什么比面对面访谈更可怕？
一组面对面访谈。 你不仅要给你的潜在雇主留下深刻的印象，而且还必须专注于将自己和你的技能与周围的人区别开来 - 而不是粗鲁无礼。 虽然它确实需要更多的准备工作，但是可以对这一部分过程进行调整。 真！
为了找出实际的雇主的想法，我们要求青年企业家委员会（YEC）的成员分享他们希望候选人在小组环境中做什么。 他们最好的建议如下。
1.做你自己
候选人应该是真诚的。 专业化的景观正在全国各地发生变化，我们希望那些不害怕将其个性的积极属性带到办公室的人们。 保持宽松，让真正的你发光。 如果它没有成功（也就是说，你没有得到这份工作），那么可能没有多少匹配，从长远来看你会更好。
2.提供独特的例子和成就
在此设置中，您可能只有机会回答几个问题。 所以让这些答案重要。 突出显示具体成就，不仅包括数字，还包括容易记住的视觉故事。 另外，询问面试官的问题，表明你对他们感兴趣的人。 这将有助于您创建积极，真实的关系。
3.对每个人都礼貌
专注于与所有人保持礼貌和友好 - 而不仅仅是招聘团队。 除了技能和资格外，招聘团队还会考虑您在压力下行事，与他人合作以及表现出自信的能力。 我们寻找那些尊重和友好对待每个人的候选人，而不是那些试图从别人手中夺取权力的候选人。
4.要自信且知识渊博
对某些人来说，在一个令人不舒服的情况下表现得很舒服令人印象深刻。 我想聘请比我在自己领域更聪明的人。 向我证明你是一个专家，值得雇用。 我希望有人能够粉碎他的工作，让我们的公司成长！
5.表明你关心团队合作
对于员工和雇主来说，小组访谈是调查公司团队方面的好时机。 您应该询问有关如何适应团队的问题，团队如何协同工作，如何帮助团队等等。 如果您专注于自己的个人能力，雇主会对您希望成为其团队活力的一部分并且更有可能说“您被雇用”感到印象深刻。
6.指出问题及其解决方案
如果我们正在招聘一个特定的职位 - 如人力资源或项目管理 - 我希望候选人能够采访我们甚至不知道存在的问题的特定解决方案。 通过对我们的业务做家庭作业，它表明你关心这份工作。 没有人愿意雇用他需要花费超过几周教学的人。 最好的想法总是赢。
7.表现出清晰的思想
表现出清晰的思想和对不寻常的情况和问题的回应。 当我们进行面试时，我们会问，'你最后一次让某人微笑的时候是什么时候？' 答案告诉我们关于候选人的属性的更多信息，而不是简历，参考文献和传统问题。
8.证明你很好奇
在Y Scouts，我们经常与领导候选人进行小组访谈。 正面印象与候选人进行面试的研究数量之间存在直接关联。 在走进门之前，他们知道人们在房间里是谁。 他们准备了一些问题，填补了他们无法发现的数据的空白。 简而言之，他们很好奇。
9.启动侧项目
我喜欢看到潜在候选人的侧面项目。 即使一个人没有资格，看到他的创造力和营销技巧对我来说也是非常重要的。 因此，我倾向于寻找之前自己做过惊人项目的人。
10.尽早出现
确保你是那里的第一个。 您可能会与面试官进行一对一的面对面交流，这样您就可以在其他人出现之前开始建立融洽关系！ 而且，即使您没有机会一对一讲话，招聘经理也可能会记住您的准备和热切的到来。
11.混合
对我们来说没有什么比我们的文化更重要了。 我们是多元化的，但仍保持着我们所珍视的某种能量和态度。 在小组面试中，适当的能力，能力和回答问题往往不如个人是否适合小组。 对我们来说至关重要的是，候选人在成为其中一员之前就会感觉自己是我们团队的一员。
12.让我们记住你
如果你想得到这份工作，最重要的事情是什么？ 告诉我们您可以为我们做些什么。 面试是求职者分享才能，技能和想法的机会; 是时候让我们惊叹了。 您需要确保自己完成了研究，并且了解了有关我们公司和客户的一切信息。 脱颖而出，留下我们无法忘记的印象。
13.分享你热衷的事
作为招聘流程的一部分，我们要求潜在的候选人进行“激情演示”，让他们在几分钟内分享他们热爱的事情。 最令人印象深刻的激情演示之一是在吉他上演唱的原创歌曲。 这并不是说每个人都需要成为一名音乐家，但我们确实注意到那些给我们带来创造力的人。
14.证明你是团队合作者
在集体面试环境中，尽最大努力抢夺风头，给每个人留下深刻印象。 参与对话，成为自己，并告诉我们您可以作为团队成员工作和发展。 向我们证明你将成为一个伟大的补充，不仅因为你有能力取得好成绩，还因为你有能力建立关系并在团队中工作。
15.做你的家庭作业
我一直在小组面试中留下最深刻印象的是申请人打印出我们的网站并带来参考。 通过查看员工页面，她立即了解每个人在房间中的角色以及我们的每个背景和产品。 她不需要说她是以细节为导向或者是一个好学习者。 相反，她展示了那些东西。 那是巨大的。
16.描述你曾经历过的最糟糕的工作
告诉我你一直在战壕里。 告诉我你愿意做任何事情来获得这份工作。 那些是我想要的人。 如今，大多数创业工作都是关于铁锹工作的，或者至少是应该做的。 如果你不愿意把时间花在做大多数人不想做的工作上，那么你就不会因为这份工作而被裁掉。
