面对它：大多数简历和求职信非常无聊（包括你的）。 当招聘经理试图通过数十（或数百）个工作申请时，没有什么比吸引她的注意力更具个性。 不，我不是在说疯狂的格式或投掷一个讽刺的评论。
相反，我指的是让你在众多其他合格候选人中脱颖而出的原因。 例如，虽然您可能认为您的西班牙语夜班与该创业营销演出无关，但老板可能会有不同的想法 - 您明显愿意继续学习和拓宽您的技能可能是面试的门票。
下面，来自YEC的11位创始人分享了他们希望在简历和求职信上看到的最重要的东西 - 这些东西远远超出了职位和学位的清单。
1.基于项目的工作
我希望在简历中看到更多基于项目的工作，而不是公司的典型角色和职责。 您是否帮助推出新产品或服务？ 您是否创建了添加到底线的新流程？ 招聘经理想知道你如何适应他们的团队，而不是你最后一个职位的头衔。
2.真正驱动你的是什么
我很想看到更多潜在的雇员列出他们的个人“为什么。”是什么促使他们在早上起床？ 他们想要在世界上改变什么，这与我的业务如何一致？
3.您目前正在阅读的内容
人们阅读的内容代表了他们如何花费大量时间。 在该职位的申请说明中，我要求考生记下他们阅读的博客，他们访问的网站以及他们最近阅读的书籍，无论他们申请的职位如何。 这可以深入了解人们真正热衷于什么，并展示他们可能有更深入理解的领域。
4.继续学习
学位有价值，当然。 但是，继传统学校教育后继续学习的候选人（无论是通过审计课程，在线课程还是社区研讨会）都表现出好奇心和动力。 他们将为公司带来的不仅仅是技能，包括深度，独立性和创造力。
5.您的社会关联
如果在旅游行业申请内容管理工作的人有大量社交关注，那么所有旅行内容都相关，那太好了！ 他或她显然对这个主题充满热情，并且知道人们的反应。 如果她申请并且没有任何社交档案，她可能不会按照她需要的方式与行业保持联系。
6.个人博客链接
坦率地说，我不太关心候选人的正式简历。 如果我想知道工作经历，我会查看LinkedIn。 我想看到的是某人实际做过的例子。 无论是对GitHub，个人博客的贡献，还是他们帮助组织的活动的图片，我都需要个人动力，好奇心以及候选人如何超越创意到执行的证据。
7.视频应用程序
我寻找将应用程序与传统格式分开的X因子。 我无法量化它，但我能感受到它。 你对这个职位感到兴奋吗？ 它显示了吗？ 因为你的简历可能没有给招聘经理任何真正的理由而不是经验。 我记得大多数雇员的个性，这些个性经常在视频应用中熠熠生辉。 不要等待你的个性在面试中表现出来，因为你可能永远不会到达那里。
8.古怪的利益或关于你自己的事实
趟过几堆简历很无聊。 我们最好的一些招聘人员都是通过简历努力展示自己个性的候选人。 在简历中包含古怪的兴趣或关于你自己的事实不仅有趣，而且让我觉得我知道候选人，这自然会建立信任。
9.作为营地辅导员的经验
如果你能让一群想家的12岁孩子起床并清理床铺，你可以让潜在顾客报名参加服务。 作为营地顾问会迫使您提出创造性的解决方案，激励不情愿的个人，并处理重大的个人责任。
10.你说的语言
外语总是很好的。 在您的团队中提供多样化的语言可能意味着打开对您所在领域的其他人开放的大门。 如今，有很多国际项目正在建设中，在竞标某些工作时，能够以不同语言开展业务可能非常值得。
11.差距岁月和旅行经历
没有什么能打开我的思想和心灵，转移我的观点而不是全球旅行。 我在世界各地的冒险经历使我成为更好的企业家和更好的人。 我想与那些不通过狭隘镜头观察世界的人合作。 我不想与害怕离开舒适气泡的人一起工作。 我们正在建立一家全球性公司，因此您必须具备全球视野。
