面试很难。 当有许多合格的候选人时，在面试中脱颖而出不仅仅是展示你的成就 - 它还以一种引人注目的，令人难忘的方式展示自己和你的技能。
那么，您如何确保在招聘过程中确定最后一步？ 我们邀请了来自青年企业家委员会（YEC）的13位创业创始人组成的小组，他们可以做些什么来从人群中脱颖而出，给人留下最好的印象，并找到工作。
1.证明你做了什么
结果脱颖而出，潜在的招聘可以通过突出他们所做的和结果来真正脱颖而出。 雇用能够执行的人才非常重要，而我作为雇主的重点是确定雇员是否可以理论化，制定战略并执行他们的计划。 有很多思想家，没有足够的实干家。 将自己与群众分开，展示你所做的一切。
2.问我一个聪明的问题
我经常是面试时间表的最后一站。 我总是问候选人是否有问题，而且我经常听到，“我的所有问题都已得到解答。” 雇用一个不想向创始人询问一个问题的人很难。 好的候选人准备了很多量身定制的问题。
3.了解公司
我常常对我采访过的对我公司一无所知的人感到惊讶。 在面试之前没有做研究表明候选人没有做好准备。 另一方面，能够预测业务挑战和机遇的候选人是我想雇用的人。
4.使用我们的产品
当我采访那些花时间注册并在我们的网站上浏览的人时，我喜欢它。 注册很容易，但参加面试的大多数候选人都没有事先注册。 当有人这样做时，它会带来更好的面试，这是一个很好的信号，表明候选人是认真的。
5.了解面试官
对你将面试的人进行研究。 了解他们的专业背景，兴趣和经验，并向他们询问相关问题，以证明您完成了作业。 询问面试官为什么他或她选择了你正在面试的公司，吸引他或她的机会，以及未来的业务展望。
6.牢记公司问题的解决方案
潜在雇员可以做的最好的事情是在面试时了解公司的问题和潜在的解决方案。 公司需要能够帮助增加收入，节省时间或降低成本的员工。 最好的员工是很好的问题解决者。 你很少有受访者出现解决公司一个或多个问题的计划。
7.研究公司的竞争对手
了解我的公司是可以预期的，但如果候选人加倍努力并且也关注我们的竞争对手，我会留下深刻的印象。
8.承认你不知道的事
停止姿势，并告诉我们你希望改进哪些技能以及为什么。 拥有学习意愿和发展这些技能的战略将使我们的组织受益。 谦虚，个人主动性以及对重要内容的清晰理解有很长的路要走。
9.参考你已经知道的人
商业就是关系和信任。 在一次采访中，你能做的最好的事情就是表明你已经在面试官的“圈子里”了。 在面试之前，你应该研究面试官和公司。 您应该尝试提及面试官知道并信任的至少一两个人。 这将培养融洽关系和友情。
10.就像你已经在行动一样
尽力做好竞争对手的分析，并提出有关竞争战略的建议。 你必须积极主动，并且表明你非常关心公司，即使在你获得工作之前，你也愿意为它的成长负责。 在创始人需要知道你非常关心的创业环境中尤其如此。
11.询问弱点
在面试过程中脱颖而出，不仅要问面试官有关公司愿景和成功的详细问题，还要了解公司的弱点所在。 这使您可以将自己的弱点与过去成功的区域联系起来，将自己插入到未来的图片中。 如果他们认为你可以帮助他们看起来很好，那你就在门口。
12.过度交付
我们提供潜在的招聘作业，他们通常会问我们什么时候想看。 我们的反应是“随时”，但我们的确意味着尽快。 我们希望看到及时交付的世界级工作。 世界级很容易被发现 - 它从其他地方脱颖而出。
13.采用内部顾问的心态
我假设我采访的任何潜在候选人都完成了他或她的家庭作业，并且敢于提出难题。 要脱颖而出，潜在的雇员应该采取内部顾问的心态，他可以很好地解决问题。 针对公司面临的业务问题提供一些可操作的见解。 这是一种假定的策略，但如果功课做得好，那很可能就是胜利者。
