LGBTQ社区热爱并赞赏我们的直接盟友的支持，无论您是与我们一起游行，还是投票给那些承诺保护婚姻平等的候选人。 但是有一个地方我们仍然迫切需要你的帮助 - 而这正在发挥作用。
根据人权运动基金会的一份报告，46％的LGBTQ工作人员表示他们仍在工作。 你不能责怪他们。 许多人担心来自不支持的管理者的报复，听到同性恋的笑话，或者感到孤立和排斥，以及其他令人沮丧的问题。
如果你真的想成为工作中最好的盟友，你可以做一些微妙但深受赞赏的事情来向你的LGBTQ同事展示他们可以成为你周围的全部自我 - 更重要的是，他们受到重视。 根据我最喜欢的LGBTQ朋友的非正式投票，这里有11件你明天或现在可以做的事情。
1.首先，不要做出假设
即使你认为你拥有世界上最好的“gaydar”，你也不能仅仅通过看某人来告诉LGBTQ-ish。
“我必须在我所做过的每一份工作中都出来，因为我看起来很'直，'”Nikki Levy说，他是一家工作室的娱乐主管，也是“ 不要告诉我母亲” 的创造者 ！ “我已经订婚了。 我戴戒指。 当你想知道我们如何相遇的时候，问一下，“你是怎么认识你的伴侣的？” 相反，“你是怎么认识他的？” 由于他们对我不存在的丈夫的假设，我无法告诉你我被道歉的次数。“
一般来说，不要假设任何事情，恳求Liz Glazer，一个女同性恋漫画。 这是来自Don Miguel Ruiz 的四个协议 的一个提示，它“代表代词，合作伙伴身份，无论如何。 工作环境会更友好，而且坦率地说，人们会更谦虚，更好地待在身边，如果这是人们做得更多或更少的事情，视情况而定，“格雷泽说。 正如鲁伊斯所写，有勇气提出问题和沟通，以避免误解。
当我准备好时，让我出来吧
由于各种原因，一些LGBTQ人员仍然非常难以出现在工作中，从严重的安全问题到充满不明智的问题。
“我告诉我办公室的一个人关于我的女朋友，他开始表现得很奇怪，”牙科保健员Ganee Berkman说。 “他问一个人是否曾经伤害过我，为什么看起来像我的女孩会成为同性恋。 这让我回到目前为止，让我非常紧张地走向人们。“
即使一个同事在外面，但这并不意味着他们对每个人都有好处。 他们可能会选择不告诉某些人在工作，因为这会让他们的生活更轻松。 一旦他们出去找你，如果其他人都知道的话，可以随意问他们（私下）。 如果没有，请特别注意你在工作中与他们交谈的方式，所以即使是偶然的事情你也不要忘记他们。
3.前进，询问我的合作伙伴
一旦有人外出，进行相同的对话，并询问相同的问题，你会问一个直接或顺性的人他们的个人生活。 你可以做的最糟糕的事情就是忽略它，就像房间里的大象一样。 “我遇到的同事都知道我是同性恋，但从未提起过我的个人生活，”伯克曼说。 “我不喜欢那样。 如果他们对此保持沉默，那就让我觉得我需要隐藏它。“
她遇到的另一件事是人们在与她谈论同性恋时会降低声音，就好像这是禁忌。 “别小声说，”她笑着说。 “这似乎甚至谈论同性恋的事情都很糟糕。 使用正常音量。“
但是，不要太爱
与你的LGBTQ同事谈论他们在办公室以外的生活是很好的，只要它适合工作场所。 “不要问II是怎样的同性恋，”作家克洛伊柯伦说。 “有点奇怪。”
LGBTQ人经常会受到过于个人或亲密的问题的轰炸，比如我们什么时候告诉我们的父母，我们如何做爱，或者我们还有或没有哪些身体部位。 如果她和她未来的妻子“穿着连衣裙”参加他们的婚礼，那么8月份结婚的利维已经被问过太多次了。
最糟糕的是当同事试图扮演媒人时。 我们知道你很高兴你知道至少有两个同性恋者，但这并不意味着我们会被吸引甚至有任何共同点。 “哦，嘿，你是单身吗？ 你的类型是什么？ 我认识一个人……“Ever Mainard，一个演员/漫画人员，也曾担任制作助理，一直听到它。 “我知道这很好，但它主要是令人反感和侮辱。”
当然，告诉我你的其他同性恋朋友
我们可能不想成立，但我们不介意知道你有其他同性恋朋友或家庭成员。 如果你作为一个盟友出来，一旦人性化，我们就会喜欢它。 我们感到理解，安全，被看到。 努力！
例如，伯克曼不知道她最喜欢的办公室经理有一年半的同性恋女儿。 “她总是向我展示如此多的爱和理解，我终于找到了原因。 我很乐意让她早点告诉我，“她说。
伯克曼补充说：“当人们发现我是同性恋，然后开始告诉我他们的一个同性恋朋友或他们与同性恋的一次遭遇时，我真的觉得很可爱。” “看起来很俗气，但我真的很感激他们试图表现出支持，即使他们可能没有很多同性恋者的经验。 这样的事情让我觉得比我出来之后不再跟我说话的人感觉舒服10, 000倍。 那些在发现之后尴尬地超级兴奋和热情的人是那些让我最开心的人。“
6.不要只谈论我的性取向或性别
当然，我们想要谈论所有这些的数量是有限的。 作为LGBTQ显然是我们生活中很重要的一部分，但这不是 唯一的 事情。
“我有幸在一些环境中工作，我的性取向与我的头发颜色一样重要 - 也就是说，无关紧要，”加利福尼亚州北部阿拉米达县医疗主任亚伦查普曼说。 “同性恋既不会让我前进也不会阻止我。 我既不是歧视的受害者，也不是进步主义的象征。 这 是一种特权。“
艺术家和律师助理Eugene Huffman补充说，我们作为一个社区一直在努力争取的是拥有相同的权利并得到与其他人一样对待。 “像对待任何其他人一样对待他们 - 他们是一个人，LGBTQ只是他们的一个方面，而不是整个画面，”霍夫曼说。 “我们有足够的东西让我们感到与众不同，我们不需要添加它。”
7.教育自己
“不要让我成为你的教育工作者，”Tre Temperilli说，他从事民主党政治运动，并认为性别矛盾。 “我们都必须解除。 所以卷起你的袖子和谷歌一些东西。 参与你自己的进化。“
在新闻中随时了解LGBTQ社区的情况。 我们可以因为同性恋被解雇吗？ 同性恋者是否仍然拒绝为我们制作婚礼蛋糕？ 我们允许进入哪些浴室？ 我们可以在军队服役吗？ 所有同性恋的老师/专家都很累。 如果你想成为一个盟友，可以自己做一些功课。
此外，“不要认为只是因为某人是同性恋，他们对LGBTQ社区了如指掌，”作家Aaron Rasmussen补充道。 “这是多种多样的，每个人都有自己的个人经历和故事。”
8.用我的代词努力
LGBTQ社区中我们这些跨性别和性别流动的人每天都会处理很多混乱，偏见和误解。 在工作中，它可能特别紧张。 “因为他们去，'等等，你不是一个男人或一个女人'，因为非二元组会让人们更难以包裹他们？”解释为非二元的Samee Junio解释道。 它不像“同性恋”或“女同性恋”那么“被接受”。
如果你发现很难适应一个人的代词，最好的办法就是继续努力。 “我最常听到的一些借口是，'我老了，这对我来说都是新手，'”Temperilli说道，他和他/他们一起走了。 “那很好，但在第三次我喜欢之后，DUDE！”
不要害怕问你是否不确定某人使用的代词是什么。 Temperilli认为大多数跨性别者都不介意回答，“但是对于所有圣洁的人来说，不要因为你发现它太难而误导别人。” 它可能是有害的，正如我们所知，尊重是一条双向的道路，“他们说。 “当你误导跨性别者时，对于那些你没有看到的人来说，对你来说似乎很难的事情可能会高出一万倍。”
您可以通过帮助将您的同事的代词传达给其他人来更进一步。 Junio跟他们/他们一起在不同的节目中与新人合作，作为洛杉矶表演场地Hayworth的Dynasty Typewriter技术部门负责人。 通常感觉像是一个必须反复解释代词情况的负担 - 所以他们不这样做。 他们说：“我的老板们知道，他们会在遇到我之前为每个人做好准备。” “工作场所应该有更多这样的东西。 我很幸运有一个令人难以置信的雇主，其他员工也为我纠正了人。“
9.坚持我
“如果你听到一个同事误导了一个跨性别者，或者在那个人出现之外给他们打错了名字，就把他们叫出去，如果你知道跨性别者是他们的，那么这样做是安全的，”查理阿罗德说。谁是trans或nonbinary，并且是Transcend Legal的名称和性别认可总监。 如果你听到有人说同性恋的笑话，请不要让它滑落。 打电话给他们，再向HR报告。 事情发生了变化。
10.表达你对LGBTQ社区的关心
有很多小而重要的方法可以做到这一点。 例如，你可以鼓励你的办公室赞助你当地的骄傲游行，或者如果已经在工作中，你可以出现在游行中。 “在旧金山骄傲，许多工作场所的游行团体都是50％的直接支持者，”查普曼说。 “看到直接的同事出来庆祝，真是太酷了。”
也许不那么有趣，但更有影响力的是查看你的员工保险政策，如果有跨性别护理的排除，“使用你的cisgender资本和特权要求你的雇主将其删除，”Arrowood说。
11.不要害怕犯错误
“员工有意识地培养一个包含LGBTQ的工作场所至关重要，”Lieff，Cabraser，Heimann＆Bernstein律师事务所的就业实践小组主席Kelly Dermody说。 你可能会在路上犯下一些善意的错误 - 那没关系！ “请问，澄清，道歉，如果有必要的话，”Dermody说，“但要继续努力成为LGBTQ员工及其朋友，家人和盟友想要工作的地方。”
