你在过去的几年里一直在努力工作，你有一份令人印象深刻的简历来展示它。 但你对滑行并不感兴趣; 事实上，你已经为下一次挑战做好了准备。 也许你想继续在你的领域取得进步 - 从管理一个小团队转向一个大团队，或者尝试使用C套件进行规模化。
或者，也许您希望将您的经验应用于完全不同的事物，因此您需要确定不同的职能和行业。 或者，它可能实际上不是你的选择：你已经离开了你曾经去过的公司一段时间，现在你必须在新的地方推销你的技能。
无论出于何种原因，你再次成为求职者。 在某些方面，流程将与以往一样（网络，简历，面试等），但您需要根据自己的专业水平定制自己的方法。 就像入门级候选人必须弥补缺乏经验一样，你想要充分利用它的广度。 因此，为了尽可能成功，您将需要自上次申请以来可能忘记的基础知识中的专业技巧 和 速成课程。
考虑到这一点，这里有100个提示，可以帮助您作为高级求职者完成整个过程的每一步。
联系您的网络
好吧，如果你发送一封电子邮件说'嘿，我刚认识你，这很疯狂，但你知道我想雇佣的公司有人，请你尽可能快地给我发电子邮件，你可能会烦恼别人能够。' 但是，如果你仔细考虑一下你向谁寻求帮助，以及你如何接近这些人，那么你很可能不会打扰他们。 认真。
- 多个方向的网络（即，不仅仅是那些拥有比你更多经验的人）。 你的同龄人，是的，几年前担任实习生或助理的人现在可以在你的梦想公司工作。
-
将焦点从您需要的转移到如何提供帮助。 根据Muse Career教练Ryan Khan的说法，这是结识新朋友的好方法。 （这也是与你失去联系的人重新联系的一个原因。）
-
翻转脚本。 汗还指出，“人们 - 特别是成功的高管 - 就像在谈论自己。”但如果你专注于倾听，你的联系将更加投入，从而带来更高效的对话。
-
是真诚的。 正如作家丽贝卡·奈特（Rebecca Knight） 多年来一样 ， 如何维护你的专业网络 ，请不要吹嘘自己。 为您的采访保存令人印象深刻的统计数据，并以与老朋友交谈 的方式 与您的老朋友 交谈 。
-
征服你的恐惧。 即使你已经在职业生涯中联网了很多，但神经并不总是随着经验而消失。 这是克服它们的一个技巧。
-
你应该总是向你认识的人寻求帮助。
-
告诉你的网络你正在找工作。 如果您不确定如何启动该电子邮件，请继续使用此模板。
-
避免出于善意的错误，例如在不到24小时内跟踪非紧急电子邮件。 简单地说，这太过分了。
-
通过专注于如何适应你自己（例如，你总是对独自站立的人很好）而不是那些让你失望的方面来获得更好的小谈话。
-
使用特定的主题行，这将使人们想要打开您的电子邮件。 避免使用通用的“Hello”并尽可能具体，以便他们能够点击。
清楚你的个人品牌
虽然许多思想领袖最终会做出大规模的飞溅，但大多数人都以同样的方式开始：通过识别有用的想法并分享他们。
- 以Muse作家Erica Foss的建议为例，并强调你职业生涯中的“连续性”。
-
展示您的专业知识，并利用思想领导力让招聘人员来找您。 （你可以在一周15分钟内完成。）
-
不要以为你的经历只会说话。 正如缪斯大师教练埃里卡布鲁尔写道，“你的学位和成绩的时间表将不会为你做所有的销售。 除非你能解释如何使潜在客户或雇主受益，否则你将很难创造出你想要的牵引力。“
-
请记住，通才可能比专家更有价值。
-
使用行业流行语。 根据缪斯职业教练尤里克鲁曼的说法，它将证明你是最新的当前趋势。
-
把答案钉在“你做什么？”
-
即使您目前处于角色之间，也要给予同样强烈的回复。
-
考虑客人博客：这是一个很好的曝光！
-
不要担心跳槽会阻碍你。 解决你讲述职业生涯故事时的任何恐惧。
-
记下您每天，每周和每月可以做的事情，以建立您的品牌。
优化您的社交媒体
您是否知道93％的公司使用LinkedIn招聘新员工？ 你听说没错。 每天招聘人员都会花费无数个小时在网站上搜索个人资料，以寻找出色的候选人。 毋庸置疑，无论您是活跃的候选人……还是被动的候选人……您都希望在平台上出现。
- 确保招聘人员能够在LinkedIn上看到您的兴趣。
-
跳过正式的生物。 Muse Master Coach Jenny Foss警告不要在平台上使用您的企业生物：“LinkedIn旨在促进对话。 ……以对话的方式以第一人称撰写摘要是绝对合适的。“
-
从这些LinkedIn摘要模板中寻找灵感。
-
在Medium上建立自己，这是一个越来越受欢迎的平台，可以让任何人在仍然看起来很专
-
以Muse作家Jim Belosic的建议为例，确保您的个人资料包含工作样本。 这样，任何人都可以看到你的能力。
-
更新您的LinkedIn摘要。
-
加入Facebook群组。 是的，你没有看错！ 这是与优秀人才联系最被低估的方式。
-
不要从零到60 - 使您的更新（和时间）看起来更自然。
-
建立强大的在线形象：这是获得偷猎的关键方式。
-
不要分享任何这些交易破坏者。 例如，无论你是多么熟悉，你都不应该对你的老板或同事发布任何负面消息。
更新你的简历
量身定制您的简历意味着找到最相关的内容，为其创建一个部分，并填写经验或资格，以吸引招聘经理的眼球。 如果这意味着nixing'工作经验'，创建'营销和社交媒体体验'部分，然后将其他所有内容放入“额外体验”部分，那么就这样吧。
- 严肃地改变你的职位。 如果您觉得它会影响您的实际操作，您可以调整在简历中分享的方式。
-
包括特殊部分，如执行摘要和核心专业知识，或专注于职业亮点的部分。
-
请放心，执行简历可以是两页。
-
削减超过15年的工作 - 除非他们对你的职业生涯故事非常重要。
-
不要忘记包括您多年来所做的志愿者工作。 超过75％的招聘经理喜欢志愿者，九分之九的人认为这会让你成为更强大的领导者。
-
不要用“托管”来启动每个其他项目。使用描述性动词代替。
-
通过包含数字使子弹更具有影响力，即使您的角色没有直接涉及它们。
-
将其格式化以便轻松浏览。
-
量身定做！
-
创建多个版本：您可以发送一个版本以获取任何机会，以及针对您申请的每项工作量身定制的更具体的选项。
写一封Knockout求职信
突出显示您是工作的最佳候选人的工作和项目 - 即使您可能不是公司的候选人。
- 不要在几年前写的求职信上工作吗？ 尝试将您的新体验融入旧模板可以阻止您。 从现在的位置开始。
-
考虑一下布鲁尔的非传统方法，包括“Wham-Bam”信息，其中“不是用三到四个段落来推销自己，而是用句子来表达。”
-
对于声望或（付费）下降的角色感兴趣？ 以下是如何解决这个问题。
-
像Jenny Foss所说的那样，“讲一个故事……这不在你的简历上。”这会让你的应用更有趣，并充实你的经验。
-
名称以正确的方式丢弃。 布鲁尔尔说要带领你所添加的价值，然后是告知你开幕式的相互联系人的名字（而不是相反）。
-
以Muse作家Alexandra Franzen的建议为例，“假装”招聘经理已经知道并喜欢你。 它会帮助你摆脱假的，正式的陷阱，写出一些更平易近人，更有趣的东西。
-
通过想象你是一个陌生人来编辑你自己。
-
在词汇中统治。 简单的单词给人留下更好的印象
-
不要听那些告诉你求职信已经死的人 - 他们不是。 45％的招聘经理仍在阅读，虽然这可能只有不到一半，但你所写的内容可能会对他们产生重大影响。
-
浏览这些封面信开启者的灵感。 例如：“在旧金山附近的早期创业公司尝试不同角色大约三年后，观看更多”发现你的激情“主题演讲比我想承认的更多，并向我的父母保证，是的，我确实有作为一份真正的工作，我开始接受这样一个事实，即我只擅长两件事：写出精彩的内容并将其传播到世界各地。“
找到正确的角色
仅仅追求完全有资格获得的工作似乎是合乎逻辑的，但这是一种极其有限（且不必要）的思维模式，你最终会从潜在的惊人机会中脱身！ 我不仅向自己的客户提供了这个建议，而且还让人力资源专业人士和招聘经理支持我。
- 战略性地应用。 缪斯职业教练Lea McLeod分享道：“目标公司和角色让您成为求职的驾驶员。 您可以通过将简历发送到黑洞来更好地控制您识别，联系和联网的活动…停止应用，开始定位，然后找到有问题可以解决的招聘经理。 ”
-
查看Erica Foss的五步计划，找到一份你在纸上合格的工作。
-
保持伸展。 即使您有丰富的经验，也可以看看是否有一些不可及的东西会挑战并吸引您。 然后提醒自己，你 可以 申请。
-
不要害怕提出棘手的问题 - 包括营业额和公司财务状况。
-
不要仅仅因为它与你所拥有的精确图片不符而传递。
-
问自己三个问题，以决定你是否喜欢公司文化。
-
了解公司是否 真的 以与您相同的方式定义工作与生活的平衡。
-
探索在家工作。
-
建立实际上有用的信息访谈。
-
回到工作中获得“回报”。这对于那些有经验远离该领域的人来说是完美的，它会帮助你看看这是否 真的 是你现在想做的工作。
面试你的面试
首先，要容易满足。 准时，高效，准备好让人不必再坐在那里五分钟，看着你用步枪穿过简历或笔。 努力与面试官建立一个引人入胜，愉快的对话，以便这个人与你一起度过的时间感觉好像花了很多时间……
- 请记住，职位描述不是确定的。 专业职业教练Jenny Foss建议您通过分享技能的深度以及如何增加超出他们要求的价值来利用这一优势。
-
避免过度准备：你想要真正的对话。
-
考虑完成一个无偿项目以提升领先优势。
-
确保您的面试演示文稿符合这五个笔记。 第一步，正如McLeod所写的那样，“明确的优先事项……根据您的访谈，您已完成的研究以及您提出的问题，您应该能够顺利地阐明最重要的问题和优先事项。你会在前90天内发言。“
-
成为您最令人印象深刻和令人难忘的自我 - 带来你的“闪光”。在家里留下罐头回应，并取代它们，无论它是什么让你难忘。
-
不要忘记事先进行研究。
-
查看有关如何回答31个最常见的面试问题的复习。
-
使用此模板作为感谢信 - 以及使其更令人印象深刻的提示。
-
请记住在列出它们之前准备好您的参考资料 - 即使您已经永远了解它们。
-
如果招聘经理暂时没有回复您，请写一份有价值的跟进通知。
谈判像专业人士
如果组织首先关心的是为您提供报价，那么团队就不会因为您要求更多而取消它。 如果那里有预算，他们会尝试提供。 如果没有，他们可能会通过其他激励措施（指导，获得高级管理人员，教育奖金）获得创造力。 在最坏的情况下，他们只会说他们已经为你提供了最好的服务。
- 做你的研究。 麦克劳德说：“获得你的价值的最好方法是知道你的价值并要求它。 研究市场并了解基准是什么。 如果关闭证据的强有力的陈述，你必须迅速和量化地做出贡献。
-
这是如何计算的。
-
克服你的恐惧并谈判你的薪水。 平均而言，谈判的候选人每年增加5, 000美元。
-
谈判其他好处。 这是一个很好的选择，如果您想要工作的公司不能完全支付您的价值，但无论如何您都想签署录取通知书。
-
阅读这个真实的故事，这个人比公司最初提供的价格高出15, 000美元。
-
记住基础知识。 （规则1：“别撒谎！”）
-
和神奇的话语。
-
请注意，实际上有三次你不应该（如果你已经接受了较低的报价）。
-
根据缪斯作家维多利亚品钦（Victoria Pynchon）的说法，知道“你以前做过什么并不重要。”
-
查看37个您甚至不知道存在的 所有 谈判建议的提示。
冒险
在那些你完全被击败并且没有内在的资金来应对新挑战的那一刻，重要的是你依靠你的支持者网络……他们可以帮助在那些时候再次提升你的信心。你对自己不必要的努力 - 并最终说服自己没有机会。
- 考虑您是想换工作还是改变职业。
-
不要害怕问自己关于有意义的工作的重大问题，并从那里开始。
-
牢记McLeod的建议：“远离任何熟悉的东西，无论是工作，还是职业道路都很难。 我们坚持我们所知道的。 它是安全的。 但改变就是承担风险。 问问自己，“这里可能发生的最糟糕的事情是什么？”有人不回复你的电话？ 有人不接受你的LinkedIn邀请？ 那些你愿意忍受的风险吗？ 可能如此。 如果你想在你的生活中创造新的东西，那么就把它们拿走吧。“
-
探索新的东西 - 但随意拒绝一份不适合的工作。 这是如何做。
-
记住缪斯作家Kat Boogaard的建议和“精益求精”。
-
事先节省下来，因此采取薪资来尝试新事物更为可行。
-
通过检查你一生中的风险来打败神经。
-
请记住，当人们反思时，他们往往会对他们没有追求的事情感到后悔，而不是他们所冒的风险。
-
意识到所有职业都会经历变化，所以你不妨冒风险。
-
但是你可以从较小的步骤开始，如果承担很大的风险并不适合你。
保持激励
通过将结构融入您的日常求职中，您每天都会获得小小的胜利，这有助于培养积极的自我效能感，即您有能力找到新工作。 知道你能够完成你为自己设定的目标可以帮助你恢复你的动力，并改变你的心态。
- 当求职时间很长时，让“我不会塌陷”你的口头禅。 根据Jenny Foss的说法，这四个词可以产生巨大的差异。
-
相信你会成功。 声音说起来容易吗？ 阅读那些幸存下来并继续寻找自己喜欢的工作的人的故事。
-
从（感觉像）失败中反弹回来。
-
询问别人 - 无论是值得信赖的朋友还是职业教练 - 寻求反馈，帮助或鼓励。
-
不要害怕回到绘图板并抛弃您在之前的搜索中使用的策略，但似乎没有点击此时间。
-
如果你正在前进但没有获得优惠，请稍稍休息一下。 这是一个标志，你应该退后一步，重新评估，现在这样做，你将不会烧坏。
-
选择保持积极，即使搜索时间超过您的预期。
-
请记住，一些最成功的人进入了他们从未预料到的职业生涯。
-
实施结构。 根据Muse Master Coach Melody Wilding创造的目标，你可以遇见会让你感觉更好。
-
“重塑自我。”缪斯职业教练乔伊林建议通过改变你的材料或社交档案来改变现状。 它会重振你 - 并且可以产生积极的结果。
当然，这不是你的第一次（或第二次或第三次）求职，但这并不是简单地处理记忆和旧材料的理由。 提醒自己基础知识 - 并学习一些新技能 - 让自己与其他候选人区分开来，并获得更成功的搜索。
准备好开始寻找你的梦想工作吗？
没有比缪斯更好的起点了！
在这里查看10, 000多个开口
