新赛季，新工作。
好吧，也许这不是一个 真实的 说法。 但是，如果你回到学校的快感和不断变化的天气让你想要自己的新冒险，你会想要看看这20家公司。
他们都有很多令人敬畏的空位，这些位置已经成熟，可以像一个苹果一样在一个清爽的秋日。 所以，刷新你的简历，看看，并准备找到你梦寐以求的工作。
7. Persado
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通过消除文案中的猜测，Persado建立了一个平台，为公司提供有利可图的见解和强大的内容。 更令人印象深刻的是这背后的惊人团队。
Persado位于纽约市，旧金山和希腊雅典，总是在寻找更多热情的人才加入这个行列，并与公司一起学习和成长。
看看他们在Persado的开放工作9.休斯顿市
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休斯顿市不是普通的自治市。 随着人口的多样化和不断增长，休斯顿市已经学会了如何像科技公司一样进行创新 - 甚至是关于坑洼和托管年度黑客马拉松的众包数据。 休斯顿市专注于数据，学习和成果，为公共部门提供了21世纪的光彩。
认为一个公共部门的工作与一个市政将是相同的旧，同样的老？ 再想想。 休斯顿市就像一家科技公司一样创新 - 包括坑洼的众包数据和举办年度黑客马拉松。
休斯敦市寻找那些对改善抱有同样热情的工人，目前为那些想要做好事并始终保持发展的人们提供了大量的机会。
在休斯顿市看他们的公开工作10.布罗德里奇
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Broadridge是一家全球金融科技公司，在标准普尔500指数上市，收入达40亿美元，提供通信，技术，数据和分析解决方案。 该公司通过解决方案帮助客户推动业务转型，丰富客户参与度，驾驭风险，优化效率并实现收入增长。 Broadridge与世界上一些最大的金融机构以及从电信到医疗保健行业的5, 000多个品牌合作。
Broadridge员工积极主动，思想领先，咨询人员 - 通过投资新技术，提供公司客户成功所需的一切。
Broadridge的团队成员不仅受到推动和创新 - 他们也很友好。 粘合是员工的首要任务，有助于培养公司的协作和支持文化。 “我认为在这里真正工作的每个人都希望能够一起工作，”高级CRM业务分析师Alexander Remoundous说。
在布罗德里奇看他们的公开工作11. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
您可能已经听说过T-Mobile。 而且，这家公司只是处于上升轨道。 其中大部分都归功于T-Mobile多年来建立的令人惊叹的团队。 该公司放弃了老派绩效评估，以提高员工敬业度和增长的个性化方法，包括帮助与工作相关的课程，培养领导技能和在职培训。
准备与T-Mobile的团队一起成长？ 查看公司的开放角色并立即申请。
在T-Mobile看他们的开放工作13. Dun＆Bradstreet
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Dun＆Bradstreet是全球领先的商业数据，分析和商业洞察力资源。 该公司将商业数据转化为有价值的洞察力，这是客户依赖于制定重要业务决策的全球解决方案的基础。
Dun＆Bradstreet的办事处遍布全球，从纽约到洛杉矶，从伦敦到孟买。 在其历史上的变革点，这家成熟而又创新的公司拥有一系列新的开放角色。 战略关系经理Daniel Yamoah说：“在这种环境中工作良好的人非常合作，思想开放，并愿意团队合作以实现共同目标。”
在Dun＆Bradstreet看他们的公开工作14.惠普
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惠普的目标是创造技术，让每个人，每个地方的生活更美好。 通过令人惊讶的工程经验，惠普拥有突破技术边界的传统，可以随时提供生命丰富，改变世界的创新。 该公司认为，其成功的最终驱动力一直是并将永远是其员工的力量 - 惠普认为其多元化，包容性的全球员工社区是其最大的优势之一，并且真正使其在市场中脱颖而出。
而且，有一份员工津贴列表太久了（现场健身中心或校内运动，有人吗？），让我们简单而简单：惠普是一个很棒的工作场所。 查看公司的空缺职位，并为自己喜欢的职业做好准备。
在惠普看他们的公开工作16. ProQuest
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ProQuest将人们与经过审查的可靠信息联系起来。 作为领先的技术提供商，ProQuest为研究人员带来了更好的成果，并为服务他们的图书馆和组织提高了效率。 该公司基于云的解决方案是通向世界知识的门户，使研究人员，学生和图书馆员能够发现，访问，共享，创建和管理信息。
ProQuest员工自我激励，自我驱动，不仅可以完成工作，还可以 很好地 完成工作。 正是由于这个原因，ProQuest认识到员工是其最大的资产，因此非常重视员工的个人和职业发展。
因此，如果您发现自己正在寻找一个支持性和鼓励性的环境，那么您将在ProQuest找到合适的位置。
在ProQuest上看到他们的公开工作17. Roblox
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Roblox是全球最大的新一代故事讲述者和开发者的创意和娱乐平台。 Roblox于2006年推出，可让各个年龄段的孩子在手机，笔记本电脑，游戏机和VR设备上体验沉浸式体验，共同创作和玩耍。 Roblox对社区的承诺不仅指导员工，也推动了公司的成功。 事实上，comScore将Roblox列为美国18岁以下儿童的顶级数字资产之一.Roblox现在享有比Netflix，Facebook甚至YouTube更高的用户参与度，适合6到12岁的孩子。
那么，这家公司员工幸福的秘诀是什么？ ROBLOX透明而扁平的领导风格以及对创意和新想法的鼓励当然有所帮助。 而且，该公司的定期棋盘游戏会破裂吗？ 嗯，那些也没有伤害。
准备好一点友好的比赛？ 查看ROBLOX的可用位置。
在Roblox看他们的公开工作18.先锋队
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Vanguard是全球最大的投资公司之一，为个人，机构和财务顾问提供广泛的投资产品和服务，不惜一切代价，始终是行业中最低的。
在Vanguard，管理者培养了一种文化，使员工能够以他们热爱的方式发展自己的事业。 公司的领导力与支持人员和技术相结合，使员工能够掌控自己的专业发展，帮助他们成为未来的领导者。
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