多年来你一直扮演同样的角色，等着获得你一直想要的晋升机会。 而且不仅仅是为了获得更好的头衔和更高的薪水，而且因为知道你的工作的感觉很有价值，你的公司也很欣赏你带来的东西。
然而，你不会只是坐着等待就能获得晋升 - 你可以通过在日常工作中超越自己来获得晋升。
这就是为什么我们要求来自YEC的12位成功企业家分享员工应该保证的一个特性，以便他们在未来的推广中获得晋升。
你走出你的部门
人们经常会陷入他们的利基，团队或角色。 当我看到有人离开他的部门并运用技能来支持其他团队时 - 更不用说他不知道别人的日常工作和挑战是什么了 - 它告诉我他愿意承担自己的责任在给别人的同时。 他看到了公司更大的使命。
2.您设计更简单的解决方案
如果我的一个员工能够设计出比我们已经使用的解决方案更简单的解决方案，我会立即注意到。 如果员工在盒子外面思考的程度足以让她单独修改公司的流程，那么她就值得在我眼中进行推广。
你取得所有权
当你停止思考你的工作描述并开始考虑帮助公司时，那就是你真正发光的时候。 特别是对于创业公司而言，经理并不总是有时间和资源来告诉您下一步该做什么。 通过像企业家一样思考，你将始终保持领先地位，这将使每个人的生活更轻松。
你总是更进一步
通过执行经理从未要求的任务更进一步。 对于那些主动研究，学习并提出新想法或解决现有挑战的员工，我印象最深刻。 由于他们是执行特定任务的人员，因此他们最适合建议流程或工作流程的变更。
你设定目标并击中他们
很多时候，人们会传达目标，而不是打击目标。 即使是在一个相对非正式的环境中，如果你发声说你会在某个特定日期之前完成某件事，那么就执行它并让人们知道它（不吹牛）。 这是建立可靠性跟踪记录的简单方法，它使您从大多数人中脱颖而出。
你很好奇
积极的态度和能够问'为什么'是所有高潜力员工应具备的两个属性。 好奇心表明了潜在的“为什么”驱使我们正在做的事情的既得利益，而积极的态度使你成为一个愉快的人。
7.您寻找机会以产生收入
发展最快的员工是那些寻找新的销售方式，交叉销售或直接销售的员工。 这适用于甚至没有销售的员工。 它告诉您的雇主您正在寻找公司和公司的未来。 而且，如果您通过收入证明其合理性，雇主很容易给您加薪。
8.你创造价值
采取超出工作描述的举措，并创建跨部门或跨学科的协作团队，为公司创造价值。 您的雇主肯定会注意到创建新产品，功能或改进的兴趣。 将电子邮件和会议邀请发送给其他部门，进行对话，并制作白皮书以展示您改进产品的想法。
你准时了
如果你按时工作并待到每天结束，我会注意到。 它表明你关心公司并且正在努力。 有了这么好的职业道德，你就增加了获得晋升的可能性。
10.您在多个角色中Excel
任何优秀的员工都可以胜任他们的职责; 但是，只有优秀的员工才能在多个角色中脱颖而出。 当我看到一名员工离开他的舒适区并成功完成一项不属于他的职责的项目或角色时，我肯定会在他的审查时间考虑他进行晋升。
11.你对长期增长表现出浓厚的兴趣
我知道我不太可能找到一个和我一样关心我公司的员工，但是当有人致力于公司的长期健康时，我总会注意到这一点。 有些人在工作中不会超越自己，或者对于其他人来说，这只是他们为薪水做的事情。 如果你关心整个公司，那么你值得留意，促销是一个很好的激励。
12.你产生想法
通过分享为公司节省或赚钱的想法，您可以说明您应该获得更多的责任和更高的收入。 您开发公司解决方案的能力和意愿意味着您非常有价值。
