当然，也许四月的阵雨带来五月花。 但是，你知道四月的美好月份还能带来什么吗？ 乔布斯 - 很多很多工作。
这20家公司提供令人敬畏的文化，吹嘘的特权，支持性领导以及充足的发展空间。 而且 - 最好的部分 - 他们现在都在他们的团队中拥有大量的开放角色！
所以，刷新你的简历并把自己放在那里。 有些东西告诉我们四月将带来的不只是一些春天的花朵……
1.纽约生命科技
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纽约人寿成立于1845年，是该国最大的共同人寿保险公司，并继续秉承其诚信，人性和财务实力的原始价值观。 除了在美国和墨西哥提供人寿保险和退休服务外，该公司还专注于国内和国际投资。
纽约人寿可能是一家已经存在超过100年的公司，但这并不意味着你应该期待同样的历史。 技术不断发展的事实推动了业务的发展，公司一直在寻找雄心勃勃的技术专业人士，他们的想法将有助于塑造其未来。 这是一个独特的机会，可以将创业的聪明才智应用于专注于客户，公司和员工的长期增长的行业领导者。
2. Dun＆Bradstreet
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自1841年以来，Dun＆Bradstreet一直通过Dun＆Bradstreet数据云及其解决方案提供数据和见解，帮助企业提高业务绩效。 凭借超过3亿条业务记录产生的这些见解，客户可以加快收入，降低成本，管理风险并转变业务。
在Dun＆Bradstreet享受的所有津贴中，最受欢迎的是能够在世界任何地方远程工作。 工作人员可以在不同场合行使远程办公的选择权。 “管理层和他们的团队之间有信任 - 如果你全力以赴，完成工作，那就重要了，”产品营销经理Deniz Olcay表示。
在Dun＆Bradstreet看他们的公开工作3.辛克莱广播集团
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作为业内规模最大，最多元化的电视广播公司之一，辛克莱广播集团将人们与各地的内容联系起来。 Sinclair在全国拥有80多个分支机构，与所有电视主要网络建立了联系，除了是该国领先的本地新闻提供商之外，还拥有比其他任何公司更多的电视台拥有，运营和提供销售服务。
当谈到员工最喜欢为辛克莱广播集团工作时，他们很难选择一个亮点。 凭借充满乐趣的氛围和丰富的办公传统，高度的透明度以及对持续学习的强调，辛克莱的数千名团队成员中的每一位都真正热爱他们所做的事情 - 以及他们为此所做的公司。
在辛克莱广播集团看他们的公开工作5.电子货币
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eMoney Advisor创建了财务顾问和公司用来提高生产力和成功的财富规划技术。 最先进的产品，包括屡获殊荣的客户端门户和强大的财务规划工具，提供卓越的透明度，可访问性，安全性和组织解决方案，使顾问能够专注于客户而不是繁琐的任务，最终提高客户保留率并增加金融期货。
凭借有趣的文化，信任的领导力以及对庆祝胜利的重视（更不用说带豆袋椅和视频游戏的会议室了！），eMoney员工总是期待他们在办公室的时间。 “我从不害怕在这里工作。 eMoney的关系经理表示，驱动器中总会有一些令人兴奋的东西。
看看他们在eMoney的开放工作9. Yelp
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Yelp是一个免费的网站和移动应用程序，可以帮助人们查找和审查当地的优秀企业，服务和地点 - 并与世界各地的其他Yelpers建立联系。
在Yelp办公室里，事情会变得有些古怪，这就是员工最喜欢的有趣氛围。 当团队没有播放个人主题歌并打出锣来庆祝封闭式交易时，他们每天都在竞争“Minute to Win it”挑战，比如Oreo吃的比赛。 管理人员保持活泼 - 无论是穿着熊服装还是每周都有野生动物园野餐，消防车游览，美食之旅和体育郊游。 好奇地看到这些熊服装？ 立即申请Yelp的一个开放角色！
在Yelp看到他们的公开工作12. AppNexus
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Appandex是一家Xandr公司，可以实现并优化数字广告的实时销售和购买。 该公司强大的实时决策平台支持核心产品，使发布商能够最大限度地提高产量，同时帮助营销人员和代理商利用数据和机器学习来提供智能和定制的广告系列。
AppNexians热衷于 - 并在学习和教学文化中茁壮成长。 公司的员工不断挑战自我，他们喜欢分享知识，以帮助周围的人。 你是在点头思考，“你只是描述了我！”？ 现在就申请该公司众多的公开角色之一。
在AppNexus上看到他们的开放式工作13. TAMKO
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1944年，TAMKO开始在一个小型有轨电车谷仓中制造带状疱疹。 今天，该公司是全国领先的住宅和商业屋顶和甲板建筑材料制造商之一，其设施遍布全国各地。 TAMKO是一家家族企业，从一开始就致力于持续不断的质量，以及长期的客户和供应商关系。
详细了解TAMKO如何认可美国退伍军人的贡献。
TAMKO是一家致力于通过不断改善员工不断改进的公司。 鼓励员工寻求适合他们个人和专业的继续教育机会，同时也使整个公司受益。 “TAMKO帮助我发现了我不了解的人才，”企业战略定价分析师Michele Damer说。
在TAMKO看他们的公开工作14. NextCapital
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自2014年推出以来，NextCapital一直保持着作为金融账户服务和投资者组合管理解决方案的领先提供商的地位。 NextCapital是第一家建立自动化401K金融系统的公司，它通过共享个性化的专家建议和软件服务，将每个客户的财务未来放在自己手中，以确保满意的退休计划和投资。
NextCapital你永远不会有什么感觉？ 卡住。 在谈到高级职业发展机会时，员工总是能够听到他们的声音。 了解公司愿景和目标的团队成员可以逐步爬上梯子，NextCapital努力为员工提供大量探索新角色的机会。
在NextCapital看他们的公开工作15.飞利浦照明
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125年来，飞利浦照明一直在为照明带来革命性的变化，为每个人带来电灯并引领LED领域。 现在，作为全球照明领域的领导者，该公司正在将其领导地位扩展到连接照明系统和物联网。 照明正在重新定义 - 今天，它是关于连接，响应和转换。 飞利浦照明处于创新浪潮的最前沿，开发可改变人们看待和体验世界的技术和系统。
飞利浦照明的文化围绕着协作和支持的理念，使员工每天都能发挥影响力。 飞利浦相信另一件事？ 确保所有员工保持足够的工作与生活平衡。 “我的工作与生活平衡是我职业生涯中最好的。 我的经理帮助我优先考虑。 他们问我关于我的家人的事。 这很重要，它让我更加兴奋，“系统架构总监Shaquinta Morgan解释道。
在飞利浦照明看他们的开放式工作17.放大
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Amplify的英语语言艺术，数学和科学课程在数据驱动教学方面处于领先地位，并为下一代课程设定了标准。 Amplify为数千所学校带来了移动评估，教学分析和铆接，严格的课程，为50个州的30多万名教育工作者和300万名学生提供支持
除了为教师在教室中使用简单的构建技术工具之外，Amplify团队成员还可以在自己的时间内教育孩子。 员工志愿参与公司发起的项目，如Robotics Ed和Citizen Schools，他们在那里教授编码或停止动画动画等内部城市儿童的技术工具。 而且，正是这种精确的社区意识使得Amplify成为一个特殊的工作场所。
看看他们在Amplify的开放工作18.目标
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目标客户痴迷 - 他们寻求制造设计精良的产品 - 而且自公司成立以来，这种情况几乎没有变化。 但Target的成功源于其改变和拥抱新技术的意愿。 实惠的价格已经广为人知，但值得注意的还有Target的创新履约选择，如订单取货，加油，发货当日送货服务和Restock。
Target是一家大公司。 但是，许多员工声称它仍然设法感觉像一个创业公司。 目标工作场所充满了热情和强调提供高质量工作的精神。 授权是管理风格的重要组成部分 - 只要他们做得很好，就鼓励团队成员以最适合他们的方式工作。
看到他们在Target的开放工作19.汉娜安德森
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自1983年成立以来，汉娜·安德森（Hanna Andersson）以各种各样的儿童服装为家庭带来灵感。 该公司通过电子商务，目录和近100个零售点吸引客户。 几代家庭依靠Hanna Andersson的高品质服装。 随着社交媒体的增加以及不断扩大的零售业务，Hanna Andersson将继续为幸福的家庭提供兴奋。
Hanna Andersson致力于员工的幸福，甚至为公司办公室建立一个“快乐汉纳委员会”，为团队定期欢乐时光和年度活动。 除了委员会计划的内容外，员工还可以享受现场健身设施，双周拳击课程，狗友好的办公室以及当地食品卡车的午餐。
在Hanna Andersson看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
