每个人都想在他们适合的地方工作，对吧？
如果你在激烈的辩论中茁壮成长，你可能不想与一群“是”的人一起工作。 或者与那些口号是“快速行动，打破事物”的人合作，当你更像一个完美主义者时。
但是，你怎么能弄清楚你的同事的个性特征和工作方式呢？好吧，你在就业合同的虚线上签字？
你当然可以提前做研究。 （特别是在The Muse上，公司简介让您对在某处工作的情况有了很好的了解。）但对于许多公司而言，这些信息并不是在线提供的，或者因部门或角色而异。 更不用说，在采访中，大多数员工都在展示自己最专业，最扣人心弦的版本，而且你无法确定自己是否得到了真正的优惠。 那么，你还能做什么？
答：你可以问。
我本周采访了一位申请人，他确实做到了这一点，我认为她的方法非常聪明，我只需要与你分享。
这里是做什么的：在面试之前，写下一份描述你的品质清单 - 你如何工作，你如何在办公室互动，是什么让你与众不同。 跳过“创造性”，“努力工作”或者你一直听到的其他话，写下五六个特征，这些特征不是任何关于任何人或者有明确相反的特征。 例如：你是快速做出决定，还是更慢，更周到的风格？ 你有竞争力还是合作？ 厌恶风险还是愿意尝试一次？ 一直是社交蝴蝶还是所有企业？
有你的清单？ 好。 现在，在您的下次面试中，轮到您提问时，请尝试：
其次是：
这些问题 - 特别是第二个问题 - 是他们必然会引出非常具体的反应。 即使你的面试官是外交官，他或她也可能会分享一些人们拥有或不具备的独特品质。
您可以使用该信息返回列表。 它如何叠加到您刚刚听到的内容？ 如果有很多相似之处 - 这是一个很好的迹象。 如果不？ 这也是一个很好的迹象 - 一个迹象表明你可能不会与这群特殊的同事很好地融合在一起。 现在，你知道现在，而不是三个月后，当你对新工作感到悲惨，并想知道在你再次开始搜索之前可以持续多久时，这样做会更好。
注意：提前制作自己的列表会更有帮助，所以你不要试图适应不适合自己的角色。 （“如果我想做的话，我肯定会更有竞争力！”）请记住：面试不仅仅是招聘经理评估你的机会，也是你决定一份工作和公司是否合适的机会适合你的职业生涯。
