我们知道 - 你想要很好的职业建议，但有时候，你没有时间阅读冗长的文章或书籍。
好吧，今天，你很幸运：我们已经将“每日缪斯 ”中最好的一些建议提炼成一口大小的块，你可以在几秒钟内完成扫描。
或者，更好的是 - 您可以与随行人员分享！ 每个提示不超过140个字符，因此您可以轻松复制和粘贴收藏夹，以便与整个网络上的关注者分享。
一般职业建议
1.第一印象是在不到30秒的时间内完成的。 http://bit.ly/R78u8g
2.想要提升你的魅力？ 注重能量和乐观。 http://bit.ly/1kbwDoe
3.“你永远是一名员工，你总是代表你的公司，你总是代表自己。”http://bit.ly/1nMOzX3
4.处理坏老板的规则＃1：可以质疑权威。 http://bit.ly/1s2a0Wo
5.无论你的压力来自哪里，在你学习如何解决它之前，它对你没有任何好处。 http://bit.ly/RaOMc0
6.世界上一些最成功的领导者经常表达各种情绪，包括愤怒。 http://bit.ly/1rZ89zK
7.工作并不总是关于更大的图景; 有时候，这是关于棕色的M＆Ms。 http://bit.ly/1eE1omO
8.想在工作中取得成功吗？ 第一步是赢得忠诚的追随者。 http://bit.ly/1n4zZwy
如果你仔细观察，大多数一夜之间的成功需要很长时间。 http://bit.ly/1mYWj8E
10.工作，即使是出色的工作或梦幻般的职业，也不会给你的生活带来意义，至少不是它本身。 http://bit.ly/1kIOgcp
工作关系
11.“我一次又一次地被提醒，在商业和生活中可以走得多远一点。”http://bit.ly/1q0MXOg
12.要真正影响他人，请多听你说话。 http://bit.ly/1rPifU2
13.你遇到的每个人都是通往个人或专业新机会的大门。 http://bit.ly/1kIOgcp
14.支持角色的人 - 助理，实习生 - 可能是有史以来最好的网络联系人。 http://bit.ly/1hmPida
15.团队中只有女性？ 习惯于一遍又一遍地建立统治地位。 http://bit.ly/1iad4Z8
16.在向老板投球时，从他或她的角度看成本效益分析。 http://bit.ly/1fEoJ8l
17.你的软技能 - 比如与团队成员相处并且一般都很愉快 - 不是一个可选的附加组件。 http://bit.ly/1iJgVyc
18.来自老板的明智话语：“你必须停止道歉。”http://bit.ly/SkupK5
19.要被视为领导者，您必须知道如何管理不断变化的环境。 http://bit.ly/1kyTj07
20.不要做你的导师建议的每一件事：Sheryl Sandberg没有，并且它得到了回报。 http://bit.ly/1q0O54q
正在找工作
21.掌握工作狩猎的人建立了心理学知识，以通过一个有时令人痛苦的过程。 http://bit.ly/1l7Zygn
22.在网上搜索空缺职位时，大型工作板不再是答案。 http://bit.ly/1iZ4BZ4
23.下岗后的第一步：哀悼失去并继续前进。 http://bit.ly/Q0MdrR
24.喜欢你的工作吗？ 无论如何，好好继续看其他工作。 http://bit.ly/1s2f5hI
25.有趣的事实：招聘经理可能不在乎你上大学的地方。 http://bit.ly/1jqvbyN
26.毕业前找工作的小费：与朋友一起做简历或求职信。 http://bit.ly/1kHB6lK
27.将招聘人员误认为是职业红颜知己可能意味着获得职位与达成死胡同之间的区别。 http://bit.ly/1ipi1BH
28.要查看哪些创业公司最近筹集资金（并且，嗯，将尽快招聘），请关注@vcdeals。 http://bit.ly/1s2g4hT
29.为了避免在求职过程中出现偏见，请暂停阅读公司评论，直到您遇到面试为止。 http://bit.ly/1kIKlxv
30.星期一在你的简历中发送可以提高你的工作机会。 http://bit.ly/1jqvGJg
简历
31.亲爱的求职者：不要在简历上写下你古怪的爱好。 http://bit.ly/1kstbE6
你的简历在你取得成就时应该非常具体。 谈论事实，数字和数字。 http://bit.ly/1moHhYB
想要更好的简历吗？ 在收件箱中创建“brag”文件夹。 http://bit.ly/1nloUVi
34.如果你想告诉别人 - 或者世界 - 你到底是谁，你的简历永远不够。 http://bit.ly/1rZfeAl
35.首次阅读简历时，请忽略拼写错误并考虑简历发送的整体信息。 http://bit.ly/1kFkrwj
36.“领导”，“处理”，“管理。”只需在简历中使用几句话。 http://bit.ly/1kCnKEh
37.由于空间太小而且分享得非常棒，因此在简历中使用您所使用的词语时，挑剔是至关重要的。 http://bit.ly/1o2SZt4
38.你的简历讲述你为什么选择一个职位的故事比你简历的长度更重要。 http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 95％的大公司使用简历跟踪系统 - 知道如何击败它们会产生影响。 http://bit.ly/1fEuCCy
40.对于某些工作岗位，使用互动和创造性的简历可能是一个很好的举措。 http://bit.ly/1moGhUq
封面信件
41.在求职信中，雇主不仅希望了解您的情况。 他们也希望了解自己。 http://bit.ly/1ig9WL4
42.写一封很棒的求职信的秘诀：假装你写的那个人已经爱你并尊重你。 http://bit.ly/1hmTp93
想想要认识一个公司，比如认识一个人。 他或她喜欢什么？ 新奇？ 严重？ 令人感到讽刺？ http://bit.ly/1q0RdNN
44.为了帮助你的求职信紧张，想象一下你正在给招聘经理写一封电子邮件。 http://bit.ly/RaWuCI
你的求职信是为了补充你的简历 - 不再重申。 http://bit.ly/1moGsiw
46.令人毛骨悚然的捡拾线在酒吧里不起作用。 他们也不用求职信。 http://bit.ly/1fYqdVl
47.在求职信中留下“可能引起关注的人”这句话。 现在。 http://bit.ly/1i58Nun
求职信中的紧张语气可能会掩盖你坚实的资格，让你显得浮夸和咄咄逼人。 http://bit.ly/1q0Snc5
49.“我不会假装你公司的使命是我的热情……”有史以来最糟糕的求职信开始了。 http://bit.ly/1iKI2wZ
50.这份工作不合格吗？ 请勿在求职信中道歉。 http://bit.ly/1iahXRY
面试
51.关于公司预采访的第一件事是：与竞争对手相比，它是什么特别之处。 http://bit.ly/1hYrSKs
52.接受采访的内容：简历的三份副本，一些最佳工作样本，以及记事本和笔。 http://bit.ly/RszBvg
53.阅读职务说明的细则。 它可以防止以后发生巨大的并发症。 http://bit.ly/Q18BRS
54.说完美主义是你最大的弱点，看起来像是陈词滥调。 获得更多创意和真实。 http://bit.ly/1rBfk18
55.在你接下来的电话采访中，做一些力量姿势，站立和微笑 - 即使没有人能看到你。 http://bit.ly/1lIjHGS
56.在您的Skype采访中，选择让您专门播放视频的颜色。 http://bit.ly/1iaTQCF
57.看起来很感兴趣：67％的招聘经理说他们基于缺乏目光接触而拒绝了候选人。 http://bit.ly/R92H2o
58.仅仅因为你在网上偶然发现了未来老板的度假照片，并不意味着提及它们是个好主意。 http://bit.ly/Q19aLi
59.写一封感谢邮件和一张手写的卡片。 嘿，它不能伤害！ http://bit.ly/1n7lfuE
60.如果你在采访后跟进，要礼貌和谦虚（并避免听起来被动 - 侵略性）。 http://bit.ly/1i1NMk9
管理
61.那些考虑过自己文化的公司的利润增长率比不公平的公司高出17％。 http://bit.ly/1gwpcUp
62.每年都会因无意义的会议而浪费数十亿美元。 http://bit.ly/1q1feUY
63. 47％的新员工立即想要大项目。 你是如何对待新员工的？ http://bit.ly/1odv75Z
64.在面试潜在的新员工时提出了很好的建议：在候选人回答问题后，暂停。 http://bit.ly/1iaUkc0
65.在您决定将任务委派给谁之前，请确保您知道您委派的任务。 http://bit.ly/1iZfXw5
66.想成为一名更有效的经理吗？ 确保你没有做出你无法保留的承诺。 http://bit.ly/1lLGxOB
67.对于年轻员工，请确保每隔一段时间进行一次非工作登记。 http://bit.ly/1kvV8d4
68.成功实施虚拟员工的第一步是确保每个人都拥有相同的技术。 http://bit.ly/1fEZcvD
69.不确定如何处理员工反馈？ 深吸一口气，吞下你的骄傲，倾听。 http://bit.ly/1iL6nCR
70.想成为Zappos首席执行官Tony Hsieh？ 与员工保持开放，诚实和公平。 http://bit.ly/1q1fLpY
生产率
71.世界上最富有成效的人管理他们的能量，而不仅仅是他们的时间。 http://bit.ly/1ntWF6S
72.要么你运行那一天，要么运行你。 http://bit.ly/1mYWj8E
73.请稍等一下，想要提高工作效率？ 花钱删除分散注意力的应用程序。 http://bit.ly/1rsNeVL
74.研究表明，在试图完成任务时，自我规定的最后期限是最不有效的。 http://bit.ly/1eNpAmD
75.学习如何从电子设备同步所有待办事项列表可以提高工作效率。 http://bit.ly/1kONcd0
76.更改您在办公室使用的几个网站可以对您的工作生活产生巨大影响。 http://bit.ly/1qBFCzL
77.事实：在办公室拥有空白可以提高团队的工作效率。 http://bit.ly/1iwVuit
你可以通过在手机上使用自动文本来减少花在回复电子邮件上的时间。 http://bit.ly/1kzpj4p
79.早上按下贪睡按钮实际上可以帮助你更快地醒来。 http://bit.ly/RbsCGw
设计糟糕的办公室可能会破坏你的创造力和生产力。 http://bit.ly/Q1aDRZ
通讯
81.接下来的演讲可能就像策略性地暂停一样简单。 http://bit.ly/1n95WUJ
82.不要重新发明轮子：你需要发送的许多电子邮件都是由类似情况的人编写的。 http://bit.ly/1fwUkbX
83.协同作用？ 破坏？ 企业文化？ 您最喜欢的商业流行语可以说明很多关于您以及您的工作方式。 http://bit.ly/1n967zy
84.与愤怒的顾客打交道？ 简单地说呼叫者的名字可以在态度上产生巨大的差异。 http://bit.ly/1s2Wthz
85.与你在Twitter上钦佩的人互动首先要找到共同点。 http://bit.ly/1n96kmb
86.想在压力下停止窒息吗？ 这一切都与正面训练前额皮质有关。 http://bit.ly/1jqOp7n
87.普通办公室工作人员每天收到110封电子邮件，每周花费13个小时写作和回复。 http://bit.ly/1fYIjXq
88.电话会议规则＃1：确保事先弄清楚谁在打电话给谁。 http://bit.ly/1nenEDV
89.不再害怕公开演讲需要时间，练习和提出计划。 http://bit.ly/1kzqxg5
90.当你不知道什么时分享，实际上可以帮助你在职业生涯中取得巨大的飞跃。 http://bit.ly/1mprooY
社交媒体和博客
91.无论你在哪个领域，Instagram都是寻找创造力和灵感的好方法。 http://bit.ly/1jqP1Ki
92.想要被招聘人员注意到吗？ 建立个人网站。 http://bit.ly/1jMELto
93.你的LinkedIn摘要应该是3-5个短段，中间有一个项目符号。 http://bit.ly/1gynguI
94. LinkedIn的120个字符的标题限制是营销房地产的一个主要部分（为自己营销，即）。 http://bit.ly/1fqTXtX
95.不要害怕让你的LinkedIn推荐人专注于角色的某个方面。 http://bit.ly/1rPGBNk
96.在LinkedIn消息标题中写下“从今天的事件中跟进”而不是“跟进”可能会得到回复。 http://bit.ly/1lLKsLn
97.即使你不是找工作，也要每周在你的LinkedIn Feed上发一篇文章。 http://bit.ly/1rPGBNk
98.关注公司的Twitter账户，尽早获得职位空缺。 http://bit.ly/1od08XP
99.想要与招聘经理脱颖而出？ 创建一个140个字符的简历。 http://bit.ly/SxKwEr
100.跟踪您的联系人并查看他们在线的最简单方法？ Newsle。 http://bit.ly/1ja6APg
奖金
101.每天获得职业和求职建议的最佳地点？ @dailymuse。 http://bit.ly/1fU5lyt
