LinkedIn个人资料是一个超越传统简历的绝佳机会。 在您的工作经历，出版物，背书和关系之间，潜在的雇主会扫描您的信息，以了解您可以为团队带来的其他人无法做到的事情。 但如果你的个人资料充斥着拼写错误，或者你没有足够的情况，雇主就不会认为你是一个可行的候选人。
我们要求11位企业家和YEC成员分享他们最常见的错误，以及他们如何在雇主眼中损害您的职业形象。 这是你应该避免的：
1.没有足够的建议
建议是显示可信度的最简单方法，就像评论通常是决定在线购买的最简单方法一样。 花时间向您过去曾与之合作的关键人员发送推荐请求。 确保选择能够对您的工作方式提供独特和具体见解的人以及为什么您能够正确完成工作。
2.不一致
当我们审查简历和候选人的LinkedIn个人资料时，就业日期和职位名称的不一致性占50％。 考生也不经常更新他们的个人资料。 如果您申请职位，请确保您的职位没有不一致，并与您的简历保持一致。
3.分享太多或没有足够的信息
我最近成为了LinkedIn的高级用户，在浏览了数百个配置文件后，我看到了极端情况。 有些人根本不包含任何内容 - 只是一个职位和时间表 - 而其他人的个人资料似乎只有10页。 由于我在一天内查看了许多配置文件，因此一致性很好。 在低分享和过度分享之间找到一个愉快的媒介。
4.使用坏照片或根本没有
求职者在LinkedIn上犯了很多不同的错误，但没有照片或使用低质量的照片是不利的。 求职者如果拥有专业，高质量的照片，就更有可能给雇主留下印象。 解决方案很简单：穿上衣服，聘请一位优秀的摄影师。
5.模糊的专业知识要求
当我审查潜在的雇员时，我会看看LinkedIn，了解他们的专业知识和工作经历。 我经常看到技术专业知识的模糊声称，没有任何证据支持。 如果您声称拥有网页设计专业知识，请链接到展示它的网站。 如果您声称自己是一位出色的开发人员，请链接到显示您工作的GitHub回购。
6.连接太少
如果您之前曾在公司或项目中工作过，那么肯定有人会记得您已成为他们团队的一员。 如果没有人愿意在LinkedIn上与您联系，或者您是否应该拥有一个小型网络，这会留下很多问号。 您是否受到与您合作过的人的喜爱或好评？ 你是团队合作者吗？
7.无价的认可
对你没有任何意义的建议毫无价值。 这包括没有任何实质内容的句子，例如“她很棒”或“我推荐她。”但你不能把责任归咎于给你推荐的人。 相反，请他们了解更多背景信息。 我也会看到同一些人对候选人所具备的每项技能的认可，这看起来很奇怪。
8.不显示你真正的身份
许多求职者将他们的LinkedIn个人资料视为他们简历的在线副本。 使用此平台作为简历的扩展，而不是复制和粘贴从一个文档到另一个文档，并借此机会让您的个性从您的个人资料页面中跳出。 让潜在的雇主知道你真正超越了一套技能。
9.使其不专业
在LinkedIn个人资料中混合工作和个人信息可能会使求职者看起来不那么专业。 检查您的个人资料，以前的更新和照片非常重要，以确保您没有表现出对自己的不良描绘。 在您的个人资料的各个方面展示您最好，最专业的一面。
10.没有捕捉错别字
没有什么比对未来的候选人感到兴奋只是为了发现他的LinkedIn个人资料充斥着拼写错误。 至关重要的是向未来的雇主展示你在所有事情上都是一丝不苟和勤奋的 - 首要的是，你如何呈现自己。
11.没有描述你过去的角色
人们经常将以前工作经历的描述部分留空。 虽然看到某人是波士顿咨询集团的夏季助理是有用的，但它并没有告诉我她做了什么，她做了什么样的项目，以及她负责的结果。 不要写小说，但要确保外人很容易理解。
