如果在面对面会议的时候，你的热情并没有转化，那么你在电话中的魅力并不重要。 肢体语言和整体行为可以（并且经常会）讲述一个完整不同的故事。
对于哪些面试失误真是不可原谅感到好奇，我们要求12位企业家和青年企业家委员会（YEC）的成员分享一位潜在的优秀候选人如何破坏他或她的机会。 他们最好的建议如下。
你经常中断
我进行了多次采访，受访者有资格担任这个职位，看起来非常合适。 但如果他或她在整个采访过程中打断我，他或她根本就不会被录用。 它表现出极大的不尊重和不成熟程度，并告诉我你不能在团队中工作。 如果我们无法通过简单的面试，我怎么能期望把你放在客户面前？
你仍然像在大学一样
大学是体验新事物，尝试不同哲学，与不同思维模式互动的好时机。 然而，在某些时候，是时候变得真实了。 与大学生不同，专业人士不会对任何事情感到愤慨或冒犯。 如果有人在面试期间接受政治或社交方面的长篇大论，即使我同意，他或她也会出局！
你没有承认缺点
每个人都想把自己最好的脚放在前面，但是自夸地拒绝承认没有你不是专家的区域是一个巨大的红旗，尤其是当我是专家的时候，我可以清楚地看到你说垃圾。 我想雇用合适的人，我不介意投资培训，但我不会雇用一个在他或她需要帮助时无法承认的人。
4.您缺乏对公司或产品的熟悉程度
如果一个优秀的候选人未能对我们公司的使命或我们销售的产品有一个正确的理解，那么这是一个绝对的交易破坏者。 我们最近采访了一位值得信赖的消息来源提交给我们的非常棒的技术候选人。 当被问及关于他对该产品的体验的基本问题时，我们了解到他甚至还没有创建（免费）帐户。
你为采访迟到了
我曾经有过几次这种情况。 每次我都接受采访，但可能应该立即将他们送回家。 在一天结束时，无论你是否有资格获得职位，如果你找不到按时完成面试的方法，那么你就不是我想聘请的人。 我相信它只是表明你并没有尽一切努力做好准备。
6.你没有明确回答手头的问题
在面试时，我会寻找能够记住问题并专门回答问题的人，而不提供不需要的信息。 例如，我想问一下，“你以前的三个老板是谁？他们如何将你从一到十年级评分？” 有时候人们会告诉你他们工作或说的地方，“他们会高度评价我。” 它表明缺乏清晰的沟通。
你对前任雇主说得不好
在面试中垃圾话说过去雇主的候选人说明了他们的判断力差。 即使雇主很糟糕，面试也不是谈论它的时候。 我们可以成为前雇主的朋友。 并且，它表明，如果候选人离开我们的组织，他和她可能会选择播放我们公司的脏衣服（没有公司是完美的）。
你已经学会了你的教训
现在拿两个，你会杀了它。
这样就有10, 000多个职位空缺
你回答说，“我不这样做”
如果候选人声明他或她不会执行特定任务，我会将他或她置于“否”类别。 领先的利基是一个以团队为导向的环境，所以没有人是高级或高于一项有助于推动公司前进的任务。 这是一个交易破坏者，因为这种态度可能会毒害我们的文化，而其他人则是团队合作者。
9.你太紧张了
我接受了那些允许自己过度锻炼，甚至握手和强烈口吃的候选人的采访。 采访一个明显聪明却无法克服自己紧张情绪的人，这表明他无法应对压力，也无法适应。 在当今快节奏的环境中，这些品质至关重要。
10.你似乎有权
信心与权利不同。 信心正在解释为什么你最适合工作，以及你所取得的成就会使这个职位受益。 权利是说你为什么如此伟大以及你应得的工作。 员工需要表明他们很饿并且愿意为之工作，而不是他们欠工作，工资或没有经验的头衔。
11.你不要认真对待我们的使命
我进行的每次采访的一个重要部分是逐点了解我公司的使命和核心价值观。 对我而言，这是确定候选人是否符合我们公司文化的最终晴雨表。 如果候选人的眼睛茫然，我知道这是不行的。 如果候选人坐得更直，锁定我的眼睛，真正与我所说的相关，我知道我们可以前进。
你穿得不对劲
我不在乎你是整天编码还是在数百人面前说话。 穿着打扮，并根据文化改变你的外观。 正如Coco Chanel所说，'穿着破旧，他们还记得这件衣服; 穿着无可挑剔，他们还记得那个女人。“ 穿着不好只会分散注意力，无论你是多么聪明或成为真正的人。
