你有没有听过这样的说法，“有时唯一的出路就是”？ 嗯，这并不总是正确的 - 特别是当你为其中一家公司工作时。
事实上，与这些雇主之一找到一份工作，而你正处于一个令人惊叹的职业生涯，充满了大量的成长，无尽的学习经历和各种专业发展机会。
你唯一要做的事情是什么？ 提交你的申请，然后戴上你的太阳镜 - 因为你的未来必将是光明的。
2. eMarketer
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eMarketer于1996年在数字革命期间创立，将高标准作为独特可靠的营销研究来源 - 与快速增长的数字世界保持同步。 eMarketer收集和挖掘数据，以提供有关广泛的消费者趋势，营销技术和战略领先的竞争营销人员以及帮助企业在全球蓬勃发展的可靠，敏锐和客观的观点。
当一家公司鼓励不断学习作为一种关键的文化元素时，你只能预测员工的成长。 而且，这正是您在eMarketer工作所能获得的。
“每一扇门都在eMarketer开放，”业务发展代表Andie Cohn说。 “这里的每个人都希望看到你成长 - 特别是当你开始时 - 同事们都在帮助你进步。”
在eMarketer上看他们的开放工作3.安德拉
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Andela成立于2014年，是一个致力于提升人类潜能的技术领导者网络。 通过寻求和支持非洲的顶级软件开发人员，Andela不仅可以在未开发的市场中创造就业机会，还可以帮助公司为未来编制高绩效的工程团队。 通过对传统员工收购计划的轻微改变，Andela能够同时刺激科技行业生态系统并解决日益增长的全球科技人才短缺问题。
作为一个全面的开发人员培训计划，Andela知道找到优秀人才有多难 - 需要精力，时间和金钱。 而且，这正是为什么这家公司通过提供令人鼓舞的环境和充足的晋升机会来紧紧抓住自己所发现的人才。
准备与一家真正改变世界的公司一起成长？ 立即提交您的申请！
在安德拉看他们的公开工作4. Gap Inc.
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Doris和Don Fisher于1969年以一个简单的想法开设了第一家Gap商店，以便更容易找到一条牛仔裤并承诺做更多。 在过去的46年里，该公司已经从一家商店发展成为一家全球时尚企业，拥有五个品牌--Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。 Gap的服装遍布全球90个国家，通过3, 300家公司经营的商店，近400家特许经营店和电子商务网站，并且仍在增长。
员工们说，为Gap工作的最佳理由之一就是你不会被归为一个角色。 拥有五个全球品牌，您可以在公司内部进行许多工作，员工不断挑战彼此，每天学习和发展自己的角色。 Gap的发展思路侧重于职业流动性，为所有员工提供平等的晋升机会。
“当Gap看到人才和激情时，他们会尽一切努力让你迈向下一步，”Dan Longsworth的商品销售总监Dan Longsworth通过多个品牌在全球范围内发展了自己19年的职业生涯。 “差距促进了一个成长的环境。”
在Gap Inc.看到他们的公开工作5. Balsam Brands
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Balsam Brands是一家电子商务零售商，拥有假日和家居装饰。 该公司的面包和黄油 - 或者说牛奶和饼干 - 非常逼真，手工制作，人造圣诞树。 为了进一步提升假期，Balsam Brands还设计和销售高品质的圣诞装饰品，并一直在寻找新的方式为各种庆祝活动营造节日和美丽的氛围。
由于这家公司的面包和黄油（或牛奶和饼干，而不是）是人造圣诞树，因此它应该会激励员工分支和成长（双关语）。
“我真正喜欢这家公司的是他们真正花时间弄清楚你在寻找什么，并尝试将你的职业生涯与这些目标相匹配，”用户体验和设计高级经理Carl Winter分享道。
看看他们在Balsam Brands的开放式工作6. Dropbox
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Dropbox是一个领先的全球协作平台，它正在改变人们和团队协同工作的方式。 Dropbox在180个国家拥有超过5亿注册用户，其使命是通过设计更加开明的工作方式来释放世界的创造力。 Dropbox总部位于加利福尼亚州旧金山，在全球设有12个办事处。
Dropbox员工受益于提供大量增长机会的协作环境。 员工最喜欢的是Hack Week，它允许团队成员放弃他们的正常工作并追求其他专业或个人兴趣。
“看到公司的成长令人敬畏，但自从我来到这里以来，我也看到了自己的成长 - 无论是向其他Dropboxers学习还是扩展我的角色，”数字需求生成主管Giancarlo Lionetti解释道。
在Dropbox上查看他们的开放职位7. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
T-Mobile放弃了老派绩效评估，以提高员工敬业度和增长的个性化方法，包括帮助与工作相关的课程，培养领导技能和在职培训。
准备好亲吻那些可怕的表演评论再见，转而采用更加量身定制，引人入胜的方法？ 嗯，你知道该怎么做。
在T-Mobile看他们的开放工作8. InfoCision
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InfoCision是一家领先的电话营销企业，拥有30多个呼叫中心，遍布多个州，包括俄亥俄州，西弗吉尼亚州和宾夕法尼亚州。 其拥有3, 000多名员工的专业团队每周7天，每天24小时不间断地工作，为世界上最着名的品牌和机构（如St. Jude和Verizon）提供广泛的客户服务，销售和非营利性筹款活动。
InfoCision的客户服务副总裁Rebecca Barney证明了公司可以获得的增长机会。 她毕业后作为客户代表立即加入InfoCision。 十五年后，她多次晋升 - 现在监督客户关系和媒体部门背后的人。
“你在InfoCision的职业生涯就是你所做的，”她补充道。 “努力工作，你就会成功。”
在InfoCision上查看他们的公开工作9. DMC亚特兰大
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DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
DMC亚特兰大成立于2003年，仅有8人，在全国50个办事处的700多名员工中经历了巨大的发展。 但是，该公司不仅专注于自我发展 - 它同样相信员工的增长。
管理人员与团队一起工作，为每位员工提供学习如何领导的机会，并在时机成熟时成为优秀的管理者。 招聘经理Marissa Shaw说：“我认为最令我兴奋的事情就是想要扩大办公室，让我们现有的一些客户经理晋升为所有权。”
在DMC亚特兰大看他们的公开工作10. MBI
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自1969年以来，MBI Inc.通过久经考验的直接反应营销技术，为世界各地的消费者带来了可收藏的书籍，珠宝，钱币和丹伯里铸币产品。 该公司专注于通过印刷，数字和社交媒体提供不断变化的商品系列，以满足和设定行业趋势和需求。
MBI知道员工是未来，公司总是盯着下一代领导层。
而且，这种情绪始于MBI首席执行官，他说：“我现在花了很多时间考虑下一代MBI的运营方式，以及我们如何扩大年轻人，以便我们将他们培养成最好的经理人他们可以。“
在MBI看他们的开放工作12. AT＆T
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AT＆T很高兴宣布扩展其娱乐和内容服务。 该公司是美国最大的付费电视提供商，也是世界上最大的付费电视提供商之一。 该公司利用其广泛的媒体足迹和高速服务，覆盖超过6000万个地点，为全球客户提供黄金时段的节目，体育赛事和电影。
无论您在AT＆T的职位如何，我们都鼓励您大胆思考，发表意见并分享您的想法 - 这意味着您有机会发展自己的职业生涯和公司本身。
“我们被高层领导授权成为自己的领导者，”助理业务经理Annie Luong说。 “无论任期或经验如何，我们都会受到鼓励。”
在AT＆T看他们的公开工作13.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
培养同时支持和自主的工作环境可能很艰难，但惠普完美地推出了它。
每年至少两次，每位员工都会与经理会面，进行个人绩效讨论。 他们谈论他们希望看到的成就，以及如何继续发展成功的职业道路。 然后，他们一起研究这些目标如何与公司创造集体增长的使命相一致。
在惠普看他们的公开工作15.卡萨萨
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Kasasa成立于2004年，是一家金融技术和营销服务公司，为社区金融机构的成功定位。 作为累进财务解决方案和支持的强大资源，Kasasa提供全面的咨询，专家营销，定制资源和屡获殊荣的技术。 凭借其广泛的产品套件，Kasasa为社区银行和信用合作社建立了光明的未来和基础，帮助他们在竞争激烈的金融环境中承受艰辛。
Kasasa为社区银行和信用合作社创造了光明的未来，但它也为员工做了同样的事情。
微观管理和独裁统治在这家公司的办公室里完全是外国概念。 Kasasa卓越的管理风格是自我赋权，直截了当，超级支持。 员工和经理都欢迎反馈，以不断创新和发展他们的职业生涯。
在卡萨萨看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
