我花了半年的时间来完成我的第一份全职工作 - 一个有福利和有偿暑假的中学教学职位。 我知道我不想在正式的环境中教学，但机会太好了，不能错过。
几个月后，我遇到了我最终期望的实现：这条职业轨道不适合我。 老实说，我不知道是什么。 但我确实知道每工作9小时后我就会筋疲力尽。
因此，当孩子们在休息时，我决定向走廊里的同事发泄一个关于它的随便。 除了这位 特殊的 同事在学校担任领导职务外，她有责任向我们的直接经理 - 校长报告。
你可以想象，我很快就被召入校长办公室（是的，即使你是成年人也会这样）。 她希望我通过抱怨来反思我是如何为鼓舞士气做出贡献的，并且还要了解我的感受来自哪里。
所以，我做了我认为唯一的选择 - 我告诉她真相：我很难适应工作的责任，因为我不确定教学是否是我想长期做的。
令我惊讶的是，我的老板反应积极。 承认我的顾虑导致了一个完全改善我的工作经验的解决方案 - 并教会了我两个宝贵的经验教训。
你必须在工作中为自己辩护
你最了解你的优点和缺点，当你被赋予了你不热衷的责任时，它们会更加放大。 每个领导者都希望利用他们团队最强大的资产 - 但他们需要知道甚至开始这样做的是什么。
一旦我对工作变得透明，我就不自信了，我的老板和我能够集体讨论策略，以提高我的自尊和工作量。 一种选择包括在我的团队中分配繁重的任务，并在课程规划和教学中给予我更多的领导机会。
我们甚至能够根据我的担忧重新评估我们现有的一些系统。 例如，当谈到让孩子们在一天中完成任务时，我的主要问题并不在于我的行为管理存在缺陷 - 我们现有的一些系统需要进行一些微调以帮助我最好地与我合作。学生们。
当事情开始走下坡路时，你必须始终与老板一起检查
除非他们知道您需要帮助，否则您的老板和同事无法帮助您。 最后承认困扰我的事情让我意识到我应该早点和更频繁地完成它。
我们的谈话促使我在这份工作和未来的角色中为自己设定了个人和职业目标，我的经理和我设计了一个计划，以确保我及时联系到他们。
我的老板和我全年保持联系，即使在改变之后，我对中学教学的不确定性保持透明。 所以，我们尝试了别的东西。 当是时候安排下一学年的计划时，她帮我找到了一个四年级老师的职位。 这意味着我要教一半数量的学生，因为那是小学，我会教多个科目，而不只是一个 - 让我为自己探索更多的道路。
正如我们所希望的那样，转换更合适，但如果我们没有经常检查，我就不会知道。
我知道，这听起来像是一个职业童话故事：我抱怨并且一切都成功了。 在您的情况下，这可能不是一个现实的结果。
如果你没有经理可以指望你有所回报，你可能需要做一些自我评估来诊断你的不快乐，并采取措施改善它。 本文可以帮助您重新定义您对职业生涯的看法，这篇文章将帮助您通过切合实际的解决方案与您的老板联系。
无论你决定做什么，只要在你做之前就知道这一点：你应该得到一份令人满意的工作，但是你应该做到这一点。
