如今，随着对公司文化的关注以及初创公司的涌入，越来越多的公司采用不那么传统的业务方式。 越来越多的人工作偏僻，着装要求变得越来越闷，而“一切工作，不玩耍”的心态都是不行的。
并且，通常，面试过程也是如此！ 无论你是否在工作之间休息了一段时间（心甘情愿与否）或者学位完全无关，一些曾被认为对求职者来说是“负面”的事情现在更容易接受。
虽然每个工作都不同，但我们要求青年企业家委员会（YEC）的14位企业家列出他们在审核求职者时真正喜欢的一个“负面”的事情。 他们的最佳答案如下。
1.所有行业的杰克，无人的大师
我们希望我们的求职者能够展示出实验的意愿，无论是探索新的未经证实的技术，还是在自己的核心技能之外教授自己的学科。 虽然我们偶尔会请专家帮助我们设计和开发产品，但我们发现，我们最成功的同事是那些做得好几件而不是一件事的人。
2.就业差距
就业方面的巨大差距并不意味着他们曾经如此。 首先，如果就业差距是自愿的并且申请人做了一些有趣的事情，那就表明他们重视学习并且能够应对不确定性。 其次，如果差距是非自愿的，申请人知道如何克服没有工作的逆境，并且会比其他人更重视。
怪癖
很长一段时间以来，企业界几乎都痴迷于对候选人的简历和求职信执行严格的规定。 对我来说，这些标准不仅毫无价值，反而适得其反。 当我在寻找候选人时，我希望看到他们的个性溢出。 只要他们没有脱离困境，一点点的怪异就向我保证我的候选人是真诚的，这是关键。
4.志愿者或非营利性工作
虽然有些人可能认为将简历中的志愿者工作包含在内，但我认为这是一个有用的主题。 通常情况下，它表明候选人有能力确定优先顺序，兼顾多个角色，并致力于他们所信仰的事业。看到某人投入一个想法，小组或让他们相信的意思，就像企业家一样，他们可以与他人共同努力实现共同目标。
5.幽默感
有些人会将工作申请中的幽默视为否定。 它当然可以被视为不专业。 但是，我喜欢人们成为他们自己并冒一些风险。 在一家小公司，你需要那些愿意在这里和那里犯错误的人。 把自己放在那里，有点放置幽默是一个值得冒险的风险，它经常让你接受采访。
6.孤立的工作习惯
当潜在的员工说他们单独工作时，我喜欢它。 他们了解自己，并不害怕这样说。 我知道他们会在我身边，我也知道如何处理他们。
7.不相关的激情
很多时候，当我们看到那些对与工作职位没有直接关系的领域充满热情的人时，我们认为这是一个红旗，但事实并非如此。 热情并且追求不同职业或领域的人可以更有弹性，有更多的动力，更能意识到挑战。
8. GPA的真实体验
我宁愿看到一个刚毕业的候选人，GPA较低，但是实习和很多的激情项目比GPA和双专业的候选人更多。 我喜欢看到现实世界的经历。
9.关于弱点的诚实
当我问一位候选人时，“你有什么需要改进的地方？” 在谈到以前的工作时，我其实想听听答案。 如果考生们提供了一个可以改进的具体例子，那么他们很难获得阅读。 我宁愿知道你的弱点是什么（它让你变得更加人性化），而不是不确定你将如何表现。
10.立即举行多个职位
许多人可能认为拥有一份以上工作的个人意味着他们没有专注或者只是过于紧张。 我认为这是一种力量，可以证明候选人可以多任务，在多种环境中保持成功和负责，并且一次戴上许多帽子。 它表明他们将能够在我公司内成功处理许多任务。
11.至少一次失败
无论是他们的失败业务还是在个人困难时期的严重GPA，包含一次失败的工作经历都会成为一个很好的就业候选人。 经历过失败并克服它会给人一种观点和自信。 理想情况下，它也让他们对遇到困难的其他人表示同情。 这些无价的品质无法教授。
12.成就和经验的多样性
我更愿意看到各种各样的思想，经验和成就。 我们的商业模式要求我们以不同的方式思考（未来），（现在）和（过去）面临的小企业所面临的问题。 能够利用其他领域的经验教训的候选人有时会为困难和持久的问题集提供最具创新性的方法。
13.跳槽
一些雇主认为跳槽是一种消极的事情。 但考虑到我27岁之前的工作数量，我可以与那些在年轻时就有多份工作的人联系。 如果一个人处于这种情况，它会告诉我她不愿意和解并试图发现她真正的激情。 作为一名企业家，在发现自己的激情之前，你不会满足。 然后你用你拥有的一切来追求它。
14.无关学位
我喜欢和那些喜欢他们所做的人一起工作，即使他们没有接受过正规教育，因为他们的热情和能力可以替代它。 他们更开放，更容易适应变化。 如果某人有“meraki”作为业余爱好者或业余爱好者，并决定将其变成全职工作，这表明一个强大而有能力的人格，这对我来说是一个巨大的优势。
