如果你已经有一段时间从事同一份工作，那么很容易就会假设每年都会有一个促销活动，就像服务时间的奖金一样。 但是你需要做的不仅仅是记录小时数，以使其更上一层楼。 更多的责任意味着积极地展示（有时告诉）你的老板你已准备好担任新角色。
为了向您展示它是如何完成的，来自青年企业家委员会的13位企业家根据他们在队伍中看到的自己的员工，提出了获得晋升的提示。
1.让你的老板过时了
具有讽刺意味的是，升职的最佳方式是让老板的工作更轻松。 最好的办法是让他或她的工作过时。 你并没有真正让你的经理失业 - 你允许他或她信任你的工作。 反过来，他或她可以专注于高层建筑需要解决一段时间的新领域。 强大的工作上升，改善公司，让你注意到。
2.视觉上总结工作
在谈论你的工作时，请给我们一些看待的东西。 当你回答这个问题时，“人们为什么要买？” 显示热门回复的图表以及每个回复的人数。 当我们能够看到一个支持你所说内容的快速视觉快照时，它会让每个人都成为一个信徒。
3.从开始到结束自己的项目
组织对完成任务的个人非常重视。 如果你可以证明你可以从头到尾始终如一地拥有项目，那么你不仅会得到晋升，而且你也会让自己变得不可或缺。
4.保持积极的态度
通常获得晋升的人会在压力下保持冷静。 它们还可以作为周围每个人的榜样。 他们满足最后期限，并提出相关的，智能的问题，帮助客户更快乐地享受我们的服务。 当出现问题时，他们想要解决问题，并通过从错误中吸取教训来避免未来的问题。
5.提高其他团队成员的表现
我寻找那些正在完成任务并询问下一个任务将会是什么的人。 他们帮助他们的同事而不是踩着他们爬上梯子。 我喜欢在团队中推广提升周围人的表现的人。
6.让你的老板意识到你想要促销
这似乎很简单，但表达您对特定促销的渴望非常有帮助。 有时管理层可能不知道你想要它，或者没有把你当作候选人，特别是如果它不在你当前的部门之内。 管理层通常会告诉您，如果他们知道您想要这个职位，您需要做些什么。 要谦虚，好奇，充满热情，要有饥饿感。
7.显示你的工作中的自豪感
能力，勤奋，智慧，忠诚 - 这些都很重要，但最重要的是尽可能做到最好的工作的内在意愿。 重要的是工作，以个人为本，将自己的工作视为自身价值观并以自己的优秀工作为荣的员工，是我信任的职员。
8.避免办公室政治和八卦
我们最重视的品质是那些表现出诚信和可信赖的品质 - 我们通过观察谁选择不参与办公室政治和八卦来衡量。 虽然了解办公室政治的平衡很重要，但是能够超越诱惑的个人最突出的是我认为对管理角色中的其他人最公平的人。
9.显示承诺
当人们真正投入时，你可以从他们的工作质量，他们投入的努力以及他们发展的关系来判断。 当员工表现出承诺时，我们会注意并尝试通过应得的促销来奖励他们。
10.证明您可以解决客户端问题
要获得晋升，您必须表明您可以采取主动并帮助我们的客户解决他们的问题。 自从我经营一家营销公司以来，我一直在寻找那些能够实施创意和有效的活动的人，这些活动让我们和我们的客户都大放异彩。 这也意味着能够独立工作，而不必被告知每一步都要做什么。
11.出类拔萃
我想从内部进行推广，但客户和同事看到理由是很重要的。 我需要团队成员对他们的客户产生重大影响 - 他们真的让他们惊叹。 如果他们没有面向客户的职位，他们应该成为同事的首选人。
12.赚钱
如果有人赚钱，他们会被提升。 赚钱是最终的内部货币。 所有其他内部绩效指标都可以转化为赚钱指标。 是的，省钱也赚钱。 任何了解足够的业务ROI杠杆以构建并要求更多资源或不同头衔的人都可能会得到它并且每次提出论证时都会继续向上移动。
13.吸引和管理伟大的人才
在快速发展的公司，快速雇用优质人才是最重要的目标之一。 这就是为什么我非常重视能够通过现有网络吸引更多人才的人，说服人才加入我们的公司，并培养这些人成为富有成效的团队成员。 表明您可以建立和管理一个有利可图的团队是一条明确的晋升途径。
