人们普遍认为，工作津贴很棒。 事实上，它们位于猫眼视频和冰淇淋旁边的最棒的东西之列。 我们喜欢津贴多少钱？ Glassdoor的一项新研究发现，超过一半的受访者表示，在选择工作时，他们的首要考虑因素是他们的首要考虑因素，而五分之四的员工更喜欢新的福利而不是加薪。
幸运的是，公司似乎正在获得提示并推出越来越多的创造性和令人印象深刻的额外津贴。 继续阅读，了解雇主使员工生活更美好的一些特别独特的方式。
1.支付他们的假期
作为一家帮助人们了解更多世界的公司，Airbnb的最佳福利与旅行有关并不奇怪。 员工每年可获得2000美元的津贴，用于全球的Airbnbs。 这不仅可以减少员工休息时间所需的时间，而且还可以让员工使用他们正在努力构建的产品获得第一手经验。
2.每天，每天喂养它们
Asana每天为员工提供三顿免费餐。 是的，这个特权可能会让你质疑你的工作时间，但你不得不承认，不必担心包装午餐或做早餐是非常诱人的。 通过在工作中吃饭节省的钱可以在其他地方消费，节省时间的计划餐可以用来享受更多的非办公时间，突然之间很明显，一个简单的特权可以比它的面值更值钱。
3.让新父母有时间回家
Netflix优先考虑家庭最需要的时间：公司在孩子出生或领养后的一年内提供无限制的产假和陪产假。 Netflix首席人才官Tawni Cranz在一篇公司博客文章中说：“我们希望员工拥有灵活性和信心，以平衡其成长家庭的需求，而不必担心工作或财务状况。”
帮助他们帮助环境（降低他们的账单）
Cox Enterprises令人印象深刻的员工太阳能计划为员工提供了500美元，用于在家中安装太阳能电池板，以及SolarCity安装的500美元折扣。 “清洁可再生能源是未来，Cox的计划正在帮助我降低碳足迹！”员工Steve Seremeth表示。
一旦安装太阳能电池板，电费就会下降，这并没有什么坏处。 根据员工Neil Bentley的说法，“安装计划是城里最好的交易，而且我们有三年无法自由的能源。”如果公司可以帮助他们的员工实现“无故障”的任何事情，这是一个重大的胜利。
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5.在休假期间鼓励志愿服务
Salesforce希望确保员工能够在办公室内外完成对他们有意义的工作。 这就是为什么员工一年有七天的带薪志愿者时间。 该公司还向前100名志愿者中的每一位捐赠10, 000美元，以捐赠给他们选择的非营利组织。 最终，这使得所有Salesforce员工可以自己回馈一些比他们自己更多的东西。
6.让婚礼变得经济实惠
Boxed Wholesale首席执行官Chieh Huang在创办公司时有一个想法：“我想要一种人们真正喜欢上班和追求目标的文化，”他与Quartz分享道。 作为培养工作文化使命的一部分，Boxed向员工支付高达2万美元的婚礼费用。 现在，这不应该是结婚的唯一理由，但它非常具有说服力 - 特别是因为美国的平均婚礼费用大约为31, 213美元。
7.带回雪天
Burton Snowboards为公司利益提供量身定制的优惠。 这就是为什么公司的员工每年都会获得一个免费的季节通行证，在工作之前能够让一对夫妇在山下奔跑，以及公司“骑行日”，每个人都可以享受“友情和乐趣”滑雪板社区。“该公司甚至在24小时内下雪两英尺或更多的时候关闭办公室。 该公司的创始人兼董事长杰克伯顿与滑雪板杂志分享道：“没有什么比让在这里工作的人有机会体验他们为许多其他人提供便利和乐趣的运动的本质更让我高兴。”
8.提醒每个人阅读
预订爱好者和文字书呆子，欢喜快乐。 在Twilio，一旦员工通过工作里程碑（为公司构建和展示应用程序），他们就会获得Kindle和每月30美元的购买书籍。 阅读可以减轻压力，改善记忆，以及其他好处，因此鼓励员工阅读是鼓励他们为自己做一些精彩的事情。
9.帮助他们变得更加自我
许多雇主希望支持所有类型的个人和职业发展，但埃森哲更进一步为其在美国的跨性别员工提供支持。 该公司致力于帮助员工进行性别重新分配，确保其健康福利包括激素治疗，跨性别手术和心理健康咨询。
10.派人参加冒险活动
REI为员工提供两个带薪休假日（称为“Yay Days”），供员工在外面玩一些有趣的事情。 这是一项任务 - 所以不要试图在那些日子赶上家务！ 该公司还提供挑战补助金，允许员工设定个人户外探险目标并申请让REI为其提供资金。 例如，一名工作人员使用该补助金独自背包旅行了四天。
11.保持对学习的热爱
像许多雇主一样，Evernote通过其“Evernote学院”举办课程。但与许多雇主不同，它不仅仅是关于职业导向的课程（尽管他们也有这些课程）：提供有趣的课程，如蛋白杏仁饼干烘焙和咖啡师培训，太。 这表明公司理解员工在工作之外的兴趣 - 并且无论主题如何，它都致力于帮助员工成为终身学习者。
努力工作是最充实，充满活力和愉快的。 它也可能是税收，压力和令人沮丧。 在那些日子里，特别是，瞥一眼你的能源费用低得多，或计划你的下一个耶稣日，可以让你高兴起来（双关语）。 应该是每个公司的目标都是帮助员工茁壮成长，而不仅仅是生存，而福利是实现这一目标的一种方式。
