很难与某位同事相处？ 不知道如何打破你和同事之间的僵局？ 或者，你是否只是希望将你与老板的关系提升到一个新的水平 - 也就是过去尴尬的熟人？
找到一个好的一面 - 无论他或她是谁 - 与每天坐下来做你的实际工作一样重要。 首先，它可以帮助您的团队更好地协同工作。 你工作得越好，你的实际工作就越快乐，越愉快。 （看到那个完整的圆圈我们刚刚在那里做过？）
所需要的只是一点额外的努力。 不知道如何开始？ 我在下面列出了11种方式。
1.抛出赞美
你知道它为你走进办公室和让同事赞美你最近的演讲提亮了一天，甚至提到你的新发型是多么讨人喜欢。 因此，您的小评论可能会产生同样的积极影响也就不足为奇了。
不要只关注自己的待办事项清单，会议和压力，而要认识到周围的每个人都在同一条船上并且可以使用一个善意的词。
今天就做
选择一个同事，任何同事，随便扔一个赞美。 也许她在截止日期前完成了一个项目，也许那天他成功了，或者她的自制午餐看起来很棒。 它不一定是一项重大成就，只是一种承认。
2.就另一个人进行对话
平均而言，我们花费60％的谈话谈论自己。 如果你真的想到它，这并不令人震惊。 （不相信吗？试着计算你在下一次谈话中说“我”的次数并告诉我我错了。）
我的观点是什么？ 我们喜欢谈论自己，几乎是因为我们倾向于关闭其他人。
知道这一点，获得某人好的一面的关键就像让某人谈论他或她自己而只是 倾听， 而不是每隔一秒钟一样。
今天就做
向你的同事询问他们在办公室 以外 的生活。 他们通常在周末做什么？ 而且 - 这就是诀窍 - 实际上要注意他们说的话。
3.要求反馈
没有人是完美的。 但有些人肯定会出现这种情况。 因此，如果您通常是那些从不寻求帮助或总是将所有东西放在一起的员工，那么您可能会非常恐惧。 你不需要愚蠢，但你应该向人们展示你不会犯错误，寻求反馈，或寻求建设性的批评。
今天就做
请求就最近的项目，报告或会议提供反馈。 它可以简单地说，“我正在寻求改进XYZ - 我喜欢你对我做得好的想法，以及我将来可以做的工作。”
4.面对问题
快速故事：当我三年级的时候，这个女孩在课堂上总是瞪着我。 最后，我有勇气问她是否做了些什么来打扰她。 她告诉我， 我 在课堂上总是瞪着她，所以她觉得我也不喜欢她！ 事实证明我是部分失明并需要眼镜，所以每当我试图透过房间时我都不得不眯着眼睛，看起来我总是有些不高兴。
这个故事的寓意是，如果你认为你们之间有什么东西，就要面对这种情况。
今天就做
如果这种情况听起来很熟悉，请立即解决。 向该人拍摄一封电子邮件，询问您是否可以聊几分钟。 很可能是谈话要么是，“不好意思，我有婊子脸，”或“实际上我讨厌你打断我的会议……”无论哪种方式，你都将在解决问题的路上。
有关更多信息，请查看“如何与同事不同意（并且不想互相打击）”，以获得健康解决分歧的方法。
5.远离八卦
人们可能会喜欢Work Gossip的娱乐价值，但他们当然不相信他。 如果他们知道他们可以指望你不散布谣言，你的同事会更加接近你。 当人们认出你是一个好朋友，而不是一个“好”的讲故事者时，你会对自己感觉好多了。
今天就做
下次你想向同事发送一个讽刺的电子邮件或聊天时，请停下来，做一些有效的事情。 检查Facebook，散步，或起身拿一杯水。
6.要感激
这听起来很愚蠢，但通常像“谢谢”这样简单的事情就是为了获得好人的一面。
为什么？ 因为我们并没有真正说出这两个词。 我们已经习惯于在工作中期待某些事情 - 有人为你打开门，有人修理咖啡机，有人放弃会议室 - 我们忘了感谢小事。
今天就做
在一天结束之前，真诚地对同事说“谢谢！”。
7.意识到其他人的日程安排和习惯
每个人的功能都不同，所以即使你认为你的日程安排很好，也许并不适合每个人。 承认这是变得更容易合作的第一步。
因此，当你想要“按自己的方式”做事时（也就是说，只是举行早上会议，因为这是你的大脑最敏锐的时候），考虑抛开你的偏好并让同事也有一些意见。
今天就做
下次有人要求与您见面时，请不要只发送您的空房。 还要问最适合他或她的是什么。 小说，我知道。
8.提供帮助
你有没有几天你希望你有一双额外的手？ 好吧，告诉你什么，你可以成为某人额外的一双手！
不能指望你把所有东西从别人的盘子里取出来，但即使只是提供午餐，他或她正在制作报告也可能会成为某人的一天。
今天就做
当你有空闲时间时，不要用它来赶上Instagram。 而是向看起来不堪重负的同事提供帮助。
9.发起互动
有些员工害羞或内向，所以他们似乎不喜欢你只是因为他们不知道如何接近你。 所以，成为第一个发起并认识某人的人。
今天就做
下次当你走出办公室去吃午餐或喝咖啡时，请邀请一些你不经常与之交谈的人来加入你。
10.计划郊游
实际上认识某人的最佳地点通常是在办公室之外 - 远离所有的形式和行话。 你将能够进行更随意和轻松的对话，除了新的会计策略之外（希望）会导致你对某些事情产生影响。
今天就做
向您的团队发送一封电子邮件，询问下周谁可以喝一杯。 简单吧？
11.知道何时连接（以及何时不连接）
有时人们只是没心情与你聊天 - 与工作有关的事情或其他方面。 请注意，虽然您的谈话可能与即将开展的项目有关，但目前可能并不在此人的雷达上。
今天就做
在您通过项目状态更新中断某人的工作之前，请进行快速目视检查以确定他或她是否正忙，或者甚至只是在区域中。 如果是这样，请克制。
