想到11月，你可能会想到南瓜派，家庭时间和看足球的懒惰日子。 而且，我们不能责怪你 - 这些也是我们这个月最喜欢的东西。
但是，11月比火鸡诱导的午睡还要好得多 - 这也是获得令人敬畏的新工作的最佳时机。
从实习生到高管，这20家公司正在招聘各种职位。 在其中一个地方得到一个演出，我们确切地知道你会感谢你在感恩节桌上轮到你感谢什么。
1.诺思罗普格鲁曼
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诺斯罗普·格鲁曼公司帮助完成重要的工作。 无论公司是开发下一代网络安全技术还是开拓新型信息网络，他们都是以团队的形式完成一项旨在帮助提升全球安全性的团队。
诺斯罗普·格鲁曼公司注定要做大事 - 该公司尽其所能确保其不断壮大的员工队伍能够提供大量专业发展机会。 “这里有很多机会可以学习，”网络软件工程师Lauren Mazzoli说。 “无论是培训课程还是研究生课程，管理者都非常鼓励你。”
3.Crnerstone OnDemand
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作为一家专注于帮助企业招聘和留住优秀人才的公司，您只能想象Cornerstone会投入相同的时间，精力和考虑来建立自己的优秀团队。
该公司一直在寻找符合公司“酷”标准的潜在申请人。 对于Cornerstone来说，这意味着要成为一个深刻的思想家，一个有趣的人，以及一个对生活充满激情的人。 听起来像你？ 嗯，你知道该怎么做。
在Cornerstone OnDemand上看他们的开放工作5. TRIOSE
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TRIOSE成立于1999年，与全国的医院和医疗保健公司携手合作，在不影响患者护理的前提下降低商业成本。 从货运，大型货物，快递管理到第三方物流咨询，一个专家团队可以帮助预算 - 最终是客户的患者 - 每个运输步骤。
该公司积极寻找能够采取主动并且很有兴趣在其角色中脱颖而出的候选人。 “对于潜在候选人来说，最重要的品质是希望在他们的工作中做得好，”计费专家Nicole Gehr解释道。
在TRIOSE看他们的开放工作6. Facebook
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Facebook的使命是让人们有能力建立社区，让世界更加紧密。 通过其应用程序和服务系列，Facebook正在建立一个连接世界各地数十亿人的不同类型的公司，为他们提供分享对他们最重要的事情的方式，并使人们更紧密地联系在一起。 无论是创造新产品还是帮助小型企业扩大其业务范围，Facebook的人都是建设者的核心。 它的全球团队不断迭代，解决问题，并共同努力，使世界各地的人们能够以有意义的方式建立社区和联系。
Facebook团队是一个由开拓者组成的综合透明社区，鼓励他们在工作中成为他们真实的自我。 并且，这不仅仅是公司宣传的内容 - Facebook将其资金放在包容性黑客马拉松的口中，以及与首席执行官马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）举行的每周，无限制的问答环节。
听起来像你的地方？ 现在找你的下一份工作。
在Facebook看到他们的公开工作7. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
在T-Mobile工作的好处比公司的数百个空缺职位更多，从个性化的发展计划和慷慨的带薪休假到儿童保育，领养和代孕的经济援助以及T-Mobile计划和产品的可怕交易。 该公司目前正在招聘数百个空缺职位。 所以，在gettin'好的时候进去吧！
在T-Mobile看他们的开放工作8. Trustpilot
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Trustpilot提供了一个社区驱动的审核平台，消费者可以在该平台上访问真实的商业评论，并直接与他们已经或可能与之合作的公司进行互动。
实现公司的使命是团队运动，每个人和部门都扮演着重要的角色。 “作为一家成长型公司的一员，其本身就很酷，但最重要的是每个人都必须具备的协作精神和能量才能使其真正成功，”技术传播和交付管理负责人MarjanHorsbøl表示。
在Trustpilot上查看他们的公开职位9.先锋队
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Vanguard是全球最大的投资公司之一。 40年后，该组织的结构在该行业中仍然是独一无二的。 Vanguard是客户所有，这意味着基金股东拥有拥有Vanguard的资金。 如今，该公司被公认为低成本投资领域的领导者，并且是投资者利益的坚定倡导者。 Vanguard的核心目标是“为所有投资者站稳脚跟，公平对待他们，并为他们提供投资成功的最佳机会。”
在LinkedIn上查看Vanguard。
无论您从哪个级别进入公司 - 从实习生到执行官 - Vanguard都将确保投资于您的专业发展并确保您取得成功。 “当我第一次来到这里时，我实际上并不是很擅长工作，但Vanguard给了我更好的帮助和机会，”人才选拔与学习经理Mike Boteilho分享道。
在Vanguard看他们的公开工作10. L2
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L2成立于2010年，迅速成为当今数字趋势塑造行业深入见解的可靠来源。 L2成员包括Google，Proctor和Gamble以及Sofitel，他们迎合了各种各样的品牌，他们希望了解并加强他们的数字足迹 - 让品牌彻底了解他们的数字优势和劣势。
L2一直在快速增长。 但是，该公司紧紧抓住其令人敬畏和紧密的公司文化。 “L2正在快速增长，但创业文化贯穿始终。 对于对公司和客户有直接影响的项目，可以自由地承担责任。 并且总是有很多来自才华横溢的同事的支持，“全栈工程师Raj Das解释道。
在L2见他们的公开工作12.艾睿电子
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Arrow是最终的技术推动者，直接与合作伙伴，供应商和制造商合作，了解可能的情况并帮助他们创造。 他们寻求弥合可能和实际之间的差距。 Arrow鼓励其员工生活在尚未存在的世界 - 五年的世界。
Arrow通过鼓励轻松愉快的环境来模糊工作与娱乐之间的界限，所有员工也愿意伸出援助之手。 集中培训有助于整个团队作为一个整体进行思考，并且有大量的联系举措可以提升员工与朋友，导师以及最终团队的关系。
奖金：艾睿的实习计划是最好的之一，该公司目前正在寻求填补夏季的许多空缺职位。
在Arrow Electronics看到他们的公开工作13.冠军地产
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Champion Realty通过不仅仅是帮助客户购买和出售房屋而获得了顶级的名字。 事实上，它包括附属服务，范围从贷款和结算服务到保险 - 这使客户更容易。 除了为马里兰州提供无与伦比的服务外，Champion还致力于通过新的技术工具和简化的流程改善房地产业务。
房地产团队倾向于培育竞争 - 但这是冠军的外国概念，因为家庭般的氛围促进了分享。 轻松的领导者鼓励个人目标，然后进入，增加结构以帮助实现目标。
在Champion Realty看他们的公开工作14. Outbrain
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Outbrain是这些建议背后的大脑和技术，可以在整个在线文章中看到，帮助人们以数字方式发现他们最感兴趣的内容。 Outbrain总部位于纽约市，在全球设有16个办事处，旨在改善广告业务。 顶级发行商 - 包括CNN和ESPN--利用Outbrain的技术重新定义他们的数字环境，而顶级营销人员利用该平台与未开发的观众进行互动。 Outbrain目前为读者提供超过2750亿美元，每月十亿美元的建议。
“我对Outbrain文化的热爱是他们真正培养了具有不同背景，不同技能和广泛个人经历的人才，”高级营销经理Natalie Chan说。
将自己的经验带到办公室，申请Outbrain的众多开放角色之一。
在Outbrain看他们的开放工作17.辛克莱广播集团
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作为业内规模最大，最多元化的电视广播公司之一，辛克莱广播集团将人们与各地的内容联系起来。 Sinclair在全国拥有80多个分支机构，与所有电视主要网络建立了联系，除了是该国领先的本地新闻提供商之外，还拥有比其他任何公司更多的电视台拥有，运营和提供销售服务。
每天有成千上万的员工和广播达到数百万人，无可否认，辛克莱是一项庞大的行动。 然而，该公司仍然确保听到每一个声音，每个员工在做出重大决策时都能获得席位，并鼓励所有团队成员成为他们自己的最佳版本。
在辛克莱广播集团看他们的公开工作18. AT＆T
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AT＆T就是沟通。 那么，难道这是员工和管理层的重点吗？ 该公司的领导者保持沟通渠道畅通无阻，因此任何问题都可以轻松表达并迅速得到解决，因此每个问题都可以得到解答。
该公司还为员工提供了选择个人工作方式的灵活性。 “我们控制着我们的项目如何运行，”交通经理Nancy Dominguez阐述道。 “决定什么是最好的由你来决定。”
在AT＆T看他们的公开工作20. GEICO
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GEICO代表政府雇员保险公司，最初成立于1936年，为政府雇员和军事人员提供优质保险。 今天，GEICO保持了其卓越服务的传统，但扩大了其覆盖范围。 GEICO为全美超过1400万人提供服务，并提供各种政策，从汽车到房主，再到身份盗窃保险。
但它不仅仅是一家保险公司 - 它真正是一家科技公司。 GEICO的IT组织正在迅速扩展，以跟上其在数字领域的发展。 随着越来越多的客户与GEICO的高科技数字资产（如自动电话服务员，移动应用和网页）互动 - GEICO的尖端技术继续为其客户提供极其优越的保险服务。
在GEICO看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
