如何谈判远程工作安排

无论您是新员工还是现有员工，都可以说服贵公司让您从家里开始工作，至少是兼职。建立远程工作安排的关键是与老板谈判并证明，当你在家工作时，你的工作要比在办公室工作得更好。〜2015年11月4日更新

注意：如果您正在寻找可以在家工作的新工作，请参阅如何获取远程办公工作文章，以找到寻找在家工作的最佳位置。

这是如何做

首先，确保远程办公真的适合你。 远程工作对许多人来说是一个梦想，但并不适合所有人。您可能已经知道远程办公的好处，但要确保您也了解其中的缺点，并仔细考虑所有可以使您远程办公成功与否的因素（例如您无需监督就能集中精力，与办公室，家庭/远程工作环境的质量等）。

远程办公适合您吗？在开始成为远程办公人员之前要问自己4个问题。

了解并加强您的谈判地位：了解有关贵公司现有远程工作政策的更多信息，并评估您作为员工在哪些方面受到高度重视和信任。这些信息可以增强您远程办公的理由。

如何加强您的远程工作建议：利用您的经验和有关您雇主的知识的提示。

通过研究证明远程办公安排对雇主的好处：不久前，远程办公被认为是一种振作，但今天它是一种普遍的工作方式，既有利于雇员，也有利于雇主。您可以使用有关雇主远程办公福利的积极研究结果，例如远程办公人员的士气和生产力提高，以加强您的建议。

雇主应动员其员工的5个理由：有关提高生产率和节省成本的详细信息
GlobalWorkPlaceAnalytics.com是远程办公和远程办公研究的重要来源。当人们将工作带回家，员工忠诚度和员工满意度时，生产力的提高是您可以提及的一些好处。

创建书面提案：这将帮助您微调您的请求，并且可能会比随意提及更严肃。该提案应包括对您的雇主的好处以及您如何更有效和高效地完成工作的详细信息。如果您更愿意亲自提出请求，仍然可以写下提案 - 作为与老板交谈的实践。我建议从小做起：尝试在家工作两周左右，看看情况如何。

什么要包含在远程工作提案中？您应该在远程办公提案中包含的基本要素

准备好亲自讨论：了解你的谈判技巧（试试MindTools的这个指南）。如果看起来您的请求将被拒绝，请找出原因并提供解决方案或妥协（例如，兼职远程办公与全职，短期试运行等）。