得到一点点，我们会说，创造性地选择他们的词语，选择他们认为招聘经理想要听到的公司听起来流行语，而不是简单地描述他们的成就。
好吧，我们有消息告诉你：是时候削减行话了。
上周，CareerBuilder发布了一项调查结果，该调查要求2000多名招聘经理和人力资源专业人员介绍他们最大的简历关闭（和开启）。 结果很有启发性：事实证明，没有人真的希望看到那些常用的商业流行语和陈词滥调 - 认为“结果驱动”，“团队合作者”，而且令人惊讶的是，“努力工作”。而不是模糊地描述你的成就，招聘经理似乎更喜欢你用你强大而简单的动作动词（“成就”，“改进”，“训练”或“辅导”）突出显示你取得的成绩或是什么让你成为“团队合作者”最喜欢的）。
您可以查看以下最佳和最差单词的样本（以及CareerBuilder的完整列表，但更重要的内容是：当您在简历中选择的单词时，请保持简单。清楚准确地描述您的内容过去已经完成了，招聘经理将会明白为什么你是“最好的”。
最糟糕的简历条款
- 最佳品种
- 拼命三郎
- 在盒子外面思考
- 协同
- 转到的人
- 结果驱动
- 有团队精神的人
- 勤劳的人
- 战略思想家
- 注重细节
最佳简历条款
- 实现
- 改进
- 经过培训/指导式
- 管理
- 创建
- 影响
- 增加/减少
- 议
- 推出
- 预算之内
