你重新安排了一切，并在上周投入了一个新的重要项目。 如果你的老板不仅告诉你它已被废弃而且不再需要继续工作，那就没关系了。
这令人沮丧，令人讨厌，而且它绝对值得发泄，但它确实发生了。 但是，如果它发生 了很多 ，那么你可能会开始认为你的老板是故意妨碍你的。
但真的可以吗？ 你的老板真的是一个邪恶的巨魔，只是为了阻止你完成你的工作吗？ 或者，她是否有可能只是想完成她的工作并管理你？
每当人们正在努力解决这个问题时，两个投诉会不断出现 - “我的老板给我指出了毫无意义的工作”和“我的老板不关心我的专业发展。”所以，为了纪念这两个问题，这里有两个问题。在得出你的大结论之前先问问自己。
1.我的老板给我额外的工作是否有原因？
我有一个朋友，他有一个真正的老板，你知道在哪里。 他要求她研究推出一个新项目的三个最佳方法，并且在她花了整整一周后，提到他不再使用该项目了。 每当他感觉到这样的时候，他就会把工作放在她的桌子上，并要求她在第二天开始工作时完成工作，迫使她在办公室里花一整夜的时间。 然后，她后来发现工作并不那么紧急。
需要我说吗？ 这些任务都没有帮助她完成工作。 他们只反映出她的老板正在进行一次电力旅行 - 这不可避免地促使她在一个令人印象深刻的公司中留下一个比其他情况更早的角色。
现在，让我们假设您的主管不是那么极端。 她是做什么的？ 她要求你解决分配的其他职责，因为你的组织很精干，所以每个人都要承担比他们想要的更多的工作。 或许，她要求你做一些低于你的工资等级的事情，但包括一个解释，实习生叫病了，她是一个严重的约束，你的帮助将是非常有帮助的。
是的，结果仍然是早晨和下午，有时是整个，整天，你必须重新开始你的 实际 工作。 但是，如果您的行为仍然有益于您的团队，部门或总体目标; 你的老板正在做他或她的工作。
2.我的老板是否鼓励我成长和发展我的技能？
每个人都想要创新; 每个人都想破坏; 每个人都希望改变现状，让事情变得更好。 有时，新方法更有效，更有利可图或更有光泽。 但其他时候，它没有意义。 太贵。 这是一个糟糕的时间。 它正在修复一些没有破坏的东西。
要知道差异，这是你老板的工作。
所以，当你的经理抨击你的建议时，它会同样叮叮当当，但请记住并非所有的“nos”都是平等的。 如果他 总是 拒绝，或者他总是说他太忙了 - 而且从来没有时间听你说 - 你的老板会妨碍你。 这也适用于没有为您提供增长机会的经理。 他从未提到职业发展机会，他不会让你抽出时间去参加一个会议，而且他没有任何关于如何在你的角色中成长的建议。
但如果她鼓励你创造性思考并接受新的有趣项目（其他地方），她会帮助你将精力集中在最重要的事情上。 是的，你希望她能直接说出来，“虽然这是天才，但我们没有钱/客户很痛苦/它只是不符合我们的总体目标。”不幸的是，这不是始终可能（或现实）。 因此，请查看您的经理是否鼓励您继续分享您的想法并学习新事物。 如果她问你如何处理某种情况或者你在其他领域建议的方法，那可能就是这个问题。
当你的老板妨碍你时，你讨厌它 - 而且她也可能讨厌它。 但在你决定她是一个糟糕的经理之前，请考虑她是否只是在做她的工作。 但是，如果您对上述两个问题的回答都是“否”，那么事情就不会很好。 首先要求建立一个会议来讨论您的工作量和责任。 如果你的老板不会花时间，或者她不断重复上述行为，你应该开始寻找新的工作，让经理让你发光。
