疲惫的求职者，请记住：你可能还没有接近你的搜索。 当然，你一直在努力去参加网络活动，每天花几个小时来处理求职信和简历，并申请你认为最适合你的空缺职位，但仍然有一些你可以忽视的选择。
虽然不是你在下面看到的每一个攻击计划都适合你，但可能会有一两个（甚至更多！）。 即使你不应该放弃你已经开始重视和信任的工具，如果你已经在一段时间内陷入困境，那么开箱即用的思考并没有什么坏处。 例如，Muse教练Anna Runyan的建议明确适用于那些准备将他们的网络提升到一个档次并且厌倦了同样的旧事件的人。 事实上，这就是其中很多内容 - 它们是你混淆游戏并领先于竞争对手的方式。
1.首先关注公司 - 不是开放
大多数人专注于定义他们想要的角色，然后寻找许多公司的空缺职位。 相反，尝试找一些代表真正伟大的地方的公司，让你工作和发展你的事业（想想文化，机会，网络等）。 接下来，目标是与这些公司内部的人建立关系，并寻找 任何 可能让你进入的开放 - 即使它是一个降级。 计划进入，粉碎它，并从公司内部成长。
2.与版主会面
专业的网络可以为您提供惊人的工作机会，特别是如果您有创意。 这是一个不常见，但影响很大的黑客，可以尝试下一次面对面的活动。 不要专注于在会议或活动中与发言者交谈，而是选择将注意力放在主持人身上。 它们通常比主持人更少受到攻击并且是超连接的。 告诉他们你感兴趣的内容，并告诉他们你应该在活动中遇到谁。
3.签出脱机作业
在今天的世界里，所有的狂热都是关于在线搜索。 但是，许多可用的工作都没有发布。 我建议客户回到黄页的日子。 找到您所在地区的小公司，例如家族企业或严重依赖口口相传的组织。 这些公司更有可能欢迎您通过冷电子邮件与我们联系。 如果您不住在大城市，您也可以尝试访问当地商会，与了解其成员需求，与他们有直接关系的工作人员交谈，并乐意进行热情介绍。
4.扩展您的网络
大多数求职者专注于与同行和业内人士建立联系，但忽略了与他们生活中的其他人交谈。 这并不意味着你应该用你正在寻找的新闻来引导每一次谈话，但你可以努力以自然的方式将其用于对话。 邻居，狗公园的熟人，你的足球联赛中的人 - 任何或所有这些联系人都可能拥有可能有用的知识或联系。
5.培养你们的关系
我们都听到了这样的说法：“这不是你所知道的，而是你所知道的。” 好吧，我认为这是“网络是净值”。 您拥有的关系越多，您获得推荐的机会就越大。 招聘朋友的朋友; 盲目爆破你的简历到每个开放的日子都结束了。 今天，社交媒体是发展个人网络的最快方式; 用它来利用您的专业社区并获得个人介绍。
6.参加行业以外的活动
享受瑜伽疗养。 参加筹款活动。 当你正在狩猎时，Instinct会告诉你频繁的行业会议，但是在你平常的圈子之外握手也会产生机会。 利用非行业特定机会，保持网络新鲜。
7.建立人际关系
求职者经常忘记在提交申请之前与个人发展关系。 与您感兴趣的团队中的招聘人员，招聘经理和专业人员建立关系将有助于使您的简历在可能提交在线申请的其他候选人中脱颖而出，而无需建立人际关系或获得推荐。
8.构建和发送简报
什么会让你与众不同，让你得到你想要的任何工作就是你有能力证明你在不断创造价值。 找到您感兴趣的区域中存在的问题，围绕现有联系人建立一个部落，并创建一个电子邮件简报和博客，您可以在其中讲述为这些问题提供想法和解决方案的故事。 你将能够进行 任何 采访并说：“看看我帮助的人，看看我已经解决的问题，看看我创造的价值。” 忙，招聘。
9.如果可能，绕过HR-
如果您确定了您感兴趣的特定角色或公司，请始终尝试找到绕过人力资源的方法，并让您在申请的部门中发现自己的注意力。 如果您没有通过朋友，家人或前同事之间的任何直接联系，请开始参加会议，午餐会和小组讨论，为公司工作的人员参加或发言。 介绍自己，获取名片或连接LinkedIn。 建立连接后，发送直接电子邮件，概述您对公司的兴趣，并询问最佳人选。
10.确认列表是活动的
很多人忽略的一个策略是确保发布的作业仍然有效。 如果您找到的工作已发布超过两三周，这一点尤为重要。 你要做的最后一件事就是花时间和精力申请一项“差不多完成”的工作，所以这就是我的建议：联系内部招聘人员，人才招聘人员，或（如果公司规模小）人力资源领导者说，'我刚刚发现你的帖子。 我的背景很好，我很感兴趣，但我注意到广告已经持续了几周。 我想确保你还在为这个角色进行积极面试吗？ 假设他或她，这个电话给你一个优势：你刚刚与组织内部的人建立了一个软连接，如果你正确地玩，她可能只是建议你直接将你的材料转发给她，这是一件非常好的事情。
11.与领导者交谈
当一位老板，首席执行官或处于领导地位的其他人立即进行即兴谈话时，请将讨论转回给他或她。 询问计划，公司绩效和目标，或其他与工作相关的主题。 这样做的好处是双重的：你没有压力回应或说话，并且它表明了对你的职业生涯和公司目标的兴趣。 求职者应始终牢记，他们的主要目标是出售他们的技能和经验。 现在不是成功之前谦虚或低调的时候。 找到一种方法，根据他们与您分享的信息，将自己作为潜在资产出售给理想的雇主。
12.主持求职者聚会
希望找不到合适人选的网络活动，为什么不举办自己的求职聚会呢？ 邀请那些您最感兴趣的职业空间来参加鸡尾酒会或晚宴。 您邀请的这些人将通过扩展他们与其他对他们有价值的有趣人士的联系和网络而受益。 关键是要做你的研究，只邀请六到八个你认为会成为一个优秀而有趣的晚宴客人的人。 在会议结束时，请简要介绍一下您的身份以及您如何为他们的公司做出贡献。 这里的重点是如何 帮助 他们。 在你把这个策略定得太贵之前，请考虑一下我曾经为15人举办过鸡尾酒会，而且只花了60美元。
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