当你的经理躲在一个封闭的办公室后面，我们不再生活在你整天在一个小房间里辛苦劳作的世界里。 是的，这些地方仍然存在，但越来越多的公司意识到员工在其他环境中更快乐，更好地工作。
这就是为什么这15家公司通过设计卓越的空间和政策来帮助员工感受到积极性和参与度，从而真正重新定义了工作场所的原因 - 从灵活的工作空间和办公室瑜伽工作室到开门政策和黑客日子的各种想法。
如果你正在寻找一种节奏的改变 - 而且更多的自由 - 请看看这些现代公司之一。
1. Dropbox
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Dropbox简化了人们一起工作的方式。 凭借Dropbox Business的150, 000家企业，该公司正在改变日常工作流程和整个行业。
Dropbox员工受益于具有成长机会的协作环境，从灵活的工作时间表到周三没有会议，再到涂有白板涂料的墙壁。 粉丝最喜欢的是Hack Week，它允许每个人通过探索代码或追求专业兴趣来回归创新根源 - 并且经常产生有助于塑造您工作方式的产品和功能。 一年前，Dropboxer在Hack Week期间开发了Project Infinite，以重新构想人们如何查找，访问和协作处理大量数据。 Project Infinite将使用户能够从桌面无缝安全地访问所有Dropbox文件，无论他们的硬盘驱动器有多少空间。
在Dropbox上查看他们的开放职位2. NeueHouse
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NeueHouse正在重新定义人们的工作方式 - 将传统办公空间转变为无隔间协作社区体验。 通过将享有盛誉的酒店设施和热情好客的文化与专业的商业环境相结合，Neuehouse让创新的志同道合的创意人员能够舒适地掌握他们的工艺。
Hoodality酒店位于NeueHouse酒店现代化的专业住宿中心，工作空间由建筑师David Rockwell设计，拥有精致的美学氛围。 宽敞的50, 000平方英尺的结构 - 外露的砖墙和工业别致的精品装饰 - 让会员可以进入私人餐厅，电影放映，广播工作室和豪华休息室。
在NeueHouse看他们的公开工作5.休斯顿市
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休斯顿市不是一个普通的自治市：随着人口的多样化和不断增长，该市已经学会了如何像科技公司一样进行创新，为公共部门带来21世纪的光彩。
美国规模最大，发展最快的城市之一并没有跟上时代的步伐。 休斯顿市的变化几乎与其服务的人一样迅速变化，这个政府组织的人们充满活力，热切欢迎这些不断变化的环境。
但最终，休斯顿市关心员工的福祉和成功：“这不是一种沉沦或游泳的文化。 我们非常希望投资于我们的员工并帮助他们成长，“财务副助理总监Jesse Bounds说。
在休斯顿市看他们的公开工作11. Gap Inc.
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Gap Inc.从1969年的一家商店发展成为拥有五个品牌的全球时尚企业。 该公司致力于平等和提高女性的地位，并因其今年作为2016年催化剂奖的唯一赢家而获得认可。
除了专注于平等之外，Gap Inc.还坚信开发团队，最好用简单的首字母缩略词表达：GPS。 GPS代表“成长，表现，成功”，它代表着公司的绩效方法 - 确保所有员工都有机会成长并取得成功。 Gap Inc.取消了年度评估和评级量表，支持更频繁的绩效对话，为员工提供有关他们如何做的实时反馈。
“我们表现出每日获胜的意愿。 这一切都是为了比我们前一天更好，“Gap Factory区经理Camille Austin解释道。
在Gap Inc.看到他们的公开工作12.杠杆
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Lever将过时和非个人的招聘方法转变为一个协作，愉快的过程，为申请人和决策者提供智能申请人跟踪系统。 该软件使整个公司很容易成为流程的一部分，从采购和审查潜在候选人到面试和保护下一位优秀员工。
Lever建立了兼容的团队 - 公司的团队也不例外。 为了在Leveroos入职后保持火势燃烧，领导者为办公室的读书俱乐部分发了下一本书。 每日午餐还让团队有机会收集并分享愚蠢或严肃的圆桌问题的答案 - 这些问题很快就会让同事变成好朋友。
“我们的经理真正领导和指导，而不是传统意义上的管理。 这是一个非常有能力的环境，“客户成功经理Phil Golding说。
在Lever看他们的公开工作15.渐进式保险
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自1937年以来，Progressive一直为保险客户提供质量，安全和保护。 Progressive方便地涵盖了多种政策和索赔服务 - 从汽车到商务到船到房主 - 捆绑选项。
拥有美丽的校园和令人敬畏的设施，难怪Progressive员工每天都喜欢他们所做的事情。 该公司的开放式设置，精通技术的工具，协作会议室以及从墙到墙的现代艺术收藏品激发了创造力。
公司还拥有强大的团队文化和快节奏的氛围，最成功的员工灵活而好奇。 进步的团队随着时间的推移，在意想不到的事情中找到冒险，并通过执行导致积极变化的创造性想法来冒险。
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