所以，你一直在工作，事情进展……嗯，他们怎么样？ 这不应该是一个具有挑战性的问题，但你发现自己很难回答它。 虽然您想评估您的工作表现，但突然间它似乎并不那么容易。
你没有参加绩效计划，你的老板总是提供大量的反馈意见，但除了一般知识之外，你怎么知道事情的发展方向呢？ 你在公司有未来吗？ 你是否在相当长的时间内攀登了众所周知的阶梯？ 您是否有能力要求加薪或晋升？
我们向我们自己的Muse职业教练询问了这个有时棘手的话题。 以下是11位职业专家对如何知道你做得很好的看法：
1.你最近为经理做了什么？
当你准备好要求加薪，并能够回答“为什么是我？”的问题时，提前思考是一个明智的想法。 和'为什么现在？' 是好习惯。 如果你还没有确定哪些方面可以让老板的生活更轻松，那么你可能还有一些工作要做。
2.您最后一次帮助其他同事或部门的时间是什么时候？
如果你在工作中摇摆不定，那么你很有可能有时间成为一名团队成员并协助你的团队或其他部门的其他人。 通过伸出援助之手，您也可以感受到自信心的提升，并成为提升士气的一部分。 如果你想不出时间，那么你可能想要开始在整个公司内齐心协力。
3.团队是否要求与您合作或为您提供真正的道具？
如果你能够肯定地回答这个问题，这是一个非常可靠的迹象，表明你正在杀死它。 如果同事们不顾一切地让你参与一个项目，那就是在说些什么。 人们希望与才华横溢，能够提供帮助的其他人一起工作，而这种常规的，积极的反馈意味着你会超越自我。
你在学习新东西吗？
持续学习是持续成长的标志，通常会让您在下一次审核中处于更有利的位置。 如果你惹上你的大脑并且无法想出任何东西，那么你要么向你的老板咨询其他新项目，要么找到一种方法来为你的小巷做出贡献，但这会帮助你成长。
5.您是否与绩效指标保持一致？
我们大多数人都有绩效或发展计划来帮助我们实现目标。 如果你的老板在年初给你一个，那么你应该让自己保持正轨。 如果这是缺少的，请尽快与您的老板会面，询问您的预期目标，目标或指标是什么，这样您就有办法衡量成功和进步。
6.有谁知道你做得怎么样？
重要的是要知道你的老板和整个公司如何衡量成功，但除此之外，让别人了解你的表现至关重要。 您不能理所当然地认为您的经理或其他主要利益相关者能够快速掌握您的成功经验。 由你来启发他们，并将自己与同一个角色的同事区分开来。
7.您最近是否已将自己的工作描述添加到自己的工作中？
仅仅持续几个月来完成同样的工作是不够的。 这不是什么能让你得到你正在寻找的晋升或认可。 问问自己，无论大小，介于两者之间，您都可以添加到工作负载中，以证明您能够承担更多责任并采取主动。
你被邀请参加桌子吗？
你可能在工作中做得很好的一个指标就是你被邀请参加桌面，可以这么说。 你的老板给你一个令人兴奋的新项目，因为他们信任你。 来自其他团队的同事邀请您加入工作组或计划。 您被要求代表您的公司参加社区活动。 如果这些问题即将到来，这可以说明您被视为贵公司的宝贵贡献者和资产。
9.其他人是否要求您输入？
从老板，队友和利益相关者的角度考虑您的价值。 当您被邀请参加重要会议，激动人心的新项目，并简单地分享您的意见时，这表明您做得很好，其他人看到了您的价值。 如果您在桌面上获得了重要决策，这意味着您的团队在您的想法，想法和技能方面看到了价值。 如果您被视为问题解决者，想法生成器和增值，人们会想要利用您。
10.你创造了可实现的目标吗？
在模糊工作中衡量成功的最佳方法是创建自己的目标和基准，并与老板分享。 这不仅表明了您的卓越主动性，而且还让您的主管有机会告诉您，您为自己设定的目标是否符合他们在您的角色中取得成功的想法。 您可以通过专业组织查找行业最佳实践或与您所在行业的其他人联系，以找到衡量和跟踪您可能难以量化的角色进度的方法。
11.你是否能稳步完成任务？
保持自己的胜利/生产力/问题解决日志，以增强您的信心并拥有自己的成就，同时也可以在您想要加薪，晋升或转移时参考。 拥有你现在所知道的记录对于你自己的成功感很有帮助，并且当你与老板进行认真对话时，让它展示你所做的事情将使你能够为你自己和你的贡献。
想要帮助跟踪所有成就 - 无论大小？ 保持这个工作表方便，它将为您完成所有繁重的工作。 好的，大部分都是沉重的举重。
