当美国第一位女性银行高管之一尼尔·戈弗雷在20世纪70年代获得第一份工作时，人力资源代表告诉她：“你们班上的男人每年的收入是11, 000美元，但我觉得付出的代价太高了你是一个女孩。所以，我把你的薪水减到6, 500美元。“
不可思议，对吧？ 但是，虽然尼尔时代明显的性别歧视可能已经过去，但工资差距并非如此。 事实上，女性仍然只能获得男性同工同酬的77％。 直到今天 - 2013年4月9日，女性才能获得2012年男性同行的收入（这就是为什么我们将每年的这一天标记为平等薪酬日）。
这是怎么回事？ 好吧，几乎所有关于这个问题的文章都指出了一个共同的根本原因：女性不像男性那样谈判。 事实上，他们谈判的次数要少得多：只有7％的女性会在大学毕业时就第一份工资进行谈判，而近60％的男性会这样做。 20％的女性从未谈过，即使他们知道自己应该这样做。
所以今天，我们鼓励你改变这一点。 事实上，我们正在告诉你如何。 本周花一些时间阅读这些文章，了解你的价值，要求加薪，并在工作中进行谈判 - 然后将这些建议付诸行动。
不，要求更多并不容易。 但这是我们改变的最佳动力。
薪酬差距
“同工同酬”听起来像一个简单的概念，但我们距离实际达到这个标准有多近？ Neale Godfrey是最早的女性银行业高管之一，她反思性别薪酬差距是如何演变的 - 以及如何发挥作用。
您是否知道求职者经常受到歧视 - 只是因为有一个听起来有道德的名字？ 一位求职者分享她的经验 - 我们都可以采取的步骤，以确保每个人都有平等的机会。
你怎么知道你是否得到了你的价值（除了闯入你老板的办公室之外）？ 尝试这四种秘密方式来确定你的工资是否符合行业规范 - 或者你的工资是否过低。
要求提高
考虑要求加薪？ 在安排与老板的会面之前，请先查看一下这个信息图，这将通过一些简单的问题指出正确的方向。
想要求加薪，但对于它究竟是如何起作用感到紧张？ 我们找到了四个正在谈判加薪的真正女性，并得到了它们。 看看他们的故事，并记住：如果他们能做到，你也可以。
要求加薪是件好事。 但是，有可能跳枪。 所以，在你做之前，问问自己这三个问题，以确保你的时机是正确的
人们常说性别工资差距的原因之一是女性不进行谈判。 但一项新的研究表明，谈判实际上可能是问题。 继续阅读以了解有关要求加薪的女性偏见的更多信息。
谈判建议
女性在薪水，奖金和晋升方面落后于男同事 - 为什么？ 因为我们不问我们想要什么。 好吧，那即将改变。 从今天开始，我们将为您提供谈判指南，以及帮助您的专家。
我们谈判系列的第一部分回答了一个棘手的问题：你怎么能在当前的工作中谈判加薪，而不是威胁要离开公司？
本周早些时候，我们的谈判专家解决了一个读者棘手的问题：你可以在不离开工作的情况下进行谈判吗？ （是的，当然可以！）今天，查看准备谈判的专家步骤。
想要加薪吗？ 不要被吓倒 - 做好准备。 此示例脚本将向您展示如何接近您当前的老板，并从头到尾请求促销或加薪。
这位读者遇到了一个棘手的情况：当你的老板避开这个问题时，你如何协商加薪？你认为这可能与财务问题有关？
这个活动策划者已经脱离了她的客户和她的供应商之间的谈判，这意味着她没有得到她的价值！ 我们的谈判专家会针对这种棘手的情况逐步提出建议。
这是一个常见的工作申请困境：你被要求提供“工资要求”，而你不确定要放什么。 给一个太高的，你会把自己定位在这个位置之外。 给一个太低的人，你就可以骗取自己想要的薪水。 你该怎么办？
奖金
今天是平等薪酬日，这是一个很好的提示，让我们所有人都知道我们的价值并要求它。 如果你需要一些鼓励？ 好吧，我们的朋友Ryan Gosling在这里为您提供所需的推动力。
