你想知道你的工作会有所作为。 并且，有什么更好的方法可以做到这一点，而不是为一家公司而努力，这家公司的目标是撼动行业并改变未来？
查看这18家公司，您可以在这些公司中实现真正的影响 - 不仅仅是关于您的雇主和您自己的职业，还有整个世界。
1. Facebook
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Facebook的使命是让人们有能力建立社区，让世界更加紧密。 通过其应用程序和服务系列，Facebook正在建立一个连接世界各地数十亿人的不同类型的公司，为他们提供分享对他们最重要的事情的方式，并使人们更紧密地联系在一起。 无论是创造新产品还是帮助小型企业扩大其业务范围，Facebook的人都是建设者的核心。 它的全球团队不断迭代，解决问题，并共同努力，使世界各地的人们能够以有意义的方式建立社区和联系。
在Facebook，创新，技术和社会影响每天都在相互交叉。 跨越所有学科的团队致力于影响数十亿的项目，同时受五个核心价值观的指导 - 快速行动，注重影响力，勇敢，开放，建立社会价值。 无论是虚拟现实还是增强现实，机器学习，人工智能或基础设施项目，Facebookers都对公司将世界拉近距离的使命充满热情。
在Facebook看到他们的公开工作先锋队
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Vanguard是全球最大的投资公司之一。 40年后，该组织的结构在该行业中仍然是独一无二的。 Vanguard是客户所有，这意味着基金股东拥有拥有Vanguard的资金。 如今，该公司被公认为低成本投资领域的领导者，并且是投资者利益的坚定倡导者。 Vanguard的核心目标是“为所有投资者站稳脚跟，公平对待他们，并为他们提供投资成功的最佳机会。”
在LinkedIn上查看Vanguard。
每个Vanguard员工都有改变世界投资方式的使命。 但是，当他们在办公室内没有发挥作用时？ 他们在外面做得很好。 在整个一年中，Vanguard的工作人员将他们的时间和精力投入到各种各样的活动中，以使其社区更加强大。
在Vanguard看他们的公开工作3. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
随着T-Mobile的发展和扩展到家庭娱乐市场，它不仅仅是想加入这个行列 - 它的目的是完全改变游戏。 团队正致力于从5G，物联网和公共云战略到具有区块链和爵士乐的开源项目。 通过专注于未来并预测需求和趋势，T-Mobile继续以其令人难以置信的创新理念来推动行业发展，从而使其客户群和竞争对手敬畏。
在T-Mobile看他们的开放工作4. Illumio
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Illumio是微分段领域的领导者，可以防止数据中心和云环境中的漏洞传播。 摩根士丹利，法国巴黎银行，Salesforce和Oracle NetSuite等企业使用Illumio来降低网络风险并实现合规性。 Illumio的自适应安全平台®通过实时应用程序依赖性和漏洞映射以及可在任何数据中心，公共云或裸机，虚拟机和容器上的混合云部署中运行的微分段，独特地保护关键信息。 有关更多信息，请访问www.illumio.com/what-we-do或关注@Illumio。
与Illumio这样不断发展的公司合作的最大好处之一是员工对整体产品和业务的全面影响。 每个人的工作直接影响最终产品的结果和业务的成功。 此外，每个人都有机会跨部门工作，以了解产品和业务的新方面，并对数据安全的未来产生持久影响。
在Illumio看他们的开放工作5.获取机器人
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Fetch Robotics是按需自动化的先驱。 其FetchCore云机器人平台提供了唯一的自主移动机器人或AMR解决方案，该解决方案可在数小时或数周或数周内部署，并通过通用，统一，基于云的平台解决多种应用程序（包括物料处理和数据收集）。 Fetch Robotics提供交钥匙和可扩展系统，可以在仓库，工厂和配送中心中查找，跟踪和移动零件到托盘的任何物品。
Fetch Robotics员工正在逐步建立未来的螺母和螺栓 - 将科幻小说中想象的高功能机器人变为现实。 经过对机器人系统的细致测试和开发，Fetch Robotics员工将公司面向任务的VirtualConveyor和DataSurvey机器人送到现场，以帮助仓库员工更有效地工作。
在Fetch Robotics上看到他们的开放工作6. Circa Healthcare
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Circa Healthcare专注于动物保健行业，但也满足了一系列其他参与者的需求，包括制药，医疗设备，诊断和生物技术公司。 Circa Healthcare帮助客户管理品牌战略和营销，并开发具有创意和吸引力的广告 - 无论是印刷品还是互动数字媒体。
由于空间的开放结构，Circa Healthcare的员工喜欢办公室。 与同事和团队成员自由交互的能力可以增强协作和团队合作。 加入“walk-and-talk”户外会议以及休闲和有趣的室内会议空间，Circa Healthcare为不断发展的医疗保健营销创造了一个合作成功的秘诀。
在Circa Healthcare看他们的公开工作7.消费者报告
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每天，每一份工作，CR的团队都会为消费者和社会带来变化。 无论是通过实验室中的产品测试还是赛道上的汽车测试，通过无畏的调查揭露诈骗，或倡导服务和保护消费者利益的政策，CR都会对人们的生活产生影响。 消费者报告是公众可以信赖的值得信赖的独立声音，使用21世纪尖端数字技术，复杂分析和基于证据的决策方法，继续其服务传统。
消费者报告处理了诸如产品安全和可持续性，医疗保健，食品和数字隐私等棘手问题，这些问题处于人们思想和钱包的最前沿。 消费者报告不仅仅是评级，还使用基于证据的新闻方法调查消费者问题，旨在将复杂的主题提炼为可操作的信息。 作为一个真实的基于事实的组织，消费者报告为产品测试，营销和产品开发带来了相同的基于证据的方法。
在消费者报告中查看他们的开放职位8. MDA
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肌肉萎缩症协会（或肌肉萎缩症）的职业生涯是有目的的职业。 通过其科学创新，MDA正在加速治疗和治疗的发展，并通过其护理创新提供改善神经肌肉疾病患者生活的计划和服务。 员工每天通过寻找研究突破，照顾孩子和成人，以及为家庭提供服务和支持来帮助MDA的使命。
MDA一直在寻找提高家庭护理质量的方法。 这意味着要倾听MDA所服务的成人和儿童的需求。 通过这些信息，他们从战略角度思考如何加速治疗并治愈，让患者有更长的寿命，变得更强壮。
在MDA上看到他们的开放工作9.下个世纪
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Next Century成立于2002年2月4日，直接回应了9月11日的恐怖袭击事件。 该公司致力于提供关键的洞察力解决方案，通过将精英技术团队与创新的软件应用程序相结合来保护美国及其盟友，最终使最终用户能够在困难的情况下做出更明智的决策。
Next Century在Glassdoor 2018年最佳工作场所的中小型企业类别中排名第三，与全国数十万家公司竞争。
在Next Century进行的工作并不总是那么容易 - 但是很少有值得的角色。 在下个世纪的一个角色，它需要的人才超过大多数在该行业工作的人才。 今天需要不停的渴望比昨天更好。 该公司没有创造“事物” - 制作有助于拯救生命的工艺解决方案，使其成为一个具有挑战性但又非常有益的职业发展地。
看他们在下个世纪的开放工作10. RXBAR
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RX是一个清洁标签的零食品牌，产品由几种简单的成分制成，没有BS。
RX通过制作真正美味的零食简化了食物。 这是诚实和坦率的 - 没有过分夸大的声明，认证或噱头。 RX包括RXBAR，RXBAR Kids和RX Nut Butter等产品，不仅口味好，而且营养丰富，营养丰富。
RXBAR利用其以服务为导向的理念，在拥挤的市场中与其他产品区别开来。 客户反馈非常重视，因为员工一直在努力更好地了解他们的客户群。 RXBAR健康且包容的工作环境使员工能够提供卓越的客户体验 - 因为在RXBAR工作的人感到受到重视，他们能够以真实的方式吸引消费者。
在RXBAR看他们的公开工作11.集体健康
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像全国各地的许多美国人一样，Collective Health同意当前的医疗保健系统已经破裂 - 这是该公司正在承担的重大挑战。 凭借尖端技术和健康的同理心，Collective Health正在为全美115, 000多名会员重建健康福利体验。
集体健康有一个强大的使命 - 使美国的医疗保健系统毫不费力。 虽然公司的员工来自不同的背景，但他们通过这种大胆的愿景团结起来。 他们的企业文化注重同理心，真实性，好奇心以及解决难题的需求，他们正在建立以任务为导向的团队，以真正重塑日常生活中的医疗保健体验。
看他们在集体健康中的开放工作12.教师支付教师费用
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由纽约市公立学校教师于2006年创立的教师薪酬教师旨在通过促进资源，课程计划和材料的交流，帮助教育工作者更好地为学生服务。 从那时起，该网站已经超越其利基市场，成为一个广泛的服务和市场，提供广泛的产品，全球有超过400万名教师使用。
在教育方面，对于教育工作者来说，破坏制度并将他们的想法和方法强加给教育工作者的经验或对教学的理解很少的强大兴趣是很常见的。 相反，TpT通过首先服务的教师为学生服务 - 倾听教育工作者并制定解决方案以满足他们的需求。 这种“倾听和学习”的心态继续推动TpT的成功。
看看他们在教师薪酬教师的开放工作13.世界50
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World 50是全球知名组织的高级管理人员，私下和坦诚地分享想法，解决方案和协作发现的首要资源。 World 50社区代表来自六大洲600家全球知名公司的1200多名高级管理人员。 World 50成立于2004年，加速了其成员及其组织的成功。 会员资格提供无与伦比的访问世界级的聚会和全年的点对点和团队到团队的协作，提供其他地方找不到的见解。
世界50年代对其他行业领导者的学习投入延伸到了自己的工作场所。 该公司每年举办一次内部峰会，员工和特邀嘉宾交换意见。 世界50认为，越多的员工了解世界上发生的事情，他们为成员服务的能力就越强 - 他们可以做出更大的分歧。
在世界50看他们的公开工作14. thredUP
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来自Gap到Gucci-thredUP的超过25, 000个品牌的产品迅速成为全国领先的女性和儿童寄售服装在线市场。 该公司旨在通过提供比常规零售价格低近90％的新服装来重塑消费者对服装的看法，并允许客户通过定制的清洁套件转售他们不再需要的商品，让他们送入服装，鞋子和配件，以换取现金和信贷。
thredUP希望每个员工真正感受到他们是大公司形象的一部分 - 因此，他们为组织中的每个人提供股票期权作为其更大的福利方案的一部分。 通过这种方式，每个人都能够掌握自己的日常职责，并充分了解自己和公司未来的发展方向。
在thredUP上看到他们的开放工作15.阿皮安
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Appian构建了一个世界级的低代码应用程序开发平台，使企业能够使用灵活的可视化模型而不是笨重的自定义代码快速开发功能强大且独特的软件应用程序。 在Appian平台上创建的应用程序可帮助公司推动数字化转型和竞争优势。
在Appian，管理职位非常重视。 当员工在队伍中上升时，他或她的判断和决策能力会受到很多信任。 管理人员可以自由地管理他们的团队，同时获得他们成长所需的支持和反馈，并产生真正的影响。
在Appian看他们的公开工作16. eMarketer
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eMarketer于1996年在数字革命期间创立，将高标准作为独特可靠的营销研究来源 - 与快速增长的数字世界保持同步。 eMarketer收集和挖掘数据，以提供有关广泛的消费者趋势，营销技术和战略领先的竞争营销人员以及帮助企业在全球蓬勃发展的可靠，敏锐和客观的观点。
凭借20多年的数字营销业务，eMarketer的目标设定技术与其获得卓越声誉的行业一起发展。 通过详细的指标精确衡量成功，因为公司专注于关键绩效指标 - 分析与每个部门的影响和努力的数据关联，赋予团队成就问责制，并制定未来的改进战略。
在eMarketer上看他们的开放工作17.受伤的勇士计划
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受伤的勇士计划（WWP）正在改变美国受伤退伍军人在其社区中获得授权，就业和参与的方式。 WWP与战士及其家人合作，为他们过渡到平民生活创造成功之路。 通过直接的计划和服务，WWP将战士与支持和资源网络连接起来，以满足他们不断变化的需求。 WWP团队热衷于创造影响力 - 自2003年以来，已经改善了超过50万战士及其家人的生活。 事实上，许多WWP员工本身就是退伍军人，并亲身体验过其计划和服务的好处。
WWP队友由任务驱动，并以其核心价值观为指导。 一个开放，富有创造力和快乐的工作场所帮助参观战士感到舒适，并激励团队每天都充分发挥自己的最佳状态。 通过强调协作，创新理念和开放式沟通，团队成员互相支持并在自己的职业发展中获得鼓励，同时为资深社区提供服务和支持。
看看他们在受伤战士项目中的开放工作18. Nexus
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Nexus是房地产行业应付账款和支付自动化软件的领先提供商。 其采购到付款解决方案可以360度全方位了解客户和供应商需求，解决房地产特有的难点。 通过将人员置于自动化的最前沿，Nexus产品套件提供的不仅仅是效率，控制和洞察力 - 它使维护业务核心关系变得更加容易。 人们联系时，技术是有效的。
Nexus的管理层和高管们为每个团队成员的个人和专业成长感到自豪。 通过定期与每个人会面讨论并标记长期和短期目标的进展，公司在自己的墙内创建行业领导者，在整个过程中有效地发展整个组织。
在Nexus看到他们的公开工作在The Muse，我们与许多伟大的公司合作，为您带来内部人员的办公室和令人敬畏的工作列表。 这些雇主支付我们在网站上的特色，但这些缪斯品牌列出这个名单不仅仅是因为他们希望被列入，而是因为他们的文化，政策和员工反馈向我们展示了他们应得的。
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