我们大多数人在求职时都不喜欢惊喜。 老实说，找到并降落你梦想中的工作是足够紧张的 - 在顶部抛出额外的曲线球并没有帮助。
因此，我们将帮助避免在一个更困难的部分 - 通常是求职的第一部分 - 电话采访中出现任何意外。 如果你不确定在电话会议中会发生什么，这里有一些你可能会遇到的更常见的电话面试问题，以及一些如何轻松回答这些问题的建议。
- 你是如何找到这个角色的？
- 告诉我关于你自己/通过你的简历走我。
- 您对我们公司了解多少？
- 你为什么离开/你是否离开了最后的位置？
- 描述您目前的角色。
- 你在接下来的工作中寻找什么？
- 你为什么对这个角色感兴趣？/什么吸引你到这家公司？
- 您的薪资要求是什么？
- 什么类型的经理最适合你？
- 你为什么是这份工作的最佳候选人？
- 你愿意搬迁吗？
- 你什么时候能够开始？
- 你有任何问题问我吗？
但首先：为什么电话采访是一件事？
你可以想象，电话采访很方便。 正如前招聘人员和缪斯职业教练安吉拉史密斯所指出的那样，“如果有很多候选人，而你只是想缩小参与面试的人数，那么有时电话面试可能会非常有用。”特别是如果某人生活在州外，它可以使招聘经理免于支付该人员的费用并以肉体方式进行面谈（并使候选人不必花时间去旅行）。
他们在那个电话里找什么？ 通常它是非常高的水平：“他们正在筛选风险，他们试图验证你的资格，他们想看看你是否合适，”Muse职业教练Tina Wascovich说。 换句话说，她说，“你是谁，你对我们了解多少，你为什么想在这里工作？”
当然，您完全有可能会被问到非常具体的问题，这些问题对于工作或您的领域来说是独一无二的。 但通常情况下，除了这些行为或技术问题之外，通常会在电话采访中询问以下内容：
1.你是如何找到这个角色的？
有人会问这个问题有两个原因：他们真的很好奇（这些信息可以帮助他们改进他们的招聘流程），他们希望了解你申请的原因以及你最终如何应对（我们会在“你为什么想要这份工作？”这个问题中提到。 如果你以独特的方式来看待这份工作，比如通过个人联系，这对于面试官来说可能是特别重要的信息。
如何回答
简单地说出你找到工作的地方（在工作板上，通过LinkedIn，通过网络联系）以及一些关于你实际申请的内容。
例如，“我听说朋友的朋友有一个开场白，而且因为我是你工作的忠实粉丝并且已经关注了你一段时间后我决定申请参加我的工作会很棒“。
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2.告诉我关于你自己/通过你的简历走我。
史密斯说，问这个问题有助于把你和这个位置之间的点连接起来。 有时，面试你的人不会是招聘经理，而是招聘人员或人力资源部门的人，他们在你的领域几乎没有背景。 在这种情况下，他们可能没有关于什么使您的简历适合的背景。
“对于那些拥有真正多样化背景或随机工作的人来说，”她补充说，“阅读简历的人很难建立这种联系。”
如何回答
Wascovich指出，面试官在你的答案中 真正 想要的是：“告诉我你自己，因为它与你目前面试的角色有关。”
因此，请关注最适用的技能和经验。 您可以使用“现在 - 过去 - 未来”公式简化您的答案。 解释你在哪里以及你现在做了什么，深入了解你过去所做的事情，最后简要解释一下你将来期待做什么（以及它与这项工作的关系！）。
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3.您对我们公司了解多少？
面试官想知道你是否完成了你的研究。 任何人都可以申请到他们胡同里面的公开招聘职位。 合适的候选人将对公司本身及其代表的热情充满热情。
如何回答
不要只是回流他们的“关于”页面。 相反，选择与您产生共鸣的组织中的一个或两个品质 - 他们的使命，产品，品牌和公司文化。 解释为什么你钦佩他们，并举例说明他们如何与你联系。
例如，如果你申请缪斯，你可以说：“我多年来一直在阅读你的职业建议文章，我喜欢你帮助人们建立他们热爱的职业的使命。 在过去的10年里，我终于找到了自己在销售中的利基，并且认为在帮助他人避开我走过的路并找到他们梦寐以求的职业生涯中，这将是一次了不起的经历。
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你为什么离开/你离开了最后的位置？
虽然可能觉得面试官正在挖掘污垢，但这个问题实际上有一个更大的目的：为什么你离开以前的工作（以及你如何谈论它）可以说明你的职业道德和态度。
如果你因任何原因被终止，这不应该阻止你诚实。 被解雇或被解雇不是一件值得羞耻的事情，也不是完全是你的错。 专业而积极地克服它只会给面试官留下更多印象。
如何回答
如果放手或被解雇，无需深入杂草。 面试官不想重复不舒服的细节 - 他们宁愿看到你从经验中学到了什么。 简单地说“我被释放了”，并解释这是如何让你成为一个更好，更强大的员工。
如果你因为另一个原因而继续前进，不管你是否已经不再成长，不喜欢你的老板，或者想尝试一些新的东西，避免诋毁你过去的雇主（即使你非常想要），而是把注意力集中在你所做的事情上期待在你的下一个角色中完成。
例如，您可以说，“我已经在项目管理方面工作了好几年了，虽然我喜欢我正在做的工作，但我很乐意将我的技能应用到科技领域 - 并相信这份工作这将是完美的机会。“
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5.描述你目前的角色。
就像“告诉我你自己”这个问题一样，这为面试官提供了了解你的技能和专业知识的背景。 它还表明你是否可以有效地传达你的价值主张 - 正如Wascovich所指出的那样，“如果你不能描述你每天如何贡献，我为什么要雇用你呢？”
如何回答
不要只关注工作中的“什么” - 强调影响。 您的责任如何为您的团队或公司目标做出贡献？ 您的工作如何提高效率或效率？ 您在这个角色中发展了哪些技能，它们如何成为贵公司的资产？
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6.你在接下来的工作中寻找什么？
史密斯说，这个问题“就这个人将来到这里并为我们做什么以及他们 想 为我们做些什么设定了期望……”理想情况下，你的目标和角色应该是一致的。
你的答案也对面试官说了很多关于你是否是一个长期聘用的好人。 例如，您可能正在寻找一份可以在未来几年内成长和提升的工作，而这个角色几乎没有移动空间。 现在将其排除在外可以帮助您和招聘经理避免不合适。
如何回答
“如果你已经找到了一份工作，并且你正在寻找另一份工作，那就是因为缺少某些东西，你现在的职位缺乏。 而且我认为对此诚实是可以的。 而且有一种方法可以做到这一点，不会诋毁任何人，也不会说你当前的雇主，“史密斯说。
她建议采取以下方法：“我正处于职业生涯的某个阶段，我正在寻找更多的X.”或者你可以说，“我相信我真的磨练了X技能，结果很兴奋追求Y.“
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7.你为什么对这个角色感兴趣？/什么吸引你到这家公司？
与上面的一些问题类似，面试官问这个问题是因为他们想看看你是否做过你的研究并且真正关心他们是谁以及他们做了什么。 他们不想听到的是，“我需要一份工作，这个看起来很酷。”
如何回答
必须有一些东西吸引你到角色或公司（除了金钱或额外津贴） - 专注于此。
“花一点时间回过头来看看公司的网站或新闻稿，或者再次查看工作描述，并能够向公司提取一些具体的东西……这些东西可以为招聘人员提供个性化服务因为它不是超级通用的，“史密斯建议道。 然后，将其与您的经验，职业轨迹和目标联系起来。
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8.您的薪资要求是什么？
虽然看起来很冒昧，但很多时候，面试官会在电话采访中问这个问题，以便迅速消除任何超出预算的人。
通常情况下，招聘人员每个职位都会获得一定的金额，而不是一直把候选人带到整个过程中而只是为了挣工资，他们希望确保这个人对他们提前提供的服务感到满意。
如何回答
这 并不是 一个技巧问题，高射击也不一定会让你失控。 但是，您需要进行研究，以确保提供适合该角色的准确数字或范围， 并且 您可以使用您的价值证据进行备份。
“找出市场对你所在地区的影响，然后根据你的经验和你的教育，找出你适合的地方，这样当你进入面试时，你会被问到这个问题，你准备说， “根据经验，基于这些数据，基于市场…我理想的薪水将在X到Y的范围内，”史密斯说。
说薪水在很大程度上取决于你在这个过程中的位置。 如果这是一个初始的手机屏幕，你可能会更好运气，保持你的答案含糊不清，例如“现在我真的很想找到合适的人选并且愿意就薪水进行谈判。”然后，如果他们按你的话更具体的答案你可以给你的范围（这就是为什么提前准备是如此重要！）。 无论如何，除非他们这样做，否则不要筹集资金 - 你将能够更好地获得你想要的工资。
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9.您最适合的经理类型是什么？
像许多其他人一样，这个问题归结为适合。 经理 - 员工关系对成功至关重要，面试官希望确保您与潜在的老板相处融洽。 难道我们都不想为我们嘲笑的经理工作吗？
正如史密斯所解释的那样，“如果我知道经理可能会更多地动手并有人进来并说他们不喜欢微观管理者，或者说他们喜欢经理只是相信他们能够完成自己的工作并回来关闭，这可能不会那么好。“
她补充说，这并不一定会影响他们不让你回来的决定 - 相反，“这只是我可以与做出最终决定的人分享的另一个数据点。”
如何回答
“不要试图以你认为他们想要听到的方式回答这个问题。 说实话，“史密斯说。 如果它可以帮助您制定一个好的答案，请提供一些您曾经拥有的过去优秀经理人的例子，或者您所喜欢的管理风格。 并避免提及有关老板或领导者的任何负面反馈或故事。
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10.为什么你是这份工作的最佳候选人？
很多人都有资格从事单一工作。 面试官希望将他们的游泳池缩小到那些脱颖而出的人 - 并且问这个问题有助于他们这样做。
如何回答
这个问题有什么好处，它让你有机会真正展示在你的应用程序之外让你与众不同的东西。 所以跑吧！
没有其他人会把你带到桌上的东西是什么？ 这可能是过去的经验，某种激情或技巧，与公司的文化保持一致，或仅仅是你的勇气和解决特定问题的决心。 您也可以采用这种方法来解答“我们为什么要雇用您？”
： 问一个真正的招聘人员：我如何证明我是面试中最好的候选人？
你愿意搬迁吗？
对于面试官来说，这是一个后勤问题，可以根据他们所处的位置清除那些立即不适合的人。 这并不意味着他们不会考虑让你远程工作或支付你搬迁，如果他们真的想要你并且可以使它工作 - 但在两个伟大的候选人之间进行选择时肯定会考虑。
如何回答
简单：如果您不在该区域，请告诉他们您是否愿意担任该角色。 如果它有点复杂，请简明扼要地解释您的情况，并强调您想要的工作量。
例如：“我的孩子刚开始上学，所以我们无法重新安置，直到他们的一年到来。 我对这个角色感到非常兴奋，如果你认为这是一种可能性，我非常愿意让它远程工作。“
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12.什么时候开始？
招聘经理有时需要立即填补职位。 在这种情况下，他们可能只会考虑你是否可以立即开始。 但是当他们不急于求成时，他们仍然要求内部制定战略，以确定他们愿意等待合适的雇佣时间。
如何回答
史密斯说：“如果你不工作，显然可以说，'只要你需要我，我就可以自由开始'，而这总是一个很好的答案。” 但是如果你需要在当前的工作中做出通知，计划一个假期，或者还有其他一些时间限制，你可以说一句话：“我会在获得提供“或”我可以随时开始。“
： 4种方式回答面试问题“你什么时候开始？”
你对我有什么问题吗？
有了这个问题，面试官真的希望为您提供解决问题和疑虑的机会。 因为毕竟，你正在采访他们，就像他们采访你一样！
但是，您提出的问题也会让他们深入了解您的价值观和专业知识，因此请确保他们对您所与的角色，公司和个人进行深思熟虑和量身定制。
如何回答
提前准备两到三个问题围绕公司或角色的目标，团队动态，未来的经理或公司文化。 更好的是，当你与他们交谈时，记下你头脑中的任何问题 - 这将表明你正在关注并相应地调整你的反应。
史密斯补充说，当你正在接听电话时，“如果面试官没有提起，那么找出接下来的步骤总是一个好主意”。 这可以简单到问：“这个过程的下一步是什么？”或“我什么时候可以期待下一次听到你？”
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解决这些问题的最佳方法是尽可能事先做好准备。 当您花时间对公司和面试官进行研究，编写笔记并练习您的回答时，您可以放心地回答它。
正如史密斯所指出的那样，经常“你不知道什么时候进入电话采访会采取什么类型的面试，除非他们事先告诉你。”这可能只是第一轮的筛选电话，或者只接受你的采访。 它可以是第三方招聘人员，也可以是直接招聘经理。 无论哪种方式，您都希望给人留下深刻的印象 - 您可以通过遵循这些电话采访提示和最佳实践来实现这一目标。
如果您正在寻找有关面试问题的更多帮助，请阅读本文，了解如何确定您将被问到的问题以及在任何情况下常见的面试问题。
