我的嫂子，一个可爱的女人和一个前小学老师，曾经向我吐露所有老师都很喜欢。 关键是没有显示出来。 从几年前我和她和她的六岁孩子一起度过的下午来看，她在隐藏她的偏袒方面做得非常出色。 我不知道柯蒂斯是她的骄傲和喜悦！
不幸的是，不是每个人都如此隐秘。 工作场所的偏袒是真实的。 而且很粗糙。
当你的老板与你的魔方伙伴伙伴并且对你几乎不友好时，你怎么能完成你的工作呢？
我有不止一个经理人喜欢玩，而且我会说忽视就是在感觉低落无价值的拒绝。 找到自己处于一个不受青睐的地位（尽管如此，作为“明星”员工并非没有问题） - 特别是如果它限制了你在公司或某个职位上的成功 - 对你的职业生涯来说是个坏消息。
如果你的主管不够专业，不能把她的偏好放在一边，假设你和你的同事同样有能力和勤奋，你必须知道如何管理这种情况。
为了帮助我驾驭这个棘手的工作场景，我找到了几位缪斯职业教练，他们的建议很正常。
1.正常行为
好像你的老板不喜欢玩。 最糟糕的事情就是以这样一种方式做出反应，让你在老板身边做坏事。 假设可能是致命的！ 虽然你可能认为自己不是最喜欢的，但这并不一定会让你最不喜欢。 通过对经理的行为做出负面反应，避免成为老板最不喜欢的人。
2.改善自己
你可以对任何老板做的最好的事情是澄清他或她的期望，尽力提供，并定期获得反馈。 专注于做好工作，提高自己。 其他人通常会注意到老板行为不良; 相信优秀的公司有适当的管理系统来捕捉和纠正这些情况。
3.自我提升
了解您在团队中发挥的独特作用，并在所有交付中更加专业，彻底和迅速地采取行动。 通过请求会议，为团队提出新想法，以及表现出对老板的尊重和欣赏来倡导自己。 不要让自己被忽视的感觉分散注意力，因为忽视感只能阻止你。
4.掌控
使用清晰，直接的沟通让老板知道你的抱负：'我的意图是今年获得晋升。 Sarah已被分配到的项目是我想要做的工作类型。 在不久的将来，我该怎样做才能让自己被选中担任类似的任务？
5.模仿你的老板
当我参加绩效改进计划并感觉我的每一个行动都受到监督和评判时，我尽可能地模仿我老板的工作风格并采取先发制人的行动。 例如，我在销售工作，在我的老板问我本周预订了多少次会议之前，我已经给她发了一封电子邮件，让她知道我一周的样子。
6.抛开情感
当老板扮演最爱时，它通常会引起我们的情感共鸣。 情绪笼罩着我们的愿景 - 特别是在工作场所。 关闭你的情绪障碍，并战略性地评估最爱，看看他或她是否做得非常好，你也可以实施。 没有人说老板不能有多个人的喜爱。
7.建立关系
继续做优质，高质量的工作，并与老板建立关系。 努力建立融洽关系并对自己的能力充满信心，而无需其他人的不断批准。
8.寻找导师
导师可以帮助您探索组织内的其他途径，并找到最适合您的技能组合。 而且，如果您的导师可以联系，他或她可以指导您磨练您的技能，并指导您如何最好地得到您的老板和组织内其他领导的关注。
9.走高路
对老板或你的同事说不好意思也无济于事，可能会让事情变得更糟。 任何愤怒或苦涩的迹象都会对你产生严重影响。 如果有您感兴趣的项目或作业，请花时间与您的主管讨论为什么要接受它们，而不是在不太理想的情况下咀嚼。
10.保持中立态度
保持一致的态度，以中立的态度（你不想绝望或棕色的）。 找到一个联系点（例如，共同的个人兴趣，共同的东西），并尝试培养它以产生更多有利的关注，帮助你脱颖而出，并最终改善情况。
11.做你的研究
在与老板或人力资源部门讨论情况之前，请仔细考虑正在发生的事情，并考虑从同行那里得到坦诚的反馈。 你为什么被忽视？ 其他员工做得与众不同的是什么？ 不要失去你的冷静，并且对你所认为的“最爱”说话不好; 相反，以开放的心态倾听，以便对话给你带来可行的结果。
12.寻求帮助
要求一个小的，易于交付的青睐。 本杰明富兰克林效应说，如果有人帮助你，他或她会因此对你更有利。 我们的大脑喜欢证明我们的行为是正当的，所以当你的主管帮助你时，她的潜意识会说服她，因为她喜欢你，她会帮助你。 对别人的善意使人们对自己也感觉良好，所以你的好感将是双重打击：她会对自己和你感觉更好。
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