即将到来的新年有一种让你思考自己想要的东西的方式，这些想法很容易转向你的下一个职业生涯。
寻找工作有很多方法，以及要避免的陷阱和要遵循的流程。
我不打算谈论任何这些。
相反，我想分享两个关键测试，这些测试将清楚地告诉你，当你考虑一个未来的职业生涯时，你是否正在做一些特别的事情。
我兴奋吗？
如果新工作不让你兴奋，你为什么要考虑它呢？
它可能会支付更多或更多的地位。 也许这是你觉得你应该做的举动。 或者也许这是你的伙伴或同事认为你应该做的事情。
这些都是考虑新工作的正常（如果有时令人困惑）的原因。 但如果你没有天生的感觉，这个机会可能会让你做一些非常棒的工作，而你却不想发现更多，那么事情就会发生。
新的机会应该令人兴奋。 它们应该让你感觉到你正在进入新鲜事物。 否则，为什么要这么麻烦？
因此，如果不存在那种兴奋，可能就是工作或公司本身并不令人兴奋。 如果是这种情况，请记住，还有其他方法让您感到兴奋 - 例如，结识新同事，搬到新地点或寻找创造价值的方法。
或许这种兴奋会因恐惧而缓和。 如果是这种情况，请继续进行下一次测试。
我害怕吗？
如果新工作不会吓到你一点，你打得太安全吗？
当存在不确定性时会出现恐惧，因此任何类型的职业转移通常会带来某种程度的忧虑。 但是，当你进入一些会挑战你的东西，伸展你，并测试你的成就时，恐惧会被调到11。
因此，如果你不担心你的下一步行动，你要么知道如何管理和规范恐惧的声音（很好地完成），要么你正在考虑一个不会超出你的极限（不太好）的工作。
搬到新工作岗位应该是关注新挑战，发展新机遇，向新人学习。 你做出不提供这些事情的举动的唯一原因是你想要优先考虑增长和机会的安全性和确定性; 一种允许恐惧调用所有镜头的选择。
因此，对于良好职业生涯的试金石是这样的 - 你是害怕 和 兴奋的吗？
这两种感觉在一起是令人惊讶的强大功能 - 强大的机会类型指标，等待的强大方式，以及进入新角色的强大方式，以及强大的线索，你可能会对某些特殊事物产生影响。
