如果工作中的多样性和包容性对您很重要，那么您并不孤单。 一项研究发现，47％的千禧一代认为找到一个多元化和包容性的工作场所非常重要，Z世代将成为该国最具种族和族裔多样性的一代人。
那么，您如何知道一家公司在多样性方面是否真的走了一步？ 需要研究（对不起！）。 公司网站和招聘信息是很好的起点。 该网站是否有专门的多样性和包含（D＆I）部分？ 工作岗位是否使用包容性语言？
但是你需要深入挖掘。 例如，要了解公司围绕LGBTQ员工的政策，请参阅人权运动基金会的平等指数中的排名。 联系您网络中在那里工作的人员，询问公司的员工资源组是否为代表性不足的社区创造了有意义的空间。 关注他们的社交媒体渠道，看看他们是否发布了与包含相符的事件和活动。
如果你开始研究疲劳，现在不要放弃。 我们编制了20个公司的清单，这些公司优先考虑多样性和包容性。 更好的？ 他们都在招人。
1. Booking.com
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很多可以在Booking.com完成。 用户可以搜索和预订任何类型的住宿，超过130, 000个目的地的超过2800万个房源。 他们可以在那里找到有趣的事情。 当涉及到四处游览时 - 无论是往返于机场，还是可以通过一系列车轮进行探索--Booking.com也涵盖了这一点。
Booking.com是一家真正的全球性公司，在全球各地的办事处拥有140多个国家。 欧洲技术领导者认为，多样性是其最大的优势之一，并促进包容性文化，以保持每个人的舒适合作。 IDB团队帮助维护这种文化，其包含研讨会已有1, 000多名员工参加。 对于IDB全球主管Chuck Stephens而言，所有关于每天都拥有D＆I所有权的人，“采取措施积极做事。 提出问题，向与你背景不同的同事学习，激活新技能，并寻求成为包容性的领导者，无论你的角色是什么。“
在Booking.com看他们的公开工作2. E * TRADE
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30多年前，E * TRADE--一家金融服务机构 - 通过执行个人投资者首次交易来开创在线经纪行业。 从那时起，该公司继续挑战传统并将客户放在第一位。 今天，E * TRADE通过其强大的技术和专业指导为所有投资者提供支持。
本着包容性的精神，E * TRADE采用不同的观点来构建他们的项目团队和测试想法。 他们通过他们的领导者和行动，以及在公司各办事处代表的员工资源组（ERG）来庆祝，尊重和发展包容文化。 在E * TRADE，每个员工都有发言权，领导者通过倾听和重视所有观点来发展。
在E * TRADE看他们的公开工作3.终极软件
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在Ultimate Software，人们真正成为第一。 该公司坚信团队合作，并鼓励和信任其员工，以达到更高，更多学习，并发挥他们的潜力。 作为领先的人力资本管理解决方案云提供商，Ultimate屡获殊荣的UltiPro提供人力资源，工资单，人才，薪酬以及时间和人力管理解决方案，使人们能够更有效地工作。 Ultimate的团队成立于1990年，现已发展到5000多人。
包容性是Ultimate Software的核心原则之一。 其首席人事官Vivian Maza说：“从第一天开始，我们就照顾所有人，无论他们的种族，宗教或性取向如何。 我们致力于将所有人放在首位。“该公司正在致力于文化铸造，这项计划旨在面对组织文化的现实，并评估未来文化的发展方向。 通过诚实地评估其当前的文化，识别文化的“人物角色”，并传达他们希望在未来拥有的理想文化的愿景，终极软件正在铸造一个真正多样化和包容性的劳动力的模式。
查看他们在Ultimate Software的开放职位4. Palo Alto Networks
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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
Palo Alto Networks致力于多元化和包容性，而不是因为它很受欢迎 - 但是因为这是正确的事情。 该公司目前有七个员工网络小组，致力于构建包容性的工作环境，并以不同的视角改变行业。 Palo Alto Networks为整个组织的工作场所和员工提供包容性和多样性。 他们正在建立一个更具包容性和公平的环境，所有员工都可以成为他们真实的自己并做好自己最好的工作。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作5.美国斯巴鲁
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Subaru of America在美国拥有600多家零售商，是汽车行业最值得信赖的品牌之一。 斯巴鲁产品系列在所有型号和对称全轮驱动上配备了独特的SUBARUBOXER®发动机，以耐用性，可靠性，牵引力和主动安全性而闻名 - 是美国市场上最高回购忠诚度评级之一。
基于斯巴鲁公司的价值“庆祝整个星座”，多元化，公平和包容是文化和斯巴鲁爱情承诺的核心。 差异很有价值，为团队成员提供了相互学习，分享独特视角和共同发展的机会。 该公司连续第三年在人权运动（HRC）质量指数上取得100％的成绩，证明整个组织的商业行为和决策都建立在将他人视为人类的基础之上。
在美国斯巴鲁看他们的公开工作6. Pulte Mortgage
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Pulte Mortgage的公司文化以核心价值体系为中心，其中包括做正确的事情，作为统一团队工作，以及微笑日报 - 仅举几例。 自1972年以来，他们很享受与超过五十万个家庭建立关系，帮助他们每个人找到适合他们需求的抵押贷款。 这也意味着他们招募和雇用那些致力于成为Pulte家族一员的员工。 要了解有关我们母公司的更多信息，请查看我们的PulteGroup页面。
在Pulte Mortgage，多样性和包容性是必不可少的。 虽然它从最高层开始，但Pulte Mortgage重视并促进组织各个层面的协作和包容性方法。 该公司的目标是庆祝每个人的激情，承诺和创新，他们认为这是一种竞争优势，使他们能够满足并超越业务目标。
看看他们在Pulte Mortgage的开放工作7.美国今日网络
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USA TODAY NETWORK是全国前20大数字公司之一，拥有忠实追随者，他们重视以事实为基础的新闻，致力于为当地社区服务，以及创新的内容交付。 美国今日网络不只是了解人们在生活中所采取的不同路径，而是为了庆祝它们。 它们使社区能够联系，行动和茁壮成长。 NETWORK的目标是对寻求与社区建立有意义联系的消费者和营销人员至关重要。 NETWORK的多样化声音，背景和专业是实现它的基础。
USA TODAY NETWORK以确保其组织的构成反映周围社区的人口统计和观点而自豪。 在USA TODAY NETWORK工作的人都很欣赏他们有责任讲述代表美国人民范围和多样性的故事 - 这种对公平媒体报道的承诺在公司所有领域的文化中根深蒂固。
在美国今日网络上看到他们的公开工作8.突触
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Synapse是一家产品开发咨询公司，其宗旨是为客户推动创新，推出能够对消费者生活产生积极影响的尖端设备。 Synapse提供开发改变品牌和加速技术进步的产品所需的专业知识和服务。
在Synapse，最终目标是创新，他们理解多样性会带来更大的创新。 领导 - 不想以任何方式减缓过程 - 分配项目，协助设定目标，然后退回以允许个人取得成功。 管理人员随时都可以作为导师，为您提供各种支持和鼓励。
在Synapse看他们的公开工作9.肯定
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自2012年以来，Affirm已着手改变银行不关注客户的观念。 通过让人们按照自己的条件自由支付购买 - 没有意外费用 - 确认提供由现代技术，独特的贷款策略和灵活的在线信用方式支持的诚实服务。
Affirm的核心价值之一是“人才第一。”对于公司而言，这通常意味着在多元化和包容性方面投入巨资，以便所有背景和种族的人都有席位，更好地代表所服务的客户。
在确认时见他们的公开工作10.听得见
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Audible是有声读物出版商，广播公司，演艺人员，杂志和报纸出版商的优质数字语音音频内容的领先创建者和提供商。 Audible为客户提供丰富的洞察力和灵感，以改善他们的日常生活。 听觉上的员工来自不同的背景，但他们都受到释放口语能力的使命的启发。 该公司痴迷于超越客户的期望，以及投资于员工的福祉。 听觉团队成员认为，由于Audible提供的机会，他们在个人和专业方面都有所成长。 通过广泛的亲和团体，社区参与和社会影响力，Audible员工有多种途径来探索他们的兴趣，并成为多元化的聪明人的一部分，他们通过他们带来的故事激励和激励彼此。
在Audible看到他们的开放式工作11.抒情
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在Lyric，整个体验由其专有技术，软件和数据平台提供支持。 拥有丰富的经验 - 从内部创建的定价算法，为其套房定价，到所有设计元素 - 意味着他们有充足的机会。 Lyric正在寻找房地产合伙人，产品经理，工程师，数据科学家，室内设计师，生活方式作家，视觉艺术家，酒店专家，营销主管，招聘人员，运营专家等。 尽管他们关心为客人提供惊人的体验，但他们也非常关心为他们的团队提供同样惊人的体验和福利：有竞争力的工资，401（k），公平，无限制的PTO，全面的健康和保健福利，教育预算，健身和过境津贴等等。
在Lyric，他们认真对待多样性。 这就是为什么他们通过活动，学习和其他D＆I计划积极致力于维持包容性环境。
在抒情诗中看到他们的公开工作12. Asana
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Asana是一个领先的平台，可帮助团队组织和管理他们的所有工作，从小型项目到战略性计划。 Asana总部位于加利福尼亚州旧金山，在195个国家/地区拥有50, 000多家付费组织和数百万用户。 AB-InBev，Airbnb，迪士尼，荷兰皇家航空，NASA，Overstock.com，优步，菲斯曼集团，Vox Media和Zalando等客户使用Asana管理从营销活动到产品发布到公司目标的所有事项。
Asana故意关注他们的文化，就像他们故意对他们的产品一样。 该公司优先雇用技术人员不足的人。 Asana由一个由大创意驱动的以任务为导向的精益团队运营。 多才多艺的专家，极其高素质的团队全心全意地接受Asana的理想产品背后的增长理念。 员工将每个公司挑战视为一个共同建立目标，个人和专业变得更好，并改变人类潜在集体产出的机会。
看看他们在Asana的开放工作13.麦格理集团
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麦格理是一家全球金融服务集团，为客户提供资产管理和金融，银行，咨询和风险以及债务，股权和商品的资本解决方案。 凭借数十年来在塑造全球经济的领域建立的专业知识，麦格理通过提供满足其客户，股东和社区需求的成果赢得了信任。
在麦格理每个世界各地的办事处，您都会找到一群才华横溢的人才，他们拥有不同的技能和独特的视角，对于他们在全球范围内提供的广泛服务至关重要。 麦格理的文化和工作环境鼓励员工建立联系，分享观点，并在工作中成为他们真正的自我。
在麦格理集团看他们的公开工作14. PVH
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PVH的历史可以追溯到135年前，是世界上最受赞赏的时尚和生活方式公司之一。 PVH推动品牌推动时尚向前发展，包括标志性的CALVIN KLEIN，TOMMY HILFIGER，Van Heusen，IZOD，ARROW，Speedo，Warner's，Olga和Geoffrey Beene品牌，以及以数字为中心的True＆Co。intimates'品牌。 PVH拥有超过38, 000名员工，致力于提供一个包容的环境，让每个人都受到重视。 核心价值观 - 激情，诚信，个性，伙伴关系和问责制 - 体现了PVH作为一家公司，指导公司决策以及激励PVH团队成员。
PVH拥有I＆D委员会，通过吸引和留住来自各种背景和观点的人才，支持他们成为时尚行业的首选雇主。 PVH促进公平的人才实践，不受偏见，帮助员工了解I＆D的好处，并通过业务资源组（BRG）培养多元化的未来领导者。 BRG是自愿的，由员工主导的亲密团体，旨在促进包容性并培养未来的领导者以支持业务目标。 PVH目前的BRG代表女性，LGBTQ社区，非洲裔美国人和工作父母。
在PVH看他们的公开工作15. Sunrun
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Sunrun是美国领先的家用太阳能，电池存储和能源服务公司。 Sunrun的使命是创造一个由太阳运行的行星，自2007年以来一直以其太阳能即服务模式引领行业，为家庭提供清洁能源，前提几乎没有成本，与传统电力相比，通常可以节省成本。 Sunrun的Brightbox家用电池服务通过智能逆变器技术管理家用太阳能，电池存储和公用电力。 该公司设计，安装，财务，保险，监控和维护系统，而家庭可以获得20年或更长时间的可预测定价。
作为男性主导的行业中由女性主导的组织，Sunrun承担着非常严肃地赋予女性权力并将其提升为领导力和技术的义务。 两个内部团体--Sunrun的女性网络和女性技术 - 为女性人才提供了一个安全的同伴辅导和网络联系空间，该公司的CEO主持面向高中女生的小组讨论，以教育他们在行业中的机会。
在Sunrun看他们的公开工作16. Liberty Mutual
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当人们感到安全感时，他们可以自由地放松，冒险，充分享受生活。 这就是Liberty Mutual旨在每天为世界带来的感觉。 自1912年以来，Liberty Mutual一直是房地产和意外伤害保险的全球领导者，致力于保护和保护30多个国家的人们的生活和梦想 - 这绝对包括其员工。 Liberty Mutual的50, 000人全球团队由独特的思想家，梦想家和实干家组成，他们喜欢为一个具有深厚人性和致力于多元化，包容性和慈善事业的不断发展的公司工作。 这意味着员工能够做自己喜欢的事情并开始工作，知道他们真正重要的事情。
Liberty Mutual首席执行官David Long在签署首席执行官多元化与包容行动™时，致力于多元化，与全国数百家其他公司合作，致力于推动多元化和包容性的员工队伍。 这种自上而下的心态在整个组织中涓涓细流 - 因为在建立真正的归属感时，每个人都必须全力以赴。
在Liberty Mutual看他们的公开工作17.核心数字媒体
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Core Digital Media是1999年成立的直接反应广告的行业领导者.CDM将其专有的性能营销平台与最先进的数据分析功能相结合，以优化数十亿的在线展示，社交，移动和搜索营销印象获取为客户提供数百万高质量的客户。 CDM是金融服务和教育行业知名企业值得信赖的合作伙伴。
Core Digital Media的员工非常认真地工作和玩耍 - 不断挑战彼此，同时在日常生活中找到更好的幽默。 他们有D＆I活动的日历，还有每月一次的D＆I庆祝活动。
在核心数字媒体上看到他们的开放工作18.检查员
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Checkr旨在通过提高对过去的理解来建立更公平的未来。 因此，该公司为全球企业和创业公司提供现代和合规的背景调查，慈善事业的重点是帮助先前犯罪历史的个人通过有酬职业再次开始。 迄今为止，已有3, 000多家企业信任Checkr进行背景调查。
Checkr的成立是为了对背景调查行业普遍存在的歧视有所了解。 Checkr旨在消除背景报告中的偏见，特别是有关犯罪历史的个人。 从为候选人提供公平机会就业机会而建立的产品功能，以及由Bounce Back to Work领导的Checkr自己的非营利计划，该公司认为，一个人的过去不应该阻止他们走向光明的未来。
看看他们在Checkr的开放工作19. Coursera
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Coursera是一家以教育为重点的技术公司，它使学习者，公司和社区能够轻松获得在21世纪取得成功所需的知识和技能。 它为全球数百万人提供了170所世界上最好的大学和领先公司的高质量课程，专业和学位课程。
自2017年以来，Coursera的女性员工资源小组每月举办午餐和学习。 这个以女性为主的团体，包括许多男性支持者和参与者，提供志愿者主导的研讨会活动，与会者可以了解谈判，管理，职业发展和核心价值发现等重要问题。 Coursera的团队成员还创建了拉拉克斯员工资源组织Hola Coursera和LGBT员工Queersera。
在Coursera看他们的开放工作20. Eventbrite
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Eventbrite是一个全球性的票务和活动技术平台，为活动创作者提供工具和资源，可以在全球范围内无缝规划，推广和制作实时体验。 Eventbrite强大的平台在线或通过移动应用程序访问 - 从基本注册和票务到完整功能的事件管理平台。 客户包括Newport Folk和爵士音乐节，Pitchfork音乐节和Wanderlust，以及Brooklyn Bowl和The Troubadour等顶级场地和推广者。 Eventbrite于2006年由Julia Hartz，Kevin Hartz和Renaud Visage推出，目前在全球14个办事处拥有1, 000多名员工。 了解更多www.eventbrite.com。
多元化是Eventbrite富有想象力的文化的细节，联合创始人兼总裁朱莉娅哈茨希望增加其丰富多彩的模式。 她认为Eventbrite是一个拼凑而成的被子，与“让它成为现实的精神”，真正的勇气，以及克服歧义和解决挑战的能力相结合。 通过合作，透明度和好奇心，Britelings通过为各种令人难以置信的现场体验提供动力，自然而然地影响着生活。
在Eventbrite上看到他们的公开工作
