你的职业生涯中有很多你想要的东西，但增长的空间肯定会在你的名单上排名靠前。
正在寻找能够同等重视学习和进步的公司？ 你很幸运。
我们在这里聚集的16家公司相信推动员工向上发展 - 而不是阻止他们。 更好的消息呢？ 这些公司中的每一家都在招聘。
1. RXBAR
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RX是一个清洁标签的零食品牌，产品由几种简单的成分制成，没有BS。
RX通过制作真正美味的零食简化了食物。 这是诚实和坦率的 - 没有过分夸大的声明，认证或噱头。 RX包括RXBAR，RXBAR Kids和RX Nut Butter等产品，不仅口味好，而且营养丰富，营养丰富。
RXBAR的团队赞赏该公司重视员工的价值，同时重视其产品。 由于RXBAR的创始人认识到投资于自己员工的重要性，因此公司从第一天开始就优先考虑培训和职业发展。 通过保持扁平结构，RXBAR还为跨部门的增长和协作创造了机会。 各个团队成员的角色和职责意味着与业务同步发展和成长。
2. Rust-Oleum
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自1921年成立以来，Rust-Oleum一直致力于为每个家庭和行业需求提供创新，耐用的解决方案，从表面保护到每个想法的灵感外观。
员工在配送中心工作的最喜欢方面之一是提供充足的发展机会。 员工在公司内部取得新的职责并承担新的角色和头衔时，这种情况并不少见。 该公司也非常擅长学习，拥有Rust-Oleum大学甚至整个学习发展团队，负责为所有地点的员工创造持续的教育机会。
看看他们在Rust-Oleum的公开工作3. SmartBrief
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自1999年以来，SmartBrief提供了行业新闻，为高级管理人员的订阅者和读者提供了多行业的商业故事。 凭借卓越的编辑和数字技术，以及与顶级行业协会合作，SmartBrief在线发布定制内容和广告，并通过电子邮件和移动应用程序发布专业知识。
无论员工是经验丰富的专家，入门级员工还是最近的毕业生，SmartBrief都是自我启动者的理想之地，他们希望自己动手，并获得可喜的职业生涯。 随着SmartBrief的发展和资本化新市场，其员工成为强大的行业领导者。 SmartBrief提供许多持续的教育机会 - 从女性的发展计划到广泛的专业培训。
在SmartBrief上看到他们的开放工作4.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
惠普管理层致力于让员工以自己的速度成长和学习。 他们鼓励每个人寻找并利用他们感兴趣的任何机会，以便衡量他们未来的最终目标。 通过这种方式，管理人员可以帮助指导适合每个员工的职业道路。
在惠普看他们的公开工作5. Ahold Delhaize
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Ahold Delhaize是世界上最大的食品零售集团之一。 该组织经营着20多个不同的品牌，每个品牌都热衷于提供优质的产品，创新的价值，以及创造全方位的工作场所，提供有益的专业机会。 此外，每个地点都致力于加强当地社区。
Ahold Delhaize的管理层致力于确保每位员工获得他们应得的时间，关注和发展机会。 建立领导力以积极倾听，支持和参与日常活动，但很少干扰员工的个人工作偏好。 这允许每个人以他们认为合适的方式引导自己的职业生涯并完成项目。
在Ahold Delhaize看他们的公开工作6. Entelo
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Entelo协助公司招聘顶尖人才。 通过使用预测分析，行为倾听和社交信号，Entelo帮助公司识别，鉴定和参与候选人。
专业发展在Entelo社区中非常重要。 我们始终鼓励员工与他们的经理讨论他们的目标，并且每位员工每年获得1, 000美元的津贴，用于继续教育和职业发展。 从书籍和在线课程到会议和面对面研讨会，Entelo致力于为员工提供扩展知识的机会。
在Entelo看他们的公开工作7.雨林QA
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Rainforest QA通过将其带入持续交付的时代，帮助企业重新思考他们的质量保证方法。 他们的重点仅仅是质量保证，他们花了五年的时间帮助数百家公司通过智能质量保证战略实现其业务目标。
雨林QA是一个分布式团队。 他们总部设在旧金山，拥有超过15个不同国家的团队成员。 雨林QA从一开始就是作为一个分布式团队建立的，公司大量投资于工具和流程，使工作体验成为所有团队成员（远近）的良好体验。
除了提供一个乐观的工作场所，人们努力工作，享受乐趣，真正关心彼此，Rainforest QA是一个人们可以发展自己职业生涯的公司。 通过每月经理培训，一年两次的推广周期以及专注于专业发展机会的定期审核，公司有意和一致地帮助人们实现职业目标。
在Rainforest QA看他们的公开工作8. PGAV目的地
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PGAV目的地设计丰富生活的景点，展览和体验。 PGAV目的地利用直觉，智慧和想象力，帮助客户在客人的心中创造持久的回忆。 PGAV被公认为主题公园，动物园，博物馆，水族馆，遗产地，目的地零售和品牌庆典的主要总体规划师和设计师。
PGAV Destination的文化重点是通过专业和个人发展计划赋予员工权力和奖励。 PGAV Go的一项举措是让员工获得津贴，为他们的职业发展做任何他们想做的事情，比如上课，旅行或学习新乐器。
在PGAV目的地看他们的公开工作9.航空航天
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可以肯定地说，进入太空是一项非常复杂的工作。 这就是为什么美国政府的太空计划自1960年以来一直在寻求航空航天公司的独立技术和咨询服务。除了为美国空军和国家侦察办公室运营联邦资助的研发中心外，航空航天公司还提供其高技能的专业知识和洞察从NASA到大学和商业公司的组织。
虽然航空航天公司的团队成员都拥有不同的专业领域，但他们都对未来感到兴奋。 随着许多新公司进入太空旅行，航空航天业内存在着可能性和创新的环境。 该公司的历史和对确保任务安全和开发新技术的公认承诺意味着Aerospace为其员工提供广泛的增长机会。
看看他们在航空航天领域的开放职位10.指数交换
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Index Exchange是全球首屈一指的广告技术公司之一，为数字媒体发布商和供应商提供透明的交流方式，以编程方式实时销售其广告展示。 Index Exchange总部位于纽约市，在旧金山，芝加哥，伦敦，多伦多，蒙特利尔，基奇纳，悉尼，巴黎，米兰和杜塞尔多夫设有办事处，定义了当今在线技术的发展，以及广告技术领域最聪明的人才。
当员工被问及在Index Exchange工作时最喜欢的好处时，他们总是给出相同的回应 - 组织的愿景充满活力。 Index Exchange的技术优先服务客户的方法指导每位员工的使命，为所有客户提供卓越的产品，服务和性能。 受该愿景驱动的员工可以通过Index Exchange体验看似无限的职业机会。
在Index Exchange看到他们的开放职位11. iProspect
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iProspect是全球领先的数字性能营销机构 - 推动客户业务绩效。 随着在线行业迅速扩展到日常生活的各个领域，iProspect屡获殊荣的专家知道每条推文，每个状态更新和每个视频都是潜在的客户接触点 - 公司致力于为客户开发最有效的策略。每个市场。
iProspect的人们因其激情和求知欲而被选中，他们为能够随时互相帮助而感到自豪。 当新成员加入时，他们将与来自其他渠道的导师配对，从头到尾了解有关iProspect流程的更多信息，以及如何驾驭公司文化。
在iProspect上查看他们的开放职位12.辛克莱广播集团
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作为业内规模最大，最多元化的电视广播公司之一，辛克莱广播集团将人们与各地的内容联系起来。 Sinclair在全国拥有80多个分支机构，与所有电视主要网络建立了联系，除了是该国领先的本地新闻提供商之外，还拥有比其他任何公司更多的电视台拥有，运营和提供销售服务。
令人难以置信的专业成长是人们喜欢在辛克莱广播集团工作的基石。 该公司投资于人才培训和发展课程，帮助已经令人印象深刻的团队发挥其全部专业潜力 - 以至于公司致力于每位员工的成长和职业发展道路，并拥有可靠的内部晋升记录。
在辛克莱广播集团看他们的公开工作13. eMarketer
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eMarketer于1996年在数字革命期间创立，将高标准作为独特可靠的营销研究来源 - 与快速增长的数字世界保持同步。 eMarketer收集和挖掘数据，以提供有关广泛的消费者趋势，营销技术和战略领先的竞争营销人员以及帮助企业在全球蓬勃发展的可靠，敏锐和客观的观点。
不断学习在eMarketer文化中根深蒂固 - 阅读作为培养行业内多样化观点的基本实践。 为了保持良好的数字专业知识，eMarketer首席执行官确保员工打开相关书籍 - 传递许多高度推荐和发人深省的商业畅销书，以便各个团队悠闲地阅读并受到启发。
在eMarketer上看他们的开放工作14.科学性
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自2010年以来，Scality一直致力于开发和完善其数字基础设施的颠覆性方法。 多年来，该公司已成功在全球范围内部署其软件定义存储，并始终如一地实现并超越其目标，即为最终用户提供可靠性和性能。
Scality的员工没有任何限制 - 不论他们的职业生涯或地点。 Scality通过为任何Scality办公室提供为期一周的访问选项，鼓励团队成员熟悉公司所在地的同事和文化。 这是员工盖章的好机会，同时也培养了与来自全国各地和世界各地的同事的联系。
在Scality看到他们的开放工作15. VSA合作伙伴
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设计不仅是一种工艺，而且是实现业务目标的工具 - 而VSA Partners则是两者的主人。 设计驱动型机构致力于品牌推广，设计和营销，以创建统一的客户体验。 富有创造力的战略团队提供端到端的功能，包括原始执行和有针对性的结果，帮助客户实现业务目标。
VSA Partners的生活提供了一系列专业发展机会。 无论是会议还是内部午餐和学习，来自不同部门的人都会参与这个行业的最新趋势。 重点是允许员工互相交流 - 同时也要关注对客户重要的事情。
在VSA Partners查看他们的公开职位16.银行家医疗保健集团
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Bankers Healthcare Group为美国各地的医疗行业专业人士提供融资解决方案。 通过独特的直接贷款实践，该组织能够直接向医生，牙医，物理治疗师和药剂师提供改变生活的贷款 - 批准时间仅为24小时。 该集团的计划可用于商业和个人用途，包括新设备购买，扩建和改进，营运资金等。
如果你要求员工描述BHG的文化，你会看到一遍又一遍的话。 其中一个大的？ 透明度。 员工随时都可以访问管理员，鼓励各级团队成员提出问题并不断学习。 BHG知道员工支持公司的发展 - 因此公司需要回报并支持员工的成长和发展。
在Bankers Healthcare Group看到他们的开放工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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