也许你有一个在创业公司工作的朋友，他们的工作让你很感兴趣（只有30名员工？那是什么样的？）。 或者，你发现了一篇关于一家公司的文章，该公司刚获得资金并且正在招聘疯狂。 或者，您即将加入劳动力队伍，并认为创业文化比企业生活更吸引您。
嘿，太好了！ 很明显，您已经了解了自己想要的工作环境 - 现在实际上，您可以在自己喜欢的公司找到自己感到兴奋的工作。
问题是，导航创业空间 - 就像你有任何工作机会一样 - 要求你记住一些事情。
1.什么样的角色适合你？
所以，你知道你想在创业公司工作，但你并不完全确定你想要做 什么 。 真的，你唯一可以排除的是工程，因为这些技能肯定不在你自己的工具箱里。
想为公司加入公司是可以的，但如果你想长期幸福，你必须找到一个实际上也很合适的角色。
这是你必须做一些研究的地方。 安排与看起来很有趣的初创员工进行信息访谈。 在他们的网站上，通过博客，甚至在The Muse的公司简介上做一些在线跟踪社交媒体，以弄清楚在某些职位上的日常情况。 仔细阅读职位描述，看看你喜欢做什么（以及你不会做什么）。 甚至可能聘请职业教练。
您还必须意识到列出的内容绝不是全局。 这意味着您的角色很容易转移，这取决于公司的目标和资源，并且可能要求您承担任务或掌握正常职责之外的技能。
这让我想到：
你有启动技巧吗？
接下来你需要弄清楚的是： 你是否拥有超出角色要求的技能？
毕竟，你很可能会加入一个资源有限的小团队。 您可以自己完成的任何事情（没有工程师，设计师，文案撰写人等的帮助）会让您对招聘经理更具吸引力。
此外，在创业公司工作也往往需要长时间，一点创新，以及戴多个帽子的能力。
让招聘经理兴奋的技能包括：
- 足智多谋
- 灵活性
- 能够迅速改变方向
- 问责制
- 职业道德
- 对尝试新事物和迎接新挑战的热情
重要的是要问自己是否具备这些技能（或者想要更多地练习它们）。 因为如果不这样做，您可能无法在启动环境中茁壮成长。
每个创业公司都不同。 与普遍看法相反，并非每个人都有乒乓球桌或灵活的时间。
你如何找到合适的创业公司？ 提出正确的问题，与现任和前任员工取得联系，并阅读评论。 此外，利用你在办公室的时间（例如在面试之前）来评估情况 - 看看 人们 ，而不仅仅是办公室提供的“酷”的东西。 人们看起来很高兴能够在那里吗？
在创业公司工作有一些好处和缺点，这些好处和缺点是一致的并且值得注意。 其好处包括获得公司如何建立的工作经验，有更多的发言权和更少的投入来完成任务，接触更多高级管理人员，小型，紧密的团队，以及建立能力从头开始的东西。 缺点包括没有保证的工作稳定性，更少的结构，更少的资源和额外津贴，以及更多的系统和空间，以满足和重新思考。
所有这一切的现实是，创业生活并非适合所有人，你应该知道在完全投入工作之前是否合适。
