如果几十年前你曾要求某人预测今天最蓬勃发展的职业领域之一，那很可能没有人会说过科技行业。
但我们的世界变化很快。 当然，科技公司现在是世界上最成功，最具前瞻性和发展最快的公司之一 - 我们在这里聚集的20个令人敬畏的工作场所证明了这一点。
由于我们不断变化的景观，这些公司都在他们的技术部门及其他地方招聘大量人才。 所以，如果你渴望加入创新时代，那么现在是时候把你的简历弄清楚，查看他们的空缺职位，并准备继续前进。
1.纽约生命科技
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纽约人寿成立于1845年，是该国最大的共同人寿保险公司，并继续秉承其诚信，人性和财务实力的原始价值观。 除了在美国和墨西哥提供人寿保险和退休服务外，该公司还专注于国内和国际投资。
不要将共同人寿保险公司视为科技行业的一部分吗？ 再想想。 在纽约人寿，不断发展的技术步伐正在推动业务发展 - 公司正在寻找雄心勃勃的技术专业人士，他们的想法将有助于塑造其未来。 这是一个独特的机会，可以为一个成熟的，长期存在的行业领导者应用大量的聪明才智。
看看他们在纽约生活科技公司的开放职位2. Synaptics
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正如其名称所暗示的那样，Synaptics是一个突触和电子学的组合，最初由有兴趣在技术设备中利用神经网络的科学家创立。 Synaptics于1992年开发出第一款触控板，专注于人机界面设备，目前拥有1, 600多项专利，1, 700名员工和17亿美元的市场价值。
随着个人电子产品市场的不断扩大，对人机接口技术的需求从未如此强烈，只有随着技术的进步和更多的市场开放，这种需求才会增长。 作为当前触摸和认证技术的领导者，Synaptics完全有望在人机界面技术的高增长领域超越竞争对手。
在Synaptics看他们的开放工作华盛顿邮报
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65年获得普利策奖的邮政公司成立于1877年，是世界上最具传奇色彩的媒体和媒体技术公司之一。 由亚马逊创始人杰夫贝索斯于2013年购买，并被Fast Company评为2018年第八大最具创新性的媒体公司 - 至今仍在榜单上 - 邮政已经出现，通过将自己定位为技术领导者来破坏新闻业的时代。
如果您认为在新闻行业工作，那么，旧闻新闻，华盛顿邮报将挑战您认为自己知道的一切。 The Post将世界一流的新闻与尖端工程相结合，定义了新闻的未来 - 一个让员工保持积极性的概念。 产品总监Joey Marburger表示：“这种斗志强烈，能干的态度以及愿意尝试并大力投入新想法的未来。”
在华盛顿邮报看他们的公开工作6.交响乐
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Symphony是基于云的消息传递和协作平台，可以安全地连接市场，组织和个人。 Symphony的通信平台由开放且不断发展的应用生态系统提供支持，并通过客户拥有的加密密钥进行保护，可提高工作流程效率，同时保持全球法规遵从性。 Symphony已经成为金融服务行业的首选平台，它消除了低效的工作流程，提高了信息驱动型企业的生产力。
“Symphony是一个真正改变行业运作方式的难得机会。 在我来到这里的两年里，我对我们的产品和我们的团队感到更加兴奋，“该公司的视觉设计师说道。 凭借在办公室拥有充足的自主权和自由度，Symphony员工自豪地知道，每一项贡献都是实现公司范围内向全球市场提供安全通信平台目标的关键。
在Symphony看他们的开放工作7.转变
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Shift由硅谷资深人士创立，利用技术为二手车市场带来信任和简约。 作为一个成功的B系列初创公司，Shift以工程优先的心态迎接挑战，并创建了一个全面的，用户友好的在线和离线服务，其结构能够适应各种不同市场的规模。
由硅谷资深人士创立，Shift正致力于破坏二手车市场，正如我们所知。 并且，强调推动信封和振作起来让每一位员工都兴奋地日复一日地进入办公室。 首席运营官兼联合创始人米妮因格索尔说：“我们希望建立能够真正改变行业的东西。”
看看他们在转变时的开放工作9.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
毫无疑问，惠普是家喻户晓的名字。 但是，该公司并不满足于其荣誉和声誉。 相反，惠普一直在考虑如何设计出更好的设备。 “每天，我们都尝试比前一天更具创新性，”营销分析和运营经理Samim Riaz解释道。
在惠普看他们的公开工作10.汤森路透
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汤森路透是为全球工作的专业人士提供重要新闻，信息和工具的值得信赖的提供商。 汤森路透的客户在复杂的领域开展业务，推动社会向前发展 - 税收，法律，合规，政府和媒体。 在颠覆性的数字时代，他们帮助专业人士重塑自我。
能源市场记者Catherine Ngai表示：“我对这家公司的喜爱之处在于它与人们的联系以及投资成为新时代的新闻媒体的方式是多么有创意。” 为了继续走这条道路，公司知道它需要合适的团队 - 这就是为什么汤森路透目前正在招聘从工程师到客户经理等职位的原因。
在汤森路透看他们的公开工作11. 540
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如果政府机构提供的技术解决方案具有令客户满意的尖端功能，那该怎么办？ 这是540.co自2013年以来通过联邦客户的全栈开发回答的问题。 技术极客和顾问团队旨在为国防部及其他部门注入硅谷心态，而不会在途中陷入僵局。
540为政府客户（想想：国防部）带来了尖端的技术解决方案，他们的技术极客（他们的话，不是我们的！）和顾问。 创始人John O'Brien创立了公司，因此政府可以获得创业公司的创新。 而在540年，并不缺乏创新。 他们定期举办黑客马拉松和每月解决问题的午餐会，让每个人都保持警惕。
在540看他们的公开工作12.经销商-FX
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Dealer-FX正在改变数百万消费者与汽车品牌和零售商的互动方式。 客户体验管理平台使用先进的数据分析和移动应用程序为消费者提供便利性，透明度和信任，并提高经销商和全球汽车制造商（也称为原始设备制造商（OEM））的盈利能力，保留率和品牌忠诚度。 该公司的ONE平台由七个组件组成，可提供最佳的经销商服务体验。
当Dealer-FX需要办公室的新工具时，他们会建造它。 例如，每个人都使用公司范围的知识树应用程序，该应用程序可以帮助每个人了解最新的产品见解和发展。 该公司正在利用该工具来协助客户培训和支持，并继续开发新的软件工具以标准化核心业务功能。
在Dealer-FX看到他们的空缺职位14. ServiceTitan
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Ara和Vahe于2013年创办了ServiceTitan，帮助他们的家庭管理不断增长的家庭服务业务。 创始人希望帮助数百名家庭服务行业的同行，他们传统上一直没有得到软件的支持。 今天，他们感到谦卑的是，很多企业都使用ServiceTitan来增加收入并提高效率。
服务泰坦在去年的规模几乎翻了一番，经历了爆炸式增长。 团队中的每个人都致力于保持这种快速的步伐 - 从开发人员到工程师的所有事情的开放角色就是证明。 “我们有点像火箭飞船 - 我们每小时移动一百万英里，但如果你准备投入工作并继续坚持下去，那么你将度过一段愉快的时光，”凯西说。 Chang，实施经理。
在ServiceTitan上查看他们的公开职位15.任务组
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2008年，TaskUs由两个商业伙伴和高中伙伴共同创立，旨在提高公司的运营效率。 该公司爆炸性增长，如今全球拥有近8, 000名员工，为全球最具破坏性的公司提供外包客户服务和后台办公需求。 通过大规模的发展，TaskUs将其荒谬的企业家精神保留在圣莫尼卡的总部以及圣安东尼奥，奥斯汀，达拉斯，旧金山，纽约，拉丁美洲和菲律宾的办事处。
TaskUs不仅填补了世界上最好的公司的运营空白 - 它还将客户作为合作伙伴和业务倡导者加入，以促进转型增长，而无需遗留系统和过时的流程。 这种前瞻性思维方法也意味着公司不断寻求将人工智能和技术融入其中。
在TaskUs上查看他们的开放职位16. Asana
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Asana是一家致力于通过让所有团队毫不费力地协同工作来帮助人类茁壮成长的公司。 快速增长的应用程序使团队可以更轻松地跟踪他们的工作和项目，更加清晰和负责，并且更加有效。 Asana是Fast Company最具创新力的公司之一，也是2016年十大最佳应用之一。它还是福布斯首届Cloud 100榜单上的顶级工作跟踪供应商，该榜单是2017年企业家杂志最佳职场文化之一，入选“财富”杂志女性工作场所名单，以及Glassdoor 2017年十大最佳工作场所之一。
Asana由一个由大创意驱动的以任务为导向的精益团队运营。 多才多艺的专家，极其高素质的团队全心全意地接受Asana的理想产品背后的增长理念。 员工将每个公司挑战视为一个共同建立目标，个人和专业变得更好，并改变人类潜在集体产出的机会。 谈谈一份有意义的工作！
看看他们在Asana的开放工作17.战略流动小组
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Strategic Mobility Group致力于通过创建极其创新的软件解决方案，使客户了解最新技术，从而最大限度地提高组织的整体运营效率。 该公司为客户提供从现场调查和评估到定制设备配置，升级，培训，技术支持等各项任务的支持。
员工享受从指定的休闲室到可以庆祝最近获胜的正常欢乐时光的所有内容，团队成员最欣赏的一件事是：他们的工作所带来的影响。 “我们正在用我们的技术改变生活，”市场营销和内部销售副总裁Michael Grudecki表示。
在战略机动性小组看他们的开放工作18. Workiva
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Workiva提供Wdesk，这是一个领先的企业云平台，用于数据协作，报告和合规性，全球数千家组织使用该平台，其中包括超过75％的财富500强®。 各种规模的公司，州和地方政府以及教育机构都使用Wdesk来帮助降低风险，提高生产力并增强对数据驱动决策的信心。 Workiva拥有1200多名员工，在17个城市设有办事处。
为了保持增长和发展，Workiva知道它需要培养一种新思想的文化。 为此，公司鼓励团队成员提出大大小小的问题。 此外，Workiva在专业发展方面投入巨资。 从会议到培训，员工有权抓住缰绳，发展自己的才能和事业。
在Workiva看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
