虽然开始一份新工作总是令人兴奋，但它也可能有点令人头疼。 您不知道任何工具或软件是如何工作的。 你不知道任何人的名字。 你觉得你需要留下一堆面包屑才能找到通往休息室的路。
但是，如果有一件事可以让你感到更轻松，那就知道你的新雇主和你的同事不会只是把你扔到狼群中让你自己照顾自己。 相反，他们努力让你适应并加快速度。
不认为存在吗？ 好吧，再想一想。 这19家公司拥有令人敬畏的新员工计划，可以帮助您了解您的工作场所，与您的同事会面，让您有宾至如归的感觉。
最好的部分？ 他们现在都在招聘。 因此，请提交您的申请，希望您能够立即加入其中一个项目。
1. Booking.com
我们的办公室
很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
通过年度会议，潜入公司范围的目标和定期活动，鼓励团队成员之间的联系，Booking.com认真确保所有员工 - 新手和退伍军人 - 都在同一页面。 事实上，他们的核心价值之一是共同取得成功，而不是个人。 他们热衷的另一件事是什么？ 好奇心和实验的力量。 这使得员工能够在公司背后的支持和指导下应对新挑战，甚至犯错误。
在Booking.com看他们的公开工作2.加快贷款
我们的办公室
快贷是全国最大的抵押贷款机构。 三十多年来，该公司在数字技术领域的无可比拟的进步使该行业发生了革命性的变化。 其技术工具，结合房地产，体育，媒体，娱乐，风险投资，物业管理，出版和游戏行业的33, 000多名员工的专业知识，帮助改善了数百万美国人的财务生活，并赢得了该集团因创新和客户满意度而重复奖项。
QuickenLoans非常重视员工的成功。 “真正令Quicken Loans特别之处的是，我们希望确保如果你在这里待了一天甚至10年，你就会有人责备你，向你提供反馈，并确保你像可能，“抵押银行业务高级总监Dana Staniec说。
看看他们在Quicken Loans的开放工作3.HotelTonight
我们的办公室
HotelTonight是最后一分钟及以后酒店预订的领先移动应用程序，确保在1, 700个城市和近40个国家/地区始终以最低的价格提供优质的酒店客房。 当酒店合作伙伴有未售出的房间时，他们会大量节省将它们加载到应用程序中。 HotelTonight于2011年推出，拥有超过3000万的下载量，可在iOS，Android，移动和桌面浏览器上使用。
HotelTonight知道，当你开始新工作时，最好的办法就是办公室的朋友。 因此，每个季度，公司都会由最新员工主持欢乐时光，以便每个人都有机会与团队会面。 新员工聚在一起挑选主题，然后在HotelTonight酒吧品尝几杯招牌鸡尾酒。
在HotelTonight看他们的公开工作富国银行
我们的办公室
自1852年以来，富国银行的历史性银行一直为社区服务 - 全国三分之一的客户和全球36个国家的8, 700个地点。 富国银行 - “财富”杂志评选的全球最大银行之一“最受赞赏” - 为各种金融需求提供广泛的银行，抵押，保险，投资，消费和商业专业知识。
富国银行的学习和成长管理风格为员工做好准备，然后推动其员工的卓越表现。 管理人员通过早期实践培训，调整方法以适应个人特征，并激励员工迁移山区来教授最佳实践。 通过领导层的信任，协助和倡导，每位员工都拥有巨大的流动性，可以快速推进职业和创意。
在富国银行看他们的公开工作5. DexYP
我们的办公室
DexYP支持并赋予他们的客户在当今竞争激烈的环境中茁壮成长，他们对此感到满意。 该公司专注于提供当地企业所需的产品，以便与主导市场的大型全国连锁企业展开竞争。 DexYP的工具将为他们节省时间和金钱，并随时随地保持与客户的联系。 它们还使他们能够随时随地掌控自己的操作。
DexYP不仅希望让新员工加快速度。 该公司希望确保鼓励团队成员继续攀登阶梯。 “学习文化真正是自上而下的。 我们不只是支持这些新秀 - 我们希望每个人都能扩大他们的经验，无论他们的水平如何，“销售总监Chris Joeckel说。
在DexYP看他们的公开工作6. 1-800通讯录
我们的办公室
该公司致力于为消费者提供购买和更换隐形眼镜的简单，轻松的方式，该公司成立时对隐形眼镜佩戴者的两个关键挫折有着深入的了解 - 即，接触既昂贵又不方便更换。 该组织通过以最低的价格向他们的门提供处方镜片，为客户解决了这些问题。
1-800-联系人具有非常以人为本的文化，所有员工 - 新老爱 - 他们在工作环境中感到舒适，他们会被欣赏和认可。 “每个人都很友善，每个人都知道你的名字。 这是一家大公司 - 没有人在这里工作被认为是一个数字，“软件工程师Yessenia Figueroa说。
在1-800联系人中查看他们的开放职位7.格理集团
我们的办公室
GLG是一个专业的学习平台，将行业专家与客户公司联系起来 - 改变世界商业领袖学习和分享信息的方式。 GLG的新员工很快就意识到公司都在学习，而且让新手员工知道你可以向同事寻求从项目到最好的事情以及从办公室里的咖啡师订购的所有建议，这让人感到放心。
“GLG的每个人都渴望相互学习，因为没有任何一天相同，你总能感受到好奇心和学习的文化，”法律，经济和法规事务高级研究经理Keith Hoare解释道。
在GLG看他们的开放工作8.盒子
我们的办公室
Box是一个安全，现代的内容管理平台，可在云存储上运行。 公司可以在内部和外部共享文件，将信息保存在员工的指尖，以便他们可以在项目上进行协作。 此内容可以同步到任何设备，使员工可以自由灵活地在任何地方工作。
新员工在周五午餐结识了他们的同事，这是Box的悠久传统。 最开始的每周全力以赴的公司聚会，吃饭和听到正在发生的事情已经变成了整个团队期待的激动人心的事件。 总是有一些有趣的元素，从烘焙新高管到吃馅饼比赛。
在Box看到他们的公开职位9.五个星期
我们的办公室
Fivestars的使命是通过将每笔交易变为关系来帮助企业和社区蓬勃发展。 超过3000万人使用Fivestars通过一个奖励计划获得超过12, 000家本地企业的奖励，而本地企业使用Fivestars通过一个强大的计划将更多客户带入他们的商店。2017年，Fivestars通过其网络在本地商业中推动了20亿美元，该公司已从HarbourVest，Menlo Ventures，Lightspeed，DCM，Y-Combinator等公司筹集了1.05亿美元。
访问Fivestars的网站了解更多信息，并加入他们的爱好本地。
FiveStars有一个定制培训计划，旨在发挥人们的领导技能，发挥最大潜力，帮助他们做最好的工作。 被称为“教练”的经理担任领导，管理和指导团队成员的角色。 教练建立并实现价值观，关注人们的成长和福祉，并改善社区。
在Fivestars看他们的公开工作11.第一西方
我们的办公室
First Western是一家私人银行和信托公司，为个人的个人，商业和慈善需求提供全面的财富规划解决方案。 该公司位于科罗拉多州，亚利桑那州，加利福尼亚州和怀俄明州的办事处提供全面定制的金融解决方案 - 从投资管理和退休计划到保险和抵押服务 - 以及完全访问本地专家团队。
First Western Trust非常重视鼓励同事在办公室内外培养关系，而且公司知道这对新员工感觉更适应是一种很好的方式。 因此，该公司计划举办各种有趣的活动。 无论是在五楼举办玉米洞锦标赛，还是去顶级高尔夫球场，还是为团队午餐或欢乐时光聚会，整个公司都喜欢聚在一起。
在First Western看到他们的公开工作12.娱乐一
我们的办公室
eOne是一家首屈一指的全球独立工作室，专门从事电影，电视，音乐，家庭和数字内容的开发，收购，制作，融资，分销，销售，推销和许可。 凭借其深厚的本地市场知识，eOne凭借其全球影响力和广泛的规模，为全世界提供高质量的内容。
每隔一个星期三，eOne就会为有兴趣了解业务运营方式的员工举办一小时的小组讨论。 这些事件巧妙地命名为“在办公室外思考”，包括与行业有关的任何主题，并且迄今为止集中在行业盗版等问题以及与高级管理人员的问答环节。 他们是新员工更熟悉业务的好方法。
在Entertainment One看他们的公开工作14. SoundCloud
我们的办公室
SoundCloud是世界上最大的音乐流媒体目录，可帮助人们分享，发现和影响全球音乐文化。 由于平台的开放性，真实性以及其连接的听众，策展人和创作者社区 - SoundCloud不断推动文化和创造力向前发展，同时创造新的趋势。 在许多情况下，SoundCloud上出现了其他地方正在发生的新事物。
SoundCloud认为鼓励员工专业和个人发展是值得的投资。 在公司工作的人喜欢学习新事物，并经常利用培训和教育机会。 例如，公司定期组建“开放日”，团队成员可以在这里了解其他部门正在开展的工作。
在SoundCloud上看到他们的公开工作15.潘多拉
我们的办公室
Pandora由音乐家和音乐爱好者创立，旨在通过聆听创造一个充满灵感的世界。 Pandora使用音乐DNA和不断的听众反馈，从越来越多的录音中创作出个性化的电台。 美国各地数以千万计的人每天都会使用潘多拉听他们喜爱的艺术家并发现新的艺术家。
所有员工都觉得他们已经在潘多拉办公室找到了完美契合，无论他们是全新的还是成熟的。 这种在家中的感觉在很大程度上归功于公司的欢迎文化和潘多拉员工资源组（PERGs），它们允许员工创建兴趣小组，与同事分享他们的激情。
在潘多拉看他们的公开工作16.汉娜安德森
我们的办公室
自1983年成立以来，汉娜·安德森（Hanna Andersson）以各种各样的儿童服装为家庭带来灵感。 该公司通过电子商务，目录和近100个零售点吸引客户。 几代家庭依靠Hanna Andersson的高品质服装。 随着社交媒体的增加以及不断扩大的零售业务，Hanna Andersson将继续为幸福的家庭提供兴奋。
由于公司的热情和支持文化，新员工在Hanna Andersson感到宾至如归。 女孩的设计师Kristen Drzayich说：“这种文化极具协作性。”头脑风暴，谈论我们本季的概念，共同创作出色的想法是我工作中最喜欢的事情之一。
在Hanna Andersson看他们的公开工作18. Bridgespan
我们的办公室
Bridgespan集团是一家全球性的非营利组织，与任务驱动的领导者，组织和慈善家合作，打破贫困循环，大幅提高有需要的人的生活质量。
Bridgespan热衷于寻找确保平等机会和核心人权和公民权利的解决方案，致力于四个广泛的领域 - 教育; 儿童，青年和家庭; 公共卫生; 和全球发展。
该组织的服务包括咨询非营利组织和慈善家，领导力发展支持，以及发展和分享见解 - 所有这些都旨在扩大社会影响。
Bridgespan需要详细列出社会问题，需要能够为复杂问题提供新视角的员工。 该公司培养和培养由技术和价值观驱动的人才组成的多元化团队，他们为社会部门最复杂的问题带来专业知识，并在Bridgespan以及非盈利和盈利领域成长为领导者。
在Bridgespan看他们的公开工作19. NewsCred
我们的办公室
NewsCred成立于2008年，现已发展成为内容营销领域的领导者。 NewsCred在三大洲设有办事处，通过创意故事讲述，帮助世界上一些大公司转变营销方式。 在数字干扰时代，NewsCred帮助客户突破噪音并与观众建立联系。
我们鼓励NewsCred的每位员工“成为他们自己的CEO”，并在他们背后的公司指导下掌握他们的想法。 因此，团队成员的发展和成长潜力巨大。 销售总监Neil Barlow说：“新人进来并让他们的利益得到了解 - 他们有机会成长为他们想要的角色。”
在NewsCred上看到他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
