比那些为您所热爱的工作付出的工作更有价值的公司是一个积极参与并投资于您的专业发展的公司。
我们收集了19家雇主，就像那些帮助人们一直学习和成长的公司，这些公司经常从内部推动，并且通常会让员工保持活力。 如果这听起来像你可以加入的东西，那么查看这些数百个可用的机会并立即申请。
潘多拉
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Pandora由音乐家和音乐爱好者创立，旨在通过聆听创造一个充满灵感的世界。 Pandora使用音乐DNA和不断的听众反馈，从越来越多的录音中创作出个性化的电台。 美国各地数以千万计的人每天都会使用潘多拉听他们喜爱的艺术家并发现新的艺术家。
潘多拉致力于丰富员工，使他们保持专注并对上班感到兴奋。 了解人们的利益和增长点是三维的，公司尽其所能支持人们在工作中和在工作中学习和改进。
6.约翰霍普金斯大学应用物理实验室
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APL通过技术探索的领先经营引领21世纪走向未来。 这个非营利性研究中心有一个令人印象深刻的名字 - 但它有更令人印象深刻的成就和目标。 APL的科学家，工程师和分析师为国家安全和科学挑战提供解决方案，以保持美国及其创新者对未来的关注。
虽然APL团队成员拥有令人印象深刻的简历，但协作工作环境促使他们不断学习。 虽然慷慨的学费报销和兼职硕士课程让员工有机会在传统的课堂环境中学习，但APL通过参加行业会议或承担超出常规的项目，使人们成为终身学习者。
APL的员工坚持了很多年，四处走动并获得了不同项目和学科的经验。 电气工程师Gianni Pablos-Vega表示：“我们拥有实验室及其成功的所有历史，但这支团队也非常感激和开放。” “你可以完成的任务没有界限。”
在约翰霍普金斯大学应用物理实验室看他们的开放工作7. AppFolio
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AppFolio拥有超过17, 000名客户，可为特定的垂直市场创建易于使用的基于云的软件。 AppFolio Property Manager使物业管理专业人员能够更有效地营销，管理和发展业务。 MyCase是一款经济实惠，直观且功能强大的法律案例管理软件，专为现代律师事务所设计。
AppFolio的员工因其客户和公司的辛勤工作而获得认可。 每年年初，AppFolio的员工都会就年度挑战和优先事项进行公开讨论。 然后，作为一个团队，他们定义了每个人都可以影响的三个计划。 这使团队专注于对公司成功至关重要的特定目标和活动。 反过来，员工可以找到挑战自我和成长的灵感和动力。
“与非常聪明的人合作的好处是我们拥有学习和知识共享的文化，”软件工程总监Damon Valenzona说。 “身边非常聪明的人可以帮助你提高自己。”
在AppFolio上看到他们的公开工作8. MediaRadar
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MediaRadar是一家SaaS公司，旨在提供实时广告洞察，提供智能竞争的工具，简化销售流程。 该公司可定制，易于使用的广告跟踪软件允许企业收集引人注目的市场分析，可用于创建有针对性的销售宣传并不断赢得新帐户。 MediaRadar目前为超过200万家杂志，网站和电子通讯品牌提供服务。
据员工介绍，MediaRadar是一个非常透明的地方，人们可以在这里成长并取得专业成功。 没有任何封闭的房间，所以每个人都可以聊天，协作和回答问题。
“最令人兴奋的事情就是大量有趣的问题，”发展负责人罗伯特基督说。 “我以前去过的地方，你每天都会厌倦同样的工作，而这种情况并非如此。”
在MediaRadar上查看他们的公开职位13.好事
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通过对增长和创新的承诺，Allstate正在成为保险领域新技术的领导者。 该公司非常重视职业发展和职业规划。 它拥抱机会和探索的文化使员工可以轻松地尝试新事物并找出他们想要从事的职业生涯。 凭借遍布全球的机会，Allstate正在招聘从营销到产品，定价到企业关系等各个领域。
Allstate经理只想帮助他们的人民取得成功。 为此，他们确保了解每位员工的优势和动机。 一旦他们了解了团队的激情以及员工的工作方式，Allstate经理就能够为员工提供成功的机会。
在Allstate看他们的公开工作14. DMC亚特兰大
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DMC Atlanta成立于2003年，仅有8人，通过以结果为导向的理念，致力于为客户带来终身客户，在全国50个办事处已发展到700多名员工。 在接下来的几年里，DMC希望扩展到全国各地的数百个新办事处 - 然后是全世界。
DMC亚特兰大认为，协作在每个层面都很重要，尤其是在管理层和员工之间。 管理人员与团队一起工作，帮助每个人更加努力，更好地共同工作。 这种方法为团队的每个成员提供了学习如何领导的机会，并在时机成熟时成为优秀的管理者。
人力资源总监Rae Stafford解释说：“我们真的相信专业成长和个人成长是相辅相成的。” “快乐的人往往会更成功。”
在DMC亚特兰大看他们的公开工作15.集体健康
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像全国各地的许多美国人一样，Collective Health同意当前的医疗保健系统已经破裂 - 这是该公司正在承担的重大挑战。 凭借尖端技术和健康的同理心，Collective Health正在为全美115, 000多名会员重建健康福利体验。
集团产品经理Akins Van Horne说：“每天，我们都会努力实现集体健康的核心承诺，即真正改变医疗保健市场并提供人们喜爱的体验。”
凭借他们可以信赖的使命，以及看到切实成果的能力，您可以打赌员工始终努力改善医疗保健领域 - 以及他们自己。
看他们在集体健康中的开放工作17. PVH
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PVH的历史可以追溯到135年前，擅长发展生活方式品牌和拥有丰富美国遗产的企业，包括CALVIN KLEIN，TOMMY HILFIGER，Van Heusen，IZOD，Arrow，Speedo，Warner's，Olga和True＆Co。 PVH拥有超过35, 000名员工，致力于提供一个包容的环境，让每个人都受到重视。 核心价值观 - 激情，诚信，个性，合作和责任 - 体现了PVH作为一家公司，指导他们的决策并激励他们。
PVH的员工喜欢公司投资于他们的专业发展。 通过PVH大学，工作人员可以上课，从成为一名优秀的经理到学习如何使用Excel。 这是一个很好的机会，可以了解重要技能，并与整个组织的同事会面。
在PVH看他们的公开工作19. L2
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L2成立于2010年，迅速成为当今数字趋势塑造行业深入见解的可靠来源。 L2成员包括Google，Proctor和Gamble以及Sofitel，他们迎合了各种各样的品牌，他们希望了解并加强他们的数字足迹 - 让品牌彻底了解他们的数字优势和劣势。
凭借强烈的好奇文化，L2显然希望员工能够做到最好，并随时准备为每一位员工加油助威。 “进来并准备好学习，”研究分析师Guilia Prati说。 “起初你不会知道很多事情，但这不应该让你失望。”
在L2见他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
