在开始后大约一年，我离开了我的第一个研究生学校的工作。 两年后，我和那个人分道扬.. 我知道你在想什么 - 啊，典型的千禧一代从不满足并抱怨一切 。 如果你这么想就没关系。 事实上，我曾经想过同样的事情。 “也许我就是这个问题”在我的头脑中重演，我确信自己不是一个勤劳的人，也不会在任何地方工作。
但我不相信了。 我 所 相信的是，你应该在大多数时候对自己的工作感到满意。 此外，你需要努力工作以获得快乐。 你绝对喜欢的机会很可能不会落到你的腿上。 因此，为它工作的一部分意味着一旦变得艰难就不会起床和退出，转而迈向下一个最好的事情。 相反，它意味着检查您当前所处的角色（以及过去的角色），并确切地弄清楚为什么它不适合 您 。
我就这样做了，这就是为什么我不后悔在三年内留下两场演出。 因为我利用这些经验来帮助塑造下一个经历，让我越来越接近理想的位置。
为了充分利用每个机会，即使是最终讨厌的人，也必须深入挖掘。 你必须挑选出每一个方面来弄清楚是什么让你每天都害怕进入办公室。 你可以通过逐字地创建一个“利弊”列表并在整个典型的工作周中填写它来开始这个过程。 寻找模式 - 涉及组织的一切都属于专业人士; 涉及你的微观管理老板的一切都没有。
这个名单上没有什么太小了。 因为在练习结束时，您可以使用专栏作为“理想的职位描述”来与真实列表进行匹配。 你可以使用con栏作为红旗，以便在采访中留意。
但在你放入两周之前，请执行以下操作：
弄清楚你是否可以解决问题
我可能不必告诉你这个，但找工作很难。 这需要时间，精力和从拒绝中恢复的能力。 你不能永远把它推迟，但除非它确实是必要的，否则你也不应该让自己完成它。 （除非你是那种喜欢为了娱乐而获得根管的人，否则就去吧！）
相反，请查看优缺点列表，并了解您当前最困扰您的位置。 也许它只是一件大事，你将能够改变它。
例如，我的好朋友是一个以领导为重点的非营利组织的研讨会经理。 她的主要职责之一是组织每次会议所需的所有材料。 在她开始之前，所有讲义，阅读材料和文章都保存在硬拷贝版本中（不，她没有在90年代开始。她在两年前开始）。
你可以想象，不得不从只保存在活页夹中的东西制作数百份副本是非常令人沮丧的，而且它的手动方面让她失望。 因此，她启动了一个将尽可能多的文档迁移到计算机的过程（最后）。 现在？ 好吧，她可以按“打印”。这是一个小改变，这使她的工作变得更好。
对你来说，它可能是另一回事。 也许你觉得自己已经掌握了自己目前的角色，而且你很难流泪。 您可以尝试寻求其他项目，或者您甚至可以探索其他部门的职位空缺。 关键是，有时你可以找到解决你不满意的原因。 （除了说，“看你永远！”）
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也许你决定你肯定需要找到新的东西。 问题的根源无法改变，所以是时候离开了。 知道你不喜欢的具体是非常有帮助的。 因为您可以收集的每一条信息都是您职业谜题的线索。 所以，回到那个利弊列表。
以我为例：我离开最近的公司有几个原因，但最重要的是，在我们完成收购后，我对公司文化的转变有一些非常严重的问题。
因此，当我通过面试过程时，我确保询问与我交谈的每个人 - 招聘人员，招聘经理，现任员工 - 他们对在公司工作的感受。 我还搜索了互联网以及组织的福利包，以确保尽可能符合我的信念和价值观。
这是另一个故事，我的搭档与他的最后一个位置处于毒性关系。 当他在去年10月进行重大的职业转变时，他知道他想要有两个主要的不同之处：通勤和发声的能力。
现在，他不是每次在车上花费至少45分钟（爱你，DC交通！），他骑自行车四英里上下班。 并且，而不是处理具有“如果它没有被破坏，但不修复它的管理。 甚至不要看它“接近，他是他的两个老板的第二把手，并在塑造新店位置方面发挥了巨大作用。
如果我们都没有确定我们想要改变什么，我们可能会适用于与我们已经做的非常相似的职位。 这种恶性循环将继续下去。 而且。 而且。
说实话，我不知道“完美的工作”是否适合任何人。 这可能只是一种不合理的期望。 但这并不意味着你需要满足于不快乐，心怀不满和彻头彻尾的痛苦。 检查导致你如此闷闷不乐的因素将帮助你弄清楚接下来要去哪里，是否正在调整你当前的情况或找到完全不同的东西。 因为你无法看到未来，所以你无法准确地看到你的职业道路将会带给你什么。 但你可以帮助塑造它。
